CapitaLand Investment logo
凯德集团
前厅接待员(J13128)

前厅接待员(J13128)

发布于 6 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 5.0–7.5千 · AI 参考估算
无经验要求
大专
全职员工仅现场办公酒店前台接待
酒店前台接待
入住登记
前台接待
客户服务
客房销售
服务意识
沟通能力
轮班
问讯服务

值不值得投

39综合评分

综合评分 39

门槛友好的酒店前台岗,服务销售双线成长,但轮班制对WLB影响明显

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

6.0千

比酒店前台接待中位数低

发布情况

正常在招 · 6 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中酒店前台接待 11 个

市场机会

选择适中

深圳 · 酒店前台接待 · 11 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团深圳酒店招聘前厅接待员,负责宾客入住登记、问讯服务与客房推销,维护酒店服务品质与经济效益

门槛友好、无经验年限要求,适合形象端正、服务意识强、能接受轮班的求职者

最低要求

大专以上文化程度

性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感
有较强的抗压能力,接受轮班工作
相貌端正,身体健康

工作职责

确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求

查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理
熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动
熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益
熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务
负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 门槛友好,无经验年限要求,是进入酒店行业的常见入口岗
  • 前台岗位接触面广,服务与销售技能积累快
  • 依托凯德集团体系,晋升通道和内部转岗机会相对规范
  • 需轮班工作,节假日往往无法休息
  • 基础服务岗薪资起点不高
  • 适合形象气质佳、性格开朗、服务意识强、能接受轮班的应届或转型求职者

缺点 / 挑战

  • 既有服务压力又有客房推销指标

角色解读

  • 前台接待→前台主管→前厅部经理,走酒店运营管理路线
  • 积累客房销售经验后可转向销售部或收益管理岗
  • 熟悉前厅全流程后,可向宾客服务经理、礼宾主管等方向发展
  • 为宾客办理入住登记,维护仪容仪表与服务规范
  • 提供问讯服务,掌握店内外信息与酒店活动
  • 熟悉预订与客情,做好贵宾、常客识别
  • 向宾客推销客房,承接交接班事项
  • 大专以上学历,形象端正、身体健康
  • 较强的服务意识、推销意识与责任感
  • 抗压能力强,能接受轮班
  • 性格开朗,沟通灵活

申请策略

  • 面试注重仪容仪表,展现亲和力
  • 提前了解凯德集团旗下酒店/服务公寓品牌体系
  • 突出服务、零售或接待类实习与兼职经历
  • 展示普通话、英语等语言能力
  • 体现销售或推销业绩(如会员卡、客房升级)
  • 强调抗压与轮班接受度
  • 学习酒店 PMS 系统(如 Opera)基本操作
  • 补充前台礼仪与投诉处理话术

面试指南

  • 服务场景类问题用「倾听—安抚—解决—跟进」框架
  • 销售类问题结合「识别需求—推荐方案—促成」框架
  • 排班冲突类问题直接表达接受度并说明应变安排
  • 客人投诉房间问题时你如何处理?
  • 你如何向来店宾客推销客房或升级房型?
  • 能否接受轮班、夜班和节假日上班?
  • 遇到多位客人同时办理入住时你如何安排?
  • 贵宾或常客到店前你会做哪些准备?

职位点评

薪资福利40
成长发展55
工作生活35
使命价值50

薪资福利

40较低

JD未披露薪资与福利,酒店前台属基础服务岗,薪资起点较低但稳定。

薪资信号未披露(AI估算:5.0–7.5千/月)

成长发展

55较低

前台是酒店运营的入口岗,服务与销售技能成长快,但JD未提及培训晋升安排。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

35较低

JD明确要求轮班工作并强调抗压能力,节假日出勤不规律对生活节奏影响大。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

50较低

酒店服务岗通过宾客服务创造直接体验价值,社会属性中性,行业成熟稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs