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凯德集团
客房部服务员(J12812)

客房部服务员(J12812)

发布于 10 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 3.5–5.0千 · AI 参考估算
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公
Microsoft Office
仓储盘点
制服管理
布草管理
消防安全
酒店客房服务

值不值得投

39综合评分

综合评分 39

成都服务公寓布草间服务员岗,1年经验可投,工作稳定但偏体力事务,薪资未披露。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

参考估算薪资

根据职位描述推断,供对比参考

发布情况

正常在招 · 10 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团在成都招聘酒店/服务公寓客房部布草间服务员,负责布草与制服的收发保管、缝补维护、盘点统计及消防安全等工作

要求1年以上星级酒店或服务公寓布草管理经验

最低要求

年以上的服务公寓/星级酒店布草管理工作经验

热忠于服务式公寓/酒店的服务事业
有责任心,做事认真细致,诚实可靠
具有良好的主动性,并具有服从精神和团队精神
能严格按照操作流程工作,具有良好的理解能力、表达沟通能力
熟练使用电脑,熟悉 Microsoft Office 软件(例如: Excel、Word 等)
能承受工作压力

工作职责

负责布草间的日常管理,做好布草的收发和保管工作

负责客人送洗衣物和员工送洗制服/衣物等的收发和保管工作
检查员工制服的损坏情况,对有需要维护的制服做基本的缝补和钉扣等工作
根据公司人员的流动情况,负责合理调配员工制服及工鞋长短袜的发放等日常管理工作
配合部门完成布草、制服的采购和更换工作,确保所有仓储物品的充足,并保存完好
保持布草间相关区域的干净、整洁、有序,并根据公司防火要求堆放各类布草
及时检查火灾、危险隐患,确保安全
配合保安部定期检查消防设备设施,确保能正常使用
完成与布草间相关的盘点、统计、记录等日常工作
必要情况下,参与处理客人投诉
如有必要协助楼层和 PA 部分工作,客人需要的特殊布草要及时配给
遇到或发现问题要及时报告,提出合理建议,协助部门管理好布草间的一切工作
遵守相关的规章制度,并积极参加培训
遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作
完成上级交办的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 岗位职责明确稳定,仓储管理经验可迁移至采购、物流等领域
  • 酒店体系培训机制完善,JD明确要求参加培训
  • 能全面接触房务部运作,为转岗运营打基础
  • 布草收发属体力劳动,搬运堆放工作量较大
  • 适合做事细致、能吃苦、希望进入酒店行业从后勤运营岗位起步积累经验的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作内容偏事务重复,技能成长天花板明显
  • 需配合楼层与PA工作,高峰期可能承受多线压力

角色解读

  • 从布草间服务员可晋升客房部领班、主管,向房务运营管理方向发展
  • 也可深耕仓储物流管理,转向采购或后勤支持岗位
  • 积累酒店运营经验后可横向转到楼层管理或PA管理
  • 管理酒店/服务公寓布草间,负责布草、客人送洗衣物与员工制服的收发保管
  • 检查并缝补维护制服,按人员流动调配制服、工鞋与长短袜发放
  • 完成盘点统计记录,保持布草间防火安全堆放,配合消防检查,必要时协助楼层与PA工作并参与处理客人投诉
  • 年以上星级酒店或服务公寓布草管理经验,熟悉布草收发与仓储管理流程
  • 熟练使用电脑与 Microsoft Office(Excel、Word)完成盘点记录
  • 做事认真细致、诚实可靠,能承受工作压力并严格按操作流程执行

申请策略

  • 面试强调服从性与细致度,这类后勤岗位十分看重
  • 表达对酒店服务行业的长期热情,JD明确将热忱列为要求
  • 突出1年以上星级酒店/服务公寓布草或客房管理经验,写明酒店品牌与规模
  • 量化盘点与仓储管理成果(如库存准确率)
  • 展示 Excel 记录与统计能力
  • 熟悉布草分类、洗涤流转与库存盘点标准流程
  • 提升 Excel 表格记录与统计能力
  • 了解酒店消防安全规范与布草防火堆放要求

面试指南

  • 流程类问题按「接收—登记—分发—盘点记录」环节展开,突出台账意识
  • 安全类问题结合具体防火堆放与消防检查经历回答
  • 压力类问题举真实案例,说明优先级与协作处理方式
  • 你在哪些酒店做过布草管理?管理规模多大?
  • 布草收发和盘点流程你是怎么做的?
  • 如何保证布草间符合防火安全要求?
  • 制服损坏检查与缝补你能独立完成吗?
  • 高峰期布草需求集中时如何应对压力?

职位点评

薪资福利45
成长发展50
工作生活45
使命价值50

薪资福利

45较低

JD未披露薪资与福利,酒店后勤服务岗市场薪资水平偏低,补偿性动机满足程度有限。

薪资信号未披露(AI估算:3.5–5.0千/月)

成长发展

50较低

JD明确要求积极参加培训,酒店体系有标准化培训机制,但岗位偏事务性,晋升空间未提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会积极参加培训
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

JD未提及工作模式与作息信息,酒店布草岗位需现场驻店并承受工作压力,灵活性有限。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

通过保障客房布草供应间接服务住客体验,社会价值中性,JD提及环境健康安全方针,有一定责任导向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号遵守集团的环境健康安全方针政策
创新程度传统/守旧模式
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