CapitaLand Investment logo
凯德集团
客房服务员(J14777)

客房服务员(J14777)

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 3.0–4.5千 · AI 参考估算
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公清洁服务
清洁服务
团队合作
安全防范
客房清洁
客房部
客用品补充
布草更换
礼仪礼节
酒店服务

值不值得投

28综合评分

综合评分 28

长春服务式公寓一线客房岗,门槛低、体系规范,体力强度大、薪资偏低、成长有限

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.0千

比清洁服务中位数低

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中清洁服务 2 个

职位详情

关于这个职位

凯德集团旗下服务式公寓/酒店在长春招聘客房服务员(J14777),负责辖区内客房及楼层公共区域的清洁、布草更换与客用品补充,并回应客人需求

岗位要求 1 年以上酒店/服务式公寓客房部经验,是一线服务运营岗,需现场轮班工作

最低要求

具有 1 年以上服务式公寓/酒店行业客房部工作经验

热忠于服务式公寓/酒店的服务事业
有责任心,做事认真细致,诚实可靠
具有良好的主动性,并具有服从精神和团队精神
具有良好的理解能力、表达沟通能力
能承受工作压力

工作职责

负责打扫辖区内的房间,包括更换床单、替换毛巾、清洁浴盆、卫生间、地板吸尘等客房内的清洁工作,并及时补充客用品,例如:饮料、香皂和洗漱用品等

负责打扫楼层的公共区域
负责客房大清洁工作
及时回应客人的需求,例如:清理垃圾桶,额外更换布巾,清洁浴室等
正确使用各类设施设备,并做好基本保养工作
发现问题及时上报、及时维修,确保一切设施设备的正常运作
对辖区内的安全问题有足够的警觉,做好防火、防盗、防事故工作
发现异常立即报告
对辖区内的物品要保管清点,做到节能降耗
发现问题及时报告
发现客人遗忘物品,及时交回或上交
如实全面地填写工作报告中的每一项,提供真实数据和记录
熟练掌握礼仪礼节常识并灵活运用到日常服务工作中
严格按照员工手册上的标准、部门规章制度、工作操作流程执行日常工作
服从领班及以上管理者的工作安排,听从工作指令,并注重团队合作
遵守集团的环境健康安全(EHS)方针政策,日常工作中注意节能和安全操作
完成上级领导所交办的其它任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 凯德集团为大型地产运营商,服务式公寓体系规范,SOP 和培训体系成熟
  • 客房服务技能通用性强,可在酒店/公寓行业稳定就业
  • 岗位门槛适中,有 1 年经验即可,入职路径清晰
  • 体力消耗大,日常需长时间站立、搬运布草和清洁作业
  • 需配合客人入住节奏,可能涉及轮班与周末/节假日上班
  • 薪资天花板较低,晋升依赖客房部编制与流动性
  • 适合踏实细致、能接受一线服务和体力劳动、希望在酒店/公寓行业稳定积累经验的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 从客房服务员做起,可向楼层领班、客房部主管等基层管理岗发展
  • 积累服务经验后也可转向前台、宾客服务等酒店运营序列
  • 在服务式公寓体系内可接触公寓运营,向值班经理方向积累
  • 按标准流程打扫客房与楼层公共区域,包括换床单、换毛巾、清洁卫生间、吸尘和大清洁
  • 及时补充饮料、香皂等客用品,并响应客人的临时服务需求
  • 做好物品保管清点、设备基本保养、防火防盗等安全工作,如实填写工作报告
  • 年以上酒店或服务式公寓客房部实操经验,熟悉客房清洁与做床标准
  • 掌握基本礼仪礼节,具备良好的理解与沟通表达能力
  • 做事认真细致、诚实可靠,能服从安排并承受工作压力

申请策略

  • 凯德旗下服务式公寓(雅诗阁等品牌)重视服务规范与服从性,面试时展现稳定性和团队意识
  • 确认班次安排与物业位置后再入职
  • 突出 1 年以上酒店/服务式公寓客房部的具体工作内容,如做床、清洁标准、客用品管理
  • 写明熟悉的清洁操作规范和检查合格率等量化信息
  • 强调服务意识案例,如处理客人临时需求的经历
  • 提前复习客房清洁与布草标准流程,了解服务式公寓与酒店的差异
  • 补充基础安全与节能常识(防火、防盗、EHS),面试时容易加分

面试指南

  • 用「流程 + 标准 + 结果」回答操作类问题:先说按 SOP 做了什么,再说达成的检查结果
  • 用「先回应客人、再按流程上报」回答突发场景题,体现服务优先与服从管理
  • 用具体数字(间数/用时/合格率)证明经验真实性
  • 你之前在酒店/公寓客房部主要负责什么工作?打扫一间房大概需要多长时间?
  • 如果客人临时要求额外更换毛巾或清洁浴室,你会怎么处理?
  • 发现客人遗留物品时你的处理流程是什么?
  • 如何做到清洁工作的标准化,接受查房不合格怎么办?
  • 能否接受轮班、周末及节假日排班?

职位点评

薪资福利35
成长发展25
工作生活40
使命价值45

薪资福利

35较低

JD 未披露薪资,长春一线客房服务岗市场薪酬偏低,稳定性尚可但 compensation 吸引力有限。

薪资信号未披露(AI估算:3.0–4.5千/月)

成长发展

25较低

非技术岗,JD 未提及培训与晋升通道,成长主要靠行业内经验积累,发展空间有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

JD 未提及办公模式与作息安排,但要求「能承受工作压力」,客房岗体力强度大,WLB 不确定性高。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

45较低

酒店/服务式公寓属稳定成熟的服务行业,为住客提供干净安全的居住体验,有一定服务价值但使命感信号不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
Watch Jobs