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工程部实习生(J15528)

工程部实习生(J15528)

发布于 10 天前

实习/见习

AI 估算 · 2.5–4.0千 · AI 参考估算
中级经验
高中/中专
实习生仅现场办公工程与维护
工程与维护
Ehs安全管理
办公软件
文档管理
沟通协调
物业工程
电气设备维修
空调设备
考勤管理
行政支持

值不值得投

43综合评分

综合评分 43

物业工程部实习岗,行政事务为主但要求工程证书与经验,需翻班,津贴水平一般,职责口径需与 HR 核实。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便比较实习机会。

薪资怎么样

3.0千

比工程与维护中位数低

发布情况

正常在招 · 10 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中工程与维护 4 个

市场机会

选择适中

成都 · 工程与维护 · 19 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团成都项目工程部招聘实习生,日常工作偏部门行政支持(接待、文档、考勤、办公用品管理等),任职要求却包含电气与空调设备安装维修技能及三年酒店/物业经验,疑似沿用了工程技工岗模板

适合愿意在物业工程环境实习、接受翻班的求职者,投递前建议与 HR 核实实际职责

最低要求

中专以上学历,具备中高级职业资格证书及相关操作证

有酒店或物业公司相关工作经验三年以上
具有电气设备、空调设备安装、维修、审图等相关专业技能
能够熟练使用 WINDOWS、OFFICE 软件
良好的团队组织能力和人际沟通技能,能够和公司内部和外部的部门进行有效的沟通
不能是色盲
能承受工作压力,能够翻班

工作职责

负责办公室日常行政工作,包括外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈等

协助部门经理整理各类传真、信件、备忘录等
做好部门内的各项文件的整理、归类、存档工作
负责制作各类报告及表格,并将其汇总输入电脑以便查询
做好每月部门内的考勤、年假记录等工作
做好办公用品的领取、发放、登记、管理工作
维护日常办公环境的整洁
遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作
协助部门经理的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在凯德/雅诗阁成熟物业体系中实习,能接触工程部全流程运作与EHS管理规范
  • 行政与工程双重要求,能同时锻炼办公技能与设备基础知识
  • 物业集团项目多,转正或内部流动机会相对可及
  • JD 的行政职责与三年工程经验要求明显不匹配,实际工作内容可能需与 HR 核实
  • 工程部需配合翻班与现场待命,作息规律性有限
  • 适合有物业/酒店工程背景、能接受翻班、希望在成熟物业体系中积累工程与行政复合经验的求职者

缺点 / 挑战

  • 行政事务琐碎重复,成长速度取决于主动学习程度

角色解读

  • 在物业工程环境中熟悉设备运维与部门运作后,可转向工程技工或设施管理方向
  • 若侧重行政路径,可发展为物业行政主管或部门助理
  • 积累EHS与能源管理经验,也可往安全与设备管理岗位发展
  • 承担工程部的日常行政事务:前台接待、电话接转、文档收发与归档、报告表格录入、考勤年假记录与办公用品管理
  • 协助部门经理完成其他交办事项
  • 在日常工作中遵守集团EHS方针,注意节能与安全操作
  • 熟练使用 WINDOWS 与 OFFICE 办公软件,具备报表制作与数据录入能力
  • 按 JD 要求具备电气、空调设备安装维修与审图技能及相关操作证书
  • 有酒店或物业公司三年以上工作经验,沟通协调能力强,能接受翻班

申请策略

  • 投递前务必与 HR 确认岗位实际是行政支持还是工程技术实习,以及翻班与实习津贴安排
  • 了解雅诗阁服务公寓的运营模式,面试中体现对物业工程环境的适应性
  • 突出酒店或物业公司的工程相关工作经验年限与具体设备维护内容
  • 写明持有的中高级职业资格证书及操作证
  • 强调 OFFICE 报表、考勤或文档管理等行政支持经历,贴合 JD 的行政职责描述
  • 复习电气与空调设备的基础安装维修知识和常见故障处理
  • 熟悉EHS与节能管理的基本要求
  • 练习用 Excel 制作考勤与报表模板

面试指南

  • 经验类问题按'岗位—职责—具体案例—成果'作答,量化管理设备数量或服务项目
  • 行政类问题强调流程化习惯(登记、复核、归档规范)
  • 态度类问题直接明确表态可翻班、抗压,并给出过往翻班或应急工作实例
  • 你在酒店或物业公司积累的三年经验主要涉及哪些工作?
  • 你处理过哪些电气或空调设备的安装维修任务?请举例
  • 你如何做好部门文档归档和考勤记录这类细致的行政工作?
  • 能否接受翻班和现场工作压力?你如何安排作息?
  • 你对EHS方针和节能安全操作的理解是什么?

职位点评

薪资福利40
成长发展55
工作生活35
使命价值45

薪资福利

40较低

JD未披露薪资与福利,实习岗收入以津贴为主,且要求持证与三年经验但未给出对等回报信息。

薪资信号未披露(AI估算:2.5–4.0千/月)

成长发展

55较低

可在成熟物业体系中接触工程运维与EHS管理,但JD未提及培训、导师或转正安排。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

35较低

JD明确要求能承受工作压力并能翻班,作息规律性差,且未提及任何弹性办公安排。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

45较低

保障楼宇设备安全运行与办公环境有序有一定服务价值,但JD未体现使命感或社会价值导向内容。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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