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保安部领班(J14655)
保安部领班(J14655)
发布于 10 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公保安
保安
Ehs
交接班管理
保安管理
员工培训
应急处置
投诉处理
治安防范
消防安全
班组管理
值不值得投
37综合评分
综合评分 37
雅诗阁系成都保安领班：安保条线管理起点、退伍军人友好，但轮班与压力承受要求高，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比保安中位数高
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中保安 5 个
市场机会
选择不多
成都 · 保安 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
凯德集团旗下雅诗阁系成都服务公寓招聘保安部领班，带领班组负责公寓安全防范、消防安全管理与班组培训考核，处理客人投诉与一般治安事件，要求高中及以上学历、3年以上服务公寓或星级酒店相关工作经验，退伍军人优先
最低要求
高中及以上学历，或具有同等学历
有3年以上服务公寓/星级酒店相关工作经验，退伍军人优先考虑
处事迅速、果断、机警、准确
富有工作责任心，诚实可靠，态度积极
形象良好，品貌端正，身体健康，无犯罪纪录
良好的沟通能力、协调能力和团队精神
能承受工作压力
工作职责
认真执行部门经理的工作指令，带领属下员工做好公寓内的各项安全防范工作
根据治安消防安全管理制度，经常督促和帮助各部门抓好岗位工作中的各个安全环节，切实做好安全防范工作
协助部门经理做好"防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事故"的"五防"宣传工作，增强全公寓员工的法制观念和消防安全意识
全面负责本班次各岗位的工作安排，督促、检查保安员的日常工作
及时检查保安员的仪容仪表及工作状态，如有问题，及时纠正并处理
及时发现不安全隐患和漏洞，并采取有效措施加以弥补，避免事故的发生
妥善处理客人的投诉，并及时向部门经理汇报
处理一般治安事件和意外事件，并及时向部门经理汇报
对客人出现的违反公司规定、损害公司利益和财物的行为，及时礼貌地给予制止
负责当班时发生的重大情况的书面材料整理工作，并及时汇报给部门经理
认真负责的做好交接班的一切工作，尤其是未完成工作的交接
负责对本班保安员进行业务指导和培训
有效的管理本班保安员，奖惩分明，并鼓励团队合作
遵守集团的环境健康安全方针政策，日常工作中注意节能和安全操作
上级领导交办的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际品牌体系：雅诗阁系服务公寓安全管理标准规范，经验有品牌背书
- 管理起点明确：领班是安全条线的第一层管理岗，班组管理与培训职责完整
- 退伍军人友好：JD明确退伍军人优先考虑，军队背景可直接迁移
- 路径清晰：酒店/服务公寓安保条线晋升通道成熟
- 轮班交接：24小时安保运转意味着轮班与交接班责任重
- 责任面广：从消防宣传到客人违规行为制止，安全责任链条长
缺点 / 挑战
- 工作压力：JD明确要求能承受工作压力，需随时应对突发事件与夜间应急
- 适合有服务公寓或星级酒店安全工作经验、最好有部队背景、责任心强且能承受压力的基层安全管理人才
角色解读
- 纵向发展：从保安领班晋升保安主管、保安部经理直至物业安全总监
- 横向发展：转向物业工程、EHS管理或综合物业管理岗位
- 资质积累：考取消防设施操作员等安全类证书，向专业安全管理方向发展
- 带领班组执行公寓各项安全防范工作，按治安消防安全管理制度督促各部门落实安全环节
- 负责本班次岗位安排与保安员日常工作督促检查，包括仪容仪表与工作状态
- 排查安全隐患并采取补救措施，处理客人投诉与一般治安事件并及时上报
- 对本班保安员进行业务指导与培训，做好交接班与重大情况书面记录
- 3年以上服务公寓/星级酒店安全或相关工作经验，熟悉治安与消防管理制度
- 班组管理能力：排班、督促检查、奖惩管理与团队激励
- 应变能力：处事迅速果断、机警准确，能承受工作压力
- 良好的沟通协调能力与团队精神，形象良好、无犯罪记录
申请策略
- 面试前了解雅诗阁品牌的EHS方针与安全管理制度
- 准备一个突发事件或客人投诉处理的真实案例，体现果断与礼貌并重的处理方式
- 突出服务公寓或星级酒店的安全管理年限与带班规模
- 展示消防演练组织、五防宣传或安全隐患整改的具体成果
- 退伍军人应突出部队经历与纪律性、应急管理能力的对应关系
- 强调班组培训、奖惩管理与交接班制度的实际执行经验
- 补充消防安全知识，考取消防设施操作员等相关证书
- 熟悉服务公寓常见安全场景（入住核验、突发事件上报流程）的处理规范
面试指南
- STAR框架：用具体安全事件呈现发现、处置、上报、复盘的闭环
- 制度化表达：强调按治安消防管理制度与EHS方针执行，而非个人随意判断
- 管理视角：班组管理类问题从排班、检查、培训、奖惩四个维度回答
- 你在服务公寓或酒店做过哪些安全管理工作？带过多大的班组？
- 发现安全隐患时你的处理流程是什么？请举例说明
- 遇到客人违反公寓规定，你如何礼貌地制止？
- 你如何组织和培训本班保安员？
- 夜间发生突发治安事件，你的应急处置与上报流程是什么？
职位点评
薪资福利42
成长发展50
工作生活40
使命价值50
薪资福利
42较低
JD未披露薪资与福利，安保领班类岗位薪资空间有限，具体需与招聘方确认。
薪资信号未披露（AI估算：4.5–6.5千/月）
成长发展
50较低
岗位包含班组培训与管理职责，是安保条线的管理起点，酒店/公寓体系晋升路径清晰；但JD未提及培训体系与晋升承诺。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型cost_center
工作生活
40较低
JD明确要求能承受工作压力，安保岗位需轮班值守与应急响应，作息规律性差，具体排班需面试确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
安全保障工作守护住户与员工的人身财产安全，有基础的社会价值；JD未表述更高层面的使命愿景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号环境健康安全方针
创新程度传统/守旧模式
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