亿纬锂能
人力资源岗
人力资源岗
发布于 17 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
员工关系
心理学
招聘
沟通表达
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
上市名企稳定平台、聚焦员工关系与招聘、位于生产基地的职能岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择不多
荆门 · 人力资源与培训 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于亿纬锂能制造中心，主要负责员工关系管理与职员招聘工作
核心职责包括入离职全流程管理、劳资关系维护、员工心理健康评估及满意度改善，旨在通过专业的人力资源手段提升团队稳定性与凝聚力
最低要求
统招本科学历，心理学专业，硕士优先考虑
～5年人力资源相关工作经验
具有良好的沟通表达能力，有责任心
工作职责
一、员工关系：
员工入、离职管理，分析
员工心理健康评估
改善分析，提高员工满意度
劳资关系管理
二、招聘：职员招聘
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市龙头企业平台，职业稳定性高，福利体系完善
- 身处制造中心，可能需适应工厂节奏，处理一线员工事务性工作较多
- 适合性格耐心细致、擅长沟通协调，且对制造业人力资源感兴趣的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向HRBP方向转型，或深入员工关怀、组织发展等细分领域成为专家
- 负责制造一线员工的入离职手续办理、档案管理及数据统计分析
- 具备扎实的劳动法知识，能够妥善处理劳资纠纷与员工关系
申请策略
- 了解亿纬锂能的企业文化及制造业务特点，展现对一线员工管理的理解
- 突出过往在员工关系处理、劳动争议解决方面的成功案例及数据成果
- 强化心理学相关知识应用，提升员工心理疏导与满意度调研能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点展示问题解决过程与量化成果
- 请分享一个你成功处理过的复杂员工关系案例
- 如何评估和提升员工满意度？
- 面对制造一线员工的高流动性，你有什么招聘或留任策略？
- 复习劳动法相关条款，准备1-2个体现高情商沟通与冲突解决的实战案例
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障，满足求职者对稳定性的需求。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.2万/月）
成长发展
65中等
岗位侧重执行层面的员工关系与招聘，技术含量适中，但心理学背景为个人专业深化提供了空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点位于荆门生产基地，虽生活成本较低，但制造中心岗位通常需配合生产节奏，灵活性相对有限。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
新能源行业处于高速增长期，通过优化员工关系助力企业稳定发展，具有一定的社会价值与行业前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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