亿纬锂能
安全工程师（曲靖） (202305246763)
安全工程师（曲靖） (202305246763)
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公安全工程
安全工程
Ehs管理
危险源辨识
安全标准化
应急演练
注册安全工程师
隐患排查
风险管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
大厂稳定平台、薪资中等偏上、职责明确但工作强度大、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比安全工程中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
职位详情
关于这个职位
负责曲靖工厂的安全网格化体系建设与培训，落实隐患排查、危险源辨识及风险评价工作
建立并维护安全标准化管理体系与应急管理体系，组织应急演练以确保合规
同时推动设备安全管理及安全文化活动，达成各项安全指标
最低要求
本科及以上学历
具备3年以上制造业或化工行业EHS（环境、健康、安全）管理经验
熟悉国家安全生产法律法规及行业标准
持有注册安全工程师证书者优先
具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力
工作职责
安全网格化管理：对安全员开展培训，符合网格员要求，使需要设置网格员的区域覆盖率达到100%
按区域组织相关部门抽调人员，进行网格化设计
对网格员进行培训，符合网格员要求
网格员分区域负责
安全事故预防管理：根据公司安全管理制度、规章，发挥自己能力，开展事故预防管理工作
开展隐患排查治理和危险源辨识与风险评价
组织、制订安全检查计划，并推动落实
指导安全员开展日常安全巡查，信息上报
建立安全标准化管理体系
使两人以下重伤控制在指标内
挂牌督办改进效率达90%
安全应急管理：根据公司应急管理要求，建立应急管理体系
立应急预案体系
制订演练计划
编制演练方案，策划演练
开展演练评价，建立演练档案
确保演练完成率100%
初起火灾有效处置率达100%
危险源辨识与风险评价：高风险产品量产风险改进达标率达到95%
报告和减量SIF风险数达到每月要求量
安全文化活动：督促各单位负责人完成管理者STOP次数，达到月度目标
督促各单位负责人完成安全100，统计分析，末位管理
设备安全管理：新产线新设备鉴定红牌整改效率95%
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市新能源巨头平台，职业发展稳定且规范
- 深入接触大型制造基地安全管理，积累宝贵的实战经验
- 岗位职责清晰，考核指标量化，易于展现工作成果
- 需频繁深入生产现场，工作环境相对艰苦
- 适合性格严谨、原则性强，具备较强责任心和抗压能力的EHS专业人员
- 喜欢实体制造业，希望在大平台长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 制造业一线安全工作压力大，需应对严格的KPI考核（如重伤率、隐患整改率）
- 需协调多方资源推动安全文化，沟通成本较高
角色解读
- 可向高级EHS经理、厂级安全总监方向发展，或横向拓展至生产运营、质量管理领域
- 在新能源制造行业积累深厚经验后，具备较高的职业稀缺性和晋升潜力
- 构建并执行工厂安全网格化管理体系，确保各区域安全责任落实到人
- 主导隐患排查、危险源辨识及风险评估，制定并实施安全检查计划
- 建立应急响应机制，组织预案编制与实战演练，处理突发安全事件
- 精通国家安全生产法律法规及EHS管理体系标准
- 具备扎实的隐患排查治理与危险源辨识能力
- 拥有良好的应急指挥与演练组织能力
- 具备较强的数据分析与报告撰写能力，能推动安全文化落地
申请策略
- 关注公司对安全文化的重视程度，面试时展示你对‘预防为主’理念的深刻理解
- 准备具体案例说明如何推动跨部门安全协作及解决复杂安全隐患
- 突出过往在制造业（尤其是化工、锂电、汽车等高危行业）的安全管理经验
- 量化展示隐患排查数量、整改率、应急演练次数及零事故记录
- 强调注册安全工程师资质及ISO 45001体系推行经验
- 深入学习锂电池生产特有的安全风险点及管控措施
- 提升数据分析能力，利用数字化工具进行安全绩效监控
- 加强应急指挥与危机公关沟通能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 重点突出数据支撑的结果（如降低事故率百分比、提高整改效率等）
- 强调系统性思维，不仅解决单点问题，更完善管理体系
- 请分享一次你成功识别并消除重大安全隐患的经历
- 如何在新建产线中前置介入安全管理？
- 面对生产进度与安全规范的冲突，你会如何处理？
- 如何有效提升一线员工的安全意识和参与度？
- 复习《安全生产法》及最新行业标准
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
作为已上市的跨国/巨头企业，提供稳定的薪酬福利和完善的社会保障，薪资水平在曲靖地区具有竞争力，能满足基本的补偿性需求。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
65中等
岗位职责涉及体系建设和专业培训，有助于提升专业管理能力，但主要侧重于执行与维护，创新与技术前沿性一般。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会对安全员开展培训
业务类型cost_center
工作生活
40较低
制造业一线安全岗位通常需要驻厂办公，工作强度较大，需应对严格的考核指标和潜在的紧急状况，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
保障员工生命安全和企业稳定运行具有一定的社会价值，但作为企业内部职能部门，其意义感动机的直接体现相对间接。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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