
凯德集团
客房服务员(J16470)
客房服务员(J16470)
发布于 4 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公清洁服务
清洁服务
团队合作
安全意识
客房清洁
宾客服务
布草更换
礼仪礼节
设施设备保养
酒店客房部
值不值得投
47综合评分
综合评分 47
成都酒店/服务式公寓客房一线岗,流程规范、经验门槛低,JD 未披露薪资福利与发展通道
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.0千
比清洁服务中位数低
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中清洁服务 2 个
职位详情
关于这个职位
凯德集团旗下雅诗阁系服务式公寓/酒店在成都招聘客房服务员,负责辖区内客房与楼层公共区域的清洁、客用品补充、宾客需求响应及设施设备的日常保养,并配合做好防火防盗等安全工作
要求1年以上酒店或服务式公寓客房部工作经验
最低要求
具有1年以上服务式公寓/酒店行业客房部工作经验(最低一年酒店或服务式公寓客房部工作经历)
热忠于服务式公寓/酒店的服务事业
有责任心,做事认真细致,诚实可靠
具有良好的主动性,并具有服从精神和团队精神
具有良好的理解能力、表达沟通能力
能承受工作压力
工作职责
负责打扫辖区内的房间,包括更换床单、替换毛巾、清洁浴盆、卫生间、地板吸尘等客房内的清洁工作,并及时补充客用品,例如:饮料、香皂和洗漱用品等
负责打扫楼层的公共区域
负责部门安排的各项计划清洁项目及大清洁工作
及时回应客人的需求,例如:清理垃圾桶,额外更换布巾,清洁浴室等
正确使用各类设施设备,并做好基本保养工作
发现问题及时上报、及时维修,确保一切设施设备的正常运作
对辖区内的安全问题有足够的警觉,做好防火、防盗、防事故工作
发现异常立即报告
对辖区内的物品要保管清点,做到节能降耗
发现问题及时报告
发现客人遗忘物品,及时交回或上交
如实全面地填写工作报告中的每一项,提供真实数据和记录
熟练掌握礼仪礼节常识并灵活运用到日常服务工作中
严格按照员工手册上的标准、部门规章制度、工作操作流程执行日常工作
服从领班及以上管理者的工作安排,听从工作指令,并注重团队合作
遵守雅诗阁集团的环境健康安全(EHS)方针政策,日常工作中注意节能和安全操作,对本岗位风险管理事件负责
完成上级领导所交办的其它任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依附于雅诗阁系服务式公寓/酒店的国际品牌运营体系,清洁与对客服务流程规范,能积累标准化的酒店服务经验
- 岗位门槛清晰(1年客房部经验),技能与经验可跨酒店、公寓行业通用
- 工作以体力劳动为主,日常需要弯腰清洁、搬运布草,节假日与旺季可能需在岗
缺点 / 挑战
- 对客服务需时刻保持标准礼仪,且直接对本岗位的安全与风险管理负责
- 适合做事认真细致、诚实可靠、能承受体力性工作压力,并希望在酒店/服务式公寓行业长期发展的服务型求职者
角色解读
- 客房服务员积累经验后可向客房部领班、主管方向发展,逐步负责楼层排班与质量检查
- 也可横向转向前厅、宾客服务或物业运营等酒店/公寓服务序列岗位
- 按标准流程清洁辖区客房与楼层公共区域,包括更换床单毛巾、清洁卫浴、吸尘及补充饮料香皂等客用品
- 及时响应宾客的清洁类需求,妥善上交客人遗忘物品
- 对设施设备做日常保养并上报故障,做好防火防盗防事故等安全工作,并如实填写工作报告
- 具备1年以上酒店或服务式公寓客房部实际操作经验,熟悉客房清洁与布草更换标准流程
- 掌握基本礼仪礼节并能灵活运用于对客服务
- 有良好的理解与沟通能力、服从安排的意识和团队精神,能承受工作压力
申请策略
- 投递时可表明对服务式公寓/酒店服务事业的热情与稳定性,雅诗阁体系重视 EHS 与标准执行,面试中展现服从安排、注重细节的特质会加分
- 重点写明在酒店或服务式公寓客房部的具体年限与职责,如每日清扫间数、布草更换与客用品补充流程
- 突出防火防盗等安全意识与客人遗物品上交等真实事例
- 提及掌握的清洁设备与标准操作流程
- 可提前熟悉服务式公寓与酒店客房清洁的行业标准(如清扫顺序、消毒规范、客用品摆放标准)
- 复习基本服务礼仪与常用对客沟通用语,包括简单的英文问候表达
面试指南
- 回答操作类问题时用「标准流程+实际案例」结构,先说明规范做法再举过往经历佐证
- 回答服务冲突类问题时突出先响应客人、及时上报领班、如实记录的原则
- 回答安全类问题时强调发现异常立即报告、不擅自处置
- 你之前在酒店/服务式公寓客房部工作了多久,每天大约清扫多少间房?
- 如果客人反映房间清洁不到位,你会怎么处理?
- 发现客人的贵重遗忘物品时,你会按什么流程处理?
- 如何理解并执行雅诗阁集团的 EHS(环境健康安全)方针?
- 领班临时安排额外清洁任务与你的既定工作冲突时,你会怎么办?
职位点评
薪资福利55
成长发展45
工作生活50
使命价值50
薪资福利
55较低
JD 未提及薪资与任何福利待遇,薪资满足程度只能按成都服务业一线岗位的市场水平判断,稳定性取决于雇佣条款,JD 未披露。
薪资信号未披露(AI估算:3.2–4.8千/月)
成长发展
45较低
JD 未提及培训、晋升或职业发展路径,成长空间主要取决于酒店/公寓行业一线岗位的自然晋升惯例,JD 内无明确信号。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD 未提及任何工作模式与作息安排,客房服务岗位需在物业现场工作,但具体排班与加班情况 JD 未说明。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
为宾客提供整洁安全的居住环境,属于酒店服务业的常规价值,JD 中除 EHS 合规要求外无额外的使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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