
凯德集团
客房服务员(J14429)
客房服务员(J14429)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公清洁服务
清洁服务
Ehs安全
公共区域清洁
客房清洁
客用品补充
布草更换
沟通能力
礼仪礼节
酒店服务
值不值得投
39综合评分
综合评分 39
服务式公寓一线客房清洁岗,门槛适中、流程规范,薪资与成长信息JD未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.0千
比清洁服务中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中清洁服务 2 个
职位详情
关于这个职位
该岗位在成都的服务式公寓/酒店从事客房清洁工作,包括更换床单毛巾、清洁卫生间、吸尘、补充客用品及楼层公共区域打扫,同时需回应客人需求、保管物品并遵守安全规范
要求一年以上酒店或服务式公寓客房部经验,适合踏实细致、愿意从事酒店一线服务工作的求职者
最低要求
具有1年以上服务式公寓/酒店行业客房部工作经验
热忠于服务式公寓/酒店的服务事业
有责任心,做事认真细致,诚实可靠
具有良好的主动性,并具有服从精神和团队精神
具有良好的理解能力、表达沟通能力
能承受工作压力
工作职责
负责打扫辖区内的房间,包括更换床单、替换毛巾、清洁浴盆、卫生间、地板吸尘等客房内的清洁工作,并及时补充客用品,例如:饮料、香皂和洗漱用品等
负责打扫楼层的公共区域
负责部门安排的各项计划清洁项目及大清洁工作
及时回应客人的需求,例如:清理垃圾桶,额外更换布巾,清洁浴室等
正确使用各类设施设备,并做好基本保养工作
发现问题及时上报、及时维修,确保一切设施设备的正常运作
对辖区内的安全问题有足够的警觉,做好防火、防盗、防事故工作
发现异常立即报告
对辖区内的物品要保管清点,做到节能降耗
发现问题及时报告
发现客人遗忘物品,及时交回或上交
如实全面地填写工作报告中的每一项,提供真实数据和记录
熟练掌握礼仪礼节常识并灵活运用到日常服务工作中
严格按照员工手册上的标准、部门规章制度、工作操作流程执行日常工作
服从领班及以上管理者的工作安排,听从工作指令,并注重团队合作
遵守雅诗阁集团的环境健康安全(EHS)方针政策,日常工作中注意节能和安全操作,对本岗位风险管理事件负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 所属集团是服务式公寓领域的国际运营商,管理制度与操作流程规范,有利于学习标准化的酒店房务体系
- 岗位门槛适中,有一年客房部经验即可胜任,是一线服务岗位的稳定入口
- 日常工作涉及清洁、安全、物品管理等多环节,能积累完整的客房运营实务经验
- 客房清洁属于体力密集型工作,长期站立弯腰、清洁强度较大
- 适合踏实细致、诚实可靠、愿意长期在酒店/服务式公寓一线服务岗位上发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需直接面对客人需求,服务节奏受入住率与退房高峰影响,工作压力不容忽视
角色解读
- 可以从客房服务员做起,积累酒店客房运营经验后晋升为楼层领班或客房部主管
- 进一步可向客房部经理等房务管理方向发展,或转入酒店其他运营条线
- 核心工作是负责辖区内客房的清洁与整理,包括更换床单毛巾、清洁卫生间、吸尘和补充饮料、香皂等客用品
- 同时负责楼层公共区域的打扫及部门安排的计划清洁与大清洁项目
- 此外需要及时回应客人需求、保管清点物品、上交客人遗留物品,并做好防火防盗等安全工作
- 需要一年以上酒店或服务式公寓客房部的实际操作经验,熟悉客房清洁流程与设备使用保养
- 需要良好的礼仪礼节素养和与客人沟通的能力
- 还需具备责任心、执行力与承受工作压力的能力
申请策略
- 面试时体现服从管理、团队合作的服务意识,这是JD明确强调的特质
- 了解雅诗阁服务式公寓的定位与客群,表达对公寓服务事业的认同
- 突出在酒店或服务式公寓客房部的具体工作年限与日常工作量(如日均清扫房间数)
- 强调熟悉客房清洁标准流程、客用品补充和设备保养经验
- 可补充获得过的服务表彰、零投诉记录等佐证服务质量的事实
- 可提前熟悉国际品牌服务式公寓的客房标准与礼仪规范
- 补充基础的清洁设备操作与节能、安全管理常识,有助于面试表现
面试指南
- 回答操作类问题时可用'流程+标准+结果'框架:先说明按什么标准流程做,再说明如何检查确认,最后给出客人满意或零差错的结果
- 回答突发情况类问题时可用'冷静判断-及时上报-妥善处理'框架,体现对安全和汇报机制的重视
- 你在酒店或服务式公寓客房部工作过多久,主要负责哪些工作?
- 如果客人在房间内遗留贵重物品,你会如何处理?
- 遇到客人临时提出额外清洁或更换布巾的需求,你会怎么应对?
- 发现房间设施设备损坏时,你的处理流程是什么?
- 工作高峰期多个房间需要同时打扫,你如何安排优先级?
- 复习客房清洁的标准流程、退房查房要点和遗留物品处理规范
职位点评
薪资福利50
成长发展42
工作生活45
使命价值58
薪资福利
50较低
JD未披露薪资与福利信息,一线服务岗位薪资满足程度需以面谈结果为准,该项得分有限。
薪资信号未披露(AI估算:3.5–5.0千/月)
成长发展
42较低
JD未提及培训、晋升或职业发展安排,岗位成长信息未披露,可积累的是客房运营的实务经验。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD未提及任何工作模式、排班或休息安排,一线客房清洁工作本身需现场执行,WLB情况无从判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
58较低
岗位通过为住客提供整洁的居住环境创造直接服务价值,属于服务属性明确的一线岗位,但JD未提及使命愿景类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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