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凯德集团
前厅部接待员(J15006)

前厅部接待员(J15006)

发布于 5 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 4.2–6.2千 · AI 参考估算
无经验要求
大专
全职员工仅现场办公酒店前台接待
酒店前台接待
入住退房办理
前台接待
客户服务
开票结算
沟通能力
英语口语
轮班工作
酒店运营
预订管理

值不值得投

36综合评分

综合评分 36

杭州萧山服务公寓前台接待岗,大专可投、语言能力加分,需轮班,薪资未披露

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

5.0千

比酒店前台接待中位数低

发布情况

正常在招 · 5 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中酒店前台接待 11 个

市场机会

选择不多

杭州 · 酒店前台接待 · 3 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团旗下服务公寓品牌雅诗阁(Ascott)在杭州萧山招聘前厅部接待员,负责入住退房办理、预订与接待、开票及行政归档等日常工作,并妥善处理客户的需求、询问与投诉

岗位要求大专以上学历,酒店管理、旅游或语言类专业,具备良好的英语或日语/韩语口语能力,可接受轮班
适合喜欢对客服务、形象气质佳的求职者

最低要求

大专以上学历,酒店管理、旅游类或者语言类专业毕业

良好的沟通能力,具备良好的英语或(日语/韩语)口语能力
良好的仪容仪表
可接受轮班工作制

工作职责

处理日常的入住、退房、预定及接待工作

确保正确处理开票和行政工作,包括审查和归档工作报告
在日常工作及对客服务中体现良好的公司和个人专业形象,保持与物业合作方的良好沟通和协调
妥善和及时处理客户的要求、询问和投诉
如有需要,及时向上级汇报
确保并遵守雅诗阁相关的政策、程序和标准
积极与团队配合完成日常工作
遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作
完成领导交办的其他工作

优先资格

有相关工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 雅诗阁是凯德旗下知名服务公寓品牌,运营标准规范,可系统学习前厅全流程
  • 工作内容覆盖入住退房、账务、行政与客诉处理,是酒店运营的完整入门岗位
  • 英语或日语/韩语有真实对客使用场景,语言能力可得到持续锻炼
  • JD 明确要求可接受轮班工作制,作息可能包含早晚班与节假日排班
  • 薪资未在 JD 中披露,前台接待类岗位薪酬天花板相对较低
  • 需直接面对客户投诉与突发状况,对情绪管理与抗压能力要求不低
  • 适合形象气质好、善于沟通、对酒店或服务公寓行业感兴趣,且能接受轮班制的入门级求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 从前台接待起步,可向前台主管、前厅部经理等酒店运营管理岗位发展
  • 积累服务公寓/酒店运营经验后,可转向宾客服务、收益管理或物业运营等相关方向
  • 在外资服务公寓体系下积累多语言对客经验与标准化运营素养,为行业内晋升打基础
  • 在前台为宾客办理入住、退房与预订手续,提供接待与咨询服务
  • 处理开票、账务核对以及工作报告的审查与归档等行政事务
  • 及时响应并妥善处理客户的要求、询问和投诉,必要时上报上级
  • 与部门团队及物业合作方保持沟通协调,并遵守雅诗阁的政策、程序与集团 EHS 要求
  • 良好的沟通与对客服务能力,能妥善应对客户投诉与突发状况
  • 具备良好的英语口语能力,会日语或韩语口语者为佳
  • 大专以上学历,酒店管理、旅游或语言类专业背景
  • 仪容仪表良好,能适应轮班工作安排

申请策略

  • 投递时在简历中注明可接受轮班与到岗时间
  • 该岗位属服务公寓而非传统酒店,建议提前了解公寓式长住客群的服务差异
  • 突出酒店、民宿、服务公寓等前台或客服相关的实习与工作经历,尽量给出接待量、好评率等量化数据
  • 强调英语等级证书及日语/韩语口语能力,附可佐证的证书或实际对客经历
  • 展示礼仪培训、形象岗等体现仪容仪表素质的经历,并注明可接受轮班
  • 提前熟悉 PMS(酒店前台管理系统)的基本操作与入住退房、结账流程
  • 练习英语及日语/韩语的服务场景口语,准备常用接待话术
  • 了解服务公寓行业特点与雅诗阁的品牌背景、服务标准

面试指南

  • 客诉类问题可按「先安抚情绪—倾听确认问题—给出解决方案—必要时及时上报」的框架回答
  • 语言能力类问题直接用目标语言完成情景应答,同时展示流利度与服务礼仪
  • 动机类问题结合对服务公寓行业的了解与自身形象、沟通优势来阐述匹配度
  • 请用英语(或日语/韩语)做一段自我介绍和前台接待情景对话
  • 如果客人对账单有异议并情绪激动,你会如何处理?
  • 你如何理解雅诗阁的服务标准?为什么想加入服务公寓行业?
  • 轮班和节假日排班对你的生活会有影响,你如何看待?
  • 请举例说明你曾如何妥善处理一次客户投诉

职位点评

薪资福利45
成长发展42
工作生活40
使命价值55

薪资福利

45较低

JD 未披露薪资与任何福利信息,薪酬满足程度无从确认,需在面试中与 HR 确认;稳定性主要来自成熟服务公寓体系的标准岗位设置。

薪资信号未披露(AI估算:4.2–6.2千/月)

成长发展

42较低

JD 未提及培训体系、晋升通道等成长信息,成长空间主要依赖酒店行业自身的岗位序列,JD 层面未体现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

JD 明确要求可接受轮班工作制,作息规律性受限;办公模式、加班强度等其余信息均未提及。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡轮班工作制

使命价值

55较低

服务公寓前台通过对客服务带来直接的价值感,JD 中还提及遵守环境健康安全方针并注意节能,但整体使命感表述有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号节能、安全操作
创新程度稳健跟随主流
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