花旗金融
(Assistant) Vice President, Equities Delta 1 Middle Office Senior Manager
(Assistant) Vice President, Equities Delta 1 Middle Office Senior Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公金融后台运营
金融后台运营
中台运营
主经纪商
交易支持
团队管理
对账管理
股票互换
风险控制
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
顶尖外资金融平台AVP/VP级中台管理岗，薪资福利优厚，混合办公，业务成熟稳定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.3万
比金融后台运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是花旗金融股票Delta 1中台的高级经理，负责管理4-6人团队，支持Delta 1和合成主经纪商交易与销售台
你将全面负责股票互换等产品的交易生命周期管理、对账、风险控制及流程优化，并作为业务伙伴支持亚洲区业务扩张
最低要求
-10年相关工作经验（如中台、主经纪商运营、交易支持），并具备经过验证的管理经验
深入了解现金股票和股票互换，以及完整的交易生命周期（交易捕获、结算、对账、公司行动）
具备为客户提供卓越服务的经验，拥有出色的客户服务和沟通技巧，能够自信地主持内部和客户会议并管理关键关系
出色的分析能力，能够在复杂和动态的情况下做出明智的判断
有成功改进流程、自动化工作流和参与技术项目的记录
积极主动、以结果为导向，坚定不移地关注风险管理并建立强大的控制环境
在快节奏、高容量、多任务的环境中充满活力和敏捷性
金融、商业或相关领域的学士学位
工作职责
业务合作与区域增长：作为前台销售和交易的重要联络人和升级点，支持不断增长的客户群和亚洲业务足迹的扩张
流程与系统优化：推动运营模式的演进
与业务和技术团队合作进行系统增强项目，提高可扩展性和容量
倡导减少手动接触点、降低手动流程风险并优化STP（直通式处理）流程的举措
运营风险与控制：通过遵守并建立在我们既定的控制框架之上来主动管理运营风险
参与外部/内部审计，并圆满满足区域和全球Line Control团队的要求
绩效与风险管理报告：编制并分析每周KPI、KRI、MIS、GRC报告，向业务主管和高级利益相关者提供全面且可操作的 organizational health（组织健康）视图
团队领导：指导和培养人才，培养持续改进和深厚产品专业知识的文化
日常运营监督：监督4-6名初高级人才，专注于交易支持和控制职能，包括：
股票对冲、股票互换、Pnote、外汇、ETF、可转债的前后端对账
交易捕获和异常管理（技术中断、STP失败、外部/内部设置问题）
与资产服务团队合作处理公司行动
跨相关APAC市场的互换Give-In和Cross处理
股票互换的完整交易生命周期管理（从MTM重置估值到结算）
优先资格
硕士学位优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球顶尖金融机构平台，接触复杂的衍生品及主经纪商业务，积累深厚的产品与运营经验
- 提供完善的福利体系与全球学习发展资源，职业稳定性与平台背书价值高
- 具备扎实衍生品交易生命周期管理经验，渴望在国际化金融平台从事中后台运营管理，且具备出色团队领导与抗压能力的专业人士
缺点 / 挑战
- 需在快节奏、高容量的多任务环境中保持极高的准确性，运营风险与合规压力较大
- 作为中台，需频繁协调前台交易与后台结算，跨部门沟通与冲突解决成本较高
角色解读
- 从中台高级经理向亚太区中台负责人或前台业务运营总监发展
- 横向转型至主经纪商业务管理、产品控制或风险管理等核心中后台管理岗位
- 管理4-6人团队，负责股票Delta 1中台的日常交易支持与风险控制
- 作为前台与后台的桥梁，处理交易生命周期管理、对账及异常解决
- 推动流程自动化与系统优化，降低运营风险并提升直通式处理(STP)效率
- 深厚的现金股票与股票互换产品知识及完整交易生命周期管理经验
- 出色的跨部门沟通与业务伙伴能力，能主导内部与客户会议
- 具备团队管理经验及运营风险控制框架的搭建与执行能力
申请策略
- 强调对亚洲区市场（APAC）业务扩张的理解与支持能力，展现跨文化沟通与业务伙伴（Business Partnership）思维
- 突出在现金股票、股票互换等衍生品领域的完整交易生命周期管理经验
- 量化在流程优化、自动化工作流及降低手动操作风险方面的具体成果
- 展示团队管理经验及与前台销售/交易团队协作的成功案例
- 深入了解行业主流的主经纪商交易系统，提升STP（直通式处理）流程设计能力
- 加强运营风险管理与合规控制框架的理论及实践知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出“行动”中的系统性思考和“结果”的量化数据
- 对于流程优化问题，遵循“发现痛点-分析根因-设计方案-系统落地-效果验证”的逻辑框架
- 请分享一个你成功优化中台交易流程或实现自动化的具体案例
- 在处理股票互换等复杂衍生品的交易异常或对账失败时，你的标准处理流程是什么？
- 作为高级经理，你如何平衡前台业务扩张需求与中台运营风险控制之间的关系？
- 描述一次你带领团队应对高压、高容量多任务环境的经历
- 复习现金股票、股票互换、ETF等产品的完整交易生命周期及公司行动处理细节
- 了解当前亚太地区主经纪商业务的发展趋势及中台运营面临的监管合规挑战
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值65
薪资福利
85较高
职位为AVP/VP级别，提供具有市场竞争力的薪酬及完善的全球福利体系，满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：7.5千–11万/月）
福利待遇telehealth options、health advocates、confidential counseling、Paid Parental Leave Policy、generous paid time off packages
成长发展
80较高
提供丰富的学习发展资源与全球网络，管理岗位有助于提升领导力，但中台运营岗位的技术前沿性相对有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈STP、Equity Swaps、KPI、KRI、MIS、GRC
成长机会learning and development resources、broaden and deepen your skills and knowledge
业务类型cost_center
工作生活
75中等
职位明确为混合办公模式，并提供丰厚的带薪休假，但金融中台管理岗在快节奏环境下仍有一定工作压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡generous paid time off packages、balance their work and life
使命价值
65中等
依托全球顶尖金融机构，业务具有广泛的全球影响力，但中台运营岗位的社会价值感知相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号give back to your community、make a real impact、volunteer in the communities
创新程度稳健跟随主流
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