
凯德集团
经理, 市场租赁, 海口(J16433)
经理, 市场租赁, 海口(J16433)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公商业地产租赁
商业地产租赁
产业园招商
商务谈判
大客户销售
租户管理
英语沟通
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
高薪高压、资源导向型商业地产管理岗,适合资深招商专家
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比商业地产租赁中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 940 个在招 · 其中商业地产租赁 63 个
市场机会
选择不多
海口 · 商业地产租赁 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责海口产业园/物流园的年度租金预算制定与招商工作,确保达成租金收益目标
同时承担租户管理、租金收取及运营维护职责,需具备深厚的行业资源与谈判能力,以推动项目商业化成功
最低要求
大学本科以上学历,熟练英语书写及口头表达能力
年以上产业园/物流园招商工作经验,有丰富代理行/客户资源者优先,有国际产业招商经验,有航空界行业经验为加分项
了解国家、地方相关法律法规及政策
优秀的谈判能力及数字能力
积极主动、责任感强、具备较强的抗压能力
工作职责
制定产业园/物流园年度租金预算计划,完成产业园/物流园招商,并达到租金收益的预期目标
完成产业园/物流园招商任务,完成所负责租户的租金收取工作
负责产业园/物流园租户的运营管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托凯德集团全球领先的资管平台,职业背书强,资源丰富
- 直接参与核心资产的营收管理,业绩导向清晰,奖金潜力大
- 接触高端产业客户与国际资源,拓宽行业视野与人脉
- 需要处理复杂的租户关系及突发运营问题,抗压能力要求高
- 海口市场相对有限,对本地资源依赖度高,竞争环境复杂
缺点 / 挑战
- 招商与回款压力巨大,需对年度营收指标负责,KPI考核严格
- 适合拥有8年以上地产招商经验、手握丰富B端客户资源、追求高薪与挑战的管理型人才
角色解读
- 向更高级别的资产管理总监或区域总经理方向发展
- 转向大型商业地产集团的核心资产管理或投资并购部门
- 成为独立的商业地产咨询顾问或合伙人
- 制定并执行产业园/物流园的年度租金预算与招商策略,对最终营收结果负责
- 拓展潜在客户资源,利用行业人脉完成租赁签约及租金收缴
- 负责现有租户的日常运营管理与关系维护,提升资产价值
- 深厚的产业园/物流园招商实战经验及丰富的客户/代理行资源
- 出色的商务谈判技巧及财务数据分析能力(用于预算编制)
- 流利的英语读写及口语能力,适应国际化业务需求
- 熟悉相关房地产法律法规及地方政策
申请策略
- 面试前深入研究凯德在海南的最新布局及竞品动态
- 准备具体的招商成功案例,使用STAR法则详细阐述难点与解决方案
- 突出过往管理的产业园/物流园规模、出租率提升数据及租金增长业绩
- 列举成功引入的重点客户案例,特别是国际品牌或大型物流企业
- 强调英语工作能力及跨文化沟通经验,如有航空界资源务必重点标注
- 强化财务建模能力,展示如何通过数据分析优化租金结构
- 更新对最新房地产税收优惠及产业政策的研究成果
- 提升团队管理能力,若有带团队经验需重点呈现
面试指南
- 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答案例类问题
- 对于预算问题,展示数据驱动的思维,结合市场趋势与历史数据进行论证
- 对于资源类问题,诚实但策略性地展示资源匹配度,强调转化效率
- 请分享一个你成功完成的复杂产业园招商案例,你是如何突破瓶颈的?
- 面对当前的经济环境,你如何制定下一年度的租金预算以确保增长?
- 你手头有哪些现成的代理行或大客户资源可以直接转化为项目收益?
- 如何处理长期欠租或违约的强势租户?
- 梳理过去5年的核心业绩数据(出租率、租金单价、回款率等)
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活45
使命价值60
薪资福利
85较高
作为上市公司的高级管理岗位,提供具有竞争力的基础薪资及绩效奖金,福利体系完善,满足度高。
薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)
成长发展
70中等
平台大且技术栈成熟,主要侧重商业运营与管理能力提升,前沿技术创新较少,但管理技能成长空间大。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
45较低
高压力的销售与管理岗位,需对营收负责,通常伴随高强度工作与出差,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
通过促进产业发展与就业产生一定的社会价值,但核心驱动力仍为商业利润,使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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