亿纬锂能
AI人力岗(2025112606230 )
AI人力岗(2025112606230 )
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai应用
人力资源
数字化转型
数据分析
数据治理
流程优化
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
制造业龙头企业的HR数字化先锋岗，侧重技能成长与技术落地
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
市场机会
选择不多
惠州 · 人力资源与培训 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位专注于将AI和数字化工具应用于人力资源管理场景，负责相关需求的评审、项目实施及系统运维
主要工作包括挖掘应用场景、优化人力资源数据质量以及提升用户满意度，旨在通过技术手段提升HR部门的运营效率和管理水平
最低要求
全日制本科及以上学历，人力资源、信息技术或数学统计专业
年以上人力资源或数字化项目管理相关工作，有数字化系统开发/部署、数据治理、流程设计，或者AI工具应用经验的优先
熟悉人力资源各模块理论知识，擅长流程梳理，能清晰分析系统问题与需求
对数据敏感度高，具备数据可视化、数据分析能力，熟练掌握OFFICE、流程设计、数据处理等常见办公软件
工作职责
挖掘数字化与AI工具在人力领域流程、场景的应用
推进人力数字化与AI需求评审与项目实施管理等有效开展
进行人力资源数据标准管理，并持续改进优化数据质量
系统日常运维与优化，完善用户指引手册，提升用户满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于传统HR向数字化HR转型的风口，技能稀缺性高，职业护城河深
- 适合希望跳出传统人事事务性工作，追求职业差异化竞争力的HR从业者
缺点 / 挑战
- 需要跨界学习，既要懂HR业务痛点，又要懂技术实现逻辑，沟通成本较高
角色解读
- 可向HR数字化专家、HRIS经理或人力资源运营总监方向发展，成为懂业务又懂技术的复合型人才
- 作为HR领域的数字化专家，负责识别并引入AI和数字化工具以优化HR业务流程
- 需要同时掌握人力资源专业知识（如薪酬、绩效模块逻辑）和数字化技能（如数据分析、流程设计、AI工具应用）
申请策略
- 强调对HR业务流程的理解深度，展示如何将技术与业务场景结合解决实际问题
- 重点突出过往项目中如何利用数字化工具或AI提升HR效率的具体案例和数据成果
- 补充学习SQL、Python基础或Tableau/PowerBI等可视化工具，增强数据处理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点描述痛点、解决方案的技术细节以及最终带来的效率提升或成本节约数据
- 请分享一个你利用数字化工具优化HR流程的案例
- 你如何评估AI工具在HR场景中的适用性和落地效果？
- 面对HR部门对新技术的抵触情绪，你如何推动项目落地？
- 研究亿纬锂能的HR数字化现状，准备1-2个针对制造业HR痛点的数字化解决方案思路
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
上市公司提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，但惠州地区的绝对薪资水平低于一线城市。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.8万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及前沿的AI与HR结合领域，技术栈新颖，个人成长空间大，符合职业发展性动机。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、数字化、数据治理、数据分析
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业上市公司通常工作节奏较稳定，但具体加班情况需确认，整体WLB预期中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过技术手段提升组织效能，属于企业内部价值创造，具有一定的行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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