
凯德集团
销售经理(J15099)
销售经理(J15099)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
合同签订
商务谈判
客户关系管理
市场开发
英语
酒店销售
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
深圳服务公寓销售经理岗,五年经验与英语硬门槛,业绩导向、收入靠提成弹性
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比销售管理中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中销售管理 5 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 销售管理 · 约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
凯德集团招聘销售经理,负责深圳市场开发与客源拓展,覆盖从销售跟踪、现场勘查、价格谈判到合约签订的全流程销售工作,并维护客户关系、参与销售活动与分析销售报表
要求本科以上学历、流利英语及五年以上酒店/服务公寓销售经验
最低要求
大学本科以上学历,流利的英文听、说、读、写能力
年以上酒店/服务公寓销售工作经验
良好的人际沟通能力,能有效地进行内/外部沟通
较强的团队协作精神、组织及策划能力
熟悉 EXCEL, WORD, ERP(ORACLE)系统
有工作热情,能承受工作压力
工作职责
负责市场开发,增加并保留客源
建立并维护良好的客户关系以增加销售额
完成全程的销售流程,包括销售跟踪,现场勘查,价格谈判,合约准备与签订
服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求
设计并参与各项销售活动来增强客户的关系
准备,分析销售报表
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 五年经验的销售岗含金量高,客户资源可沉淀为个人资产
- 服务公寓行业受商旅与长租需求支撑,客源相对稳定
- 大型地产集团平台正规,客户结构以企业客户为主
- 行业竞争激烈,同类公寓产品差异化的销售难度大
- 适合有酒店/服务公寓销售资源、英语流利且抗压能力强的资深销售
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力直接存在,需持续开发新客源
- 英语与系统操作要求较高,综合能力门槛不低
角色解读
- 向高级销售经理/销售总监方向发展,负责更大区域或客群
- 横向转岗收益管理、市场传讯等酒店营收类岗位
- 深耕服务公寓行业客户资源,成为区域销售负责人
- 开发深圳本地市场,拓展并留存企业客源
- 维护客户关系,跟进从勘查、谈判到签约的全流程销售
- 策划并参与销售活动,准备和分析销售报表
- 五年以上酒店/服务公寓销售经验,熟悉长租与商旅客户需求
- 流利的英语听说读写,可对接涉外企业客户
- 商务谈判与合同签订能力
- 熟练使用 EXCEL、WORD 及 ERP(ORACLE) 系统
申请策略
- 面试前梳理可迁移的客户资源与行业人脉,这是最大加分项
- 了解凯德旗下公寓产品线,回答中体现对产品的理解
- 量化过往销售业绩:签约金额、客源增长率、大客户名单
- 强调酒店/服务公寓行业背景与英语能力(六级/专八/雅思等)
- 展示完整成交案例:从勘查、谈判到签约的全流程主导经验
- 提及 ERP/ORACLE 或 CRM 系统使用经验
- 熟悉深圳商旅与长租市场的主要企业客户结构
- 补充收益管理基础概念,便于与房务/收益团队协作
面试指南
- 成交案例:按客户挖掘-需求诊断-方案设计-谈判-签约-复购的链条展开
- 谈判题:价值锚定-让步交换-双赢方案三步作答
- 数据题:报表指标-异常发现-行动方案的闭环逻辑
- 请分享一个你从勘查到签约主导完成的大客户案例
- 你如何开发并留存企业长住客源?
- 面对客户大幅压价,你会如何谈判?
- 你如何用销售报表分析并调整销售策略?
- 你熟悉的深圳企业客户资源有哪些?
职位点评
薪资福利65
成长发展62
工作生活50
使命价值50
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资,销售岗通常底薪加提成,深圳五年经验的销售经理薪酬弹性较大。
薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.5万/月)
成长发展
62中等
全流程销售与客户资源积累有利于职业发展,但 JD 未提及培训与晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP(ORACLE)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 明确要求承受工作压力,销售岗需外出拜访客户,作息弹性与压力并存。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
为商旅与长住客户提供住宿解决方案有服务价值,行业表现中性偏稳。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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