
凯德集团
前厅部接待员(J17305)
前厅部接待员(J17305)
发布于 4 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公
入住退房办理
前台接待
客户服务
英语沟通
轮班工作
值不值得投
37综合评分
综合评分 37
国际服务公寓品牌一线接待岗,标准化培训与多语种锻炼,薪资一般、需轮班。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断,供对比参考
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招
市场机会
选择不多
成都 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
凯德集团旗下雅诗阁在成都的服务公寓招聘前厅部接待员,负责入住退房、预订接待、开票归档与住客活动执行,并参与会员招募等销售支持
适合形象良好、具备英语或日韩语能力、能接受轮班的服务类求职者
最低要求
大专以上学历,酒店管理、旅游类或者语言类专业毕业
良好的沟通能力,具备良好的英语或日语或韩语口语和书面能力
形象良好,仪容仪表得体
可接受轮班工作制
工作职责
处理日常的入住、退房、预定及接待工作
确保正确处理开票和行政工作,包括审查和归档工作报告
在日常工作及对客服务中体现良好的公司和个人专业形象,保持与物业合作方的良好沟通和协调
妥善和及时处理客户的要求、询问和投诉
如有需要,及时向上级汇报
协助前厅团队依照所属品牌属性积极计划、执行开展有效的住客活动或支持其他活动,包括但不仅限于品牌360、雅诗阁关怀等活动主题
协助进行销售活动,包括但不仅限于Up Selling、Walk-in、雅星会会员招募以及物业周边产品
熟悉并严格遵守地方政府对治安管理、出入境管理的人员信息登记制度,做到及时、准确按要求上报信息
确保并遵守雅诗阁相关的政策、程序和标准
积极与团队配合完成日常工作,保持良好的工作氛围
遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作
按时完成工作中的培训
完成上级交办的其他工作
优先资格
有相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际服务公寓品牌雅诗阁旗下岗位,运营流程与培训体系标准化,服务规范可迁移性强
- 工作内容覆盖接待、行政、住客活动、销售支持多个环节,接触面广,适合打牢酒店运营基础
- 多语种(英/日/韩)能力可在日常对客服务中得到实战锻炼
- 需接受轮班工作制,节假日与晚间时段可能需要到岗
- 入门级服务岗位,前期薪资水平一般,主要靠经验与能力积累
- 对客服务需随时应对投诉与突发情况,情绪劳动强度不低
- 适合形象气质好、沟通能力强、具备英语或日韩语能力、愿意从一线服务做起的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从前台接待成长为前台主管、宾客服务经理等运营管理岗位
- 积累高端服务公寓运营与对客经验后,可转向客户关系、销售或收益管理方向
- 熟悉雅诗阁标准化运营体系后,有机会在集团内不同城市物业间流动发展
- 负责服务公寓的日常入住、退房、预订与前台接待工作
- 处理开票、报告审查与归档等行政事务,及时响应并上报客户的要求、询问与投诉
- 协助策划执行住客活动(如品牌360、雅诗阁关怀),并参与Up Selling、雅星会会员招募等销售支持工作
- 按地方政府治安与出入境管理要求完成住客信息登记上报,遵守公司政策标准并按时完成培训
- 良好的沟通与对客服务意识,能妥善处理客户询问与投诉
- 具备良好的英语或日语或韩语口语与书面能力
- 大专以上学历,酒店管理、旅游或语言类专业背景
- 形象良好、仪容仪表得体,能接受轮班工作制
申请策略
- 投递前了解雅诗阁品牌体系(雅诗阁、馨乐庭、盛捷等)与所属品牌的服务标准
- 面试注意职业着装与仪容,展示亲和力与应变能力
- 突出酒店、公寓或服务业前台、宾客服务相关经验,可量化接待规模或满意度
- 写明外语等级证书或实际口语应用场景(如接待外宾)
- 展示跨部门协作与处理客户投诉的具体案例
- 强调可接受轮班与灵活排班,降低 HR 顾虑
- 巩固酒店前台系统(PMS)的基本操作逻辑
- 针对性提升目标工作语言的外语口语与书面表达
面试指南
- 服务场景题用「先安抚情绪—核实事实—给出解决方案—必要时上报—事后复盘」结构作答
- 情景对话题按「问候—确认需求—提供选项—确认完成」的标准接待流程展开
- 态度类问题(轮班、销售指标)坦诚说明适应计划,并用过往类似经历佐证
- 如果客人对账单有异议且情绪激动,你会如何处理?
- 请用英语/日语/韩语完成一段前台接待情景对话
- 你如何理解Up Selling?客人拒绝升级房间时你会怎么做?
- 轮班和节假日到岗对你的生活安排有影响,你如何看待?
- 你如何保证住客信息登记符合治安与出入境管理要求?
职位点评
薪资福利50
成长发展45
工作生活40
使命价值45
薪资福利
50较低
JD 未披露薪资与福利,岗位为入门级前台接待且需轮班,薪资预期为当地市场一般水平。
薪资信号未披露(AI估算:3.5–5.5千/月)
成长发展
45较低
岗位提供标准化品牌培训与多环节运营锻炼,但 JD 未提及晋升通道,成长主要靠行业经验积累。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD 明确需接受轮班工作制,办公模式与工时弹性未提及,作息规律性受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
45较低
服务公寓行业成熟稳定,岗位价值主要体现在日常对客服务体验上,JD 未提及使命导向内容。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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