富士康
机构开发主管2617
机构开发主管2617
发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
团队管理
项目管理
机械设计
人形机器人
机器人
结构设计
CAE仿真
传动系统
DFM/DFA
AI 估算 · 25k–40k
高级技术管理岗，人形机器人领域稀缺，深圳薪资水平较高，富士康大厂提供稳定薪酬。
职位详情
关于这个职位
该职位负责人形机器人整机及核心部件的结构设计，包括关节模组、骨架、传动系统的方案设计与优化
需要统筹从概念到量产的全过程，协同多团队，并管理技术团队
适合具有10年以上机器人结构设计经验、兼具管理能力的资深工程师
最低要求
学历专业：本科及以上，机械设计制造及其自动化、机械工程、机电一体化等相关专业，硕士优先
经验管理：10年以上机器人产品研发设计经验，其中至少3年团队管理经验
有完整的机器人关节模组或复杂机电产品结构开发成功案例
设计仿真与工艺：精通机械设计原理、材料力学、公差分析及DFM/DFA，熟悉塑胶、压铸、钣金、机加工等工艺
熟练掌握3D设计软件及CAE仿真
传动与选型：精通各种传动结构及电机减速箱的设计选型与传动计算，熟悉各类传感器优缺点及应用特性
擅长运动仿真及前期优化分析
标准与管理：熟悉产品安规标准及生产导入流程
具备优秀的团队管理与项目协调能力，能有效规划与分解任务，确保按时高质量交付
工作职责
整机与核心部件结构设计：负责人形机器人整机及关节模组、骨架、传动系统的方案设计、详细设计、仿真验证及优化，攻克强度、轻量化等核心技术难题
全生命周期与竞品分析：统筹从概念设计、样件、测试到量产导入的全过程，开展竞品分析与需求调研，把控设计方案方向
协同设计与标准化：协同电控、算法、ID、工艺团队，确保结构与电气、传动、外观完美匹配
制定结构设计规范、仿真及测试验证体系
试制、工艺与供应链协作：主导打样、试制及问题闭环，与供应商及生产部门解决加工、装配工艺问题，参与供应链评审与OEM/ODM管理
团队管理与项目交付：负责团队日常管理、任务分解与技术指导，确保项目按质量与成本目标按时交付
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 人形机器人是前沿赛道，技术积累含金量高，未来发展空间大
- 富士康平台资源丰富，可接触从研发到量产的全链条环节
- 管理职责与高复杂度项目能快速提升个人领导力和综合能力
- 行业尚处早期，产品方向可能频繁调整，需适应不确定性
缺点 / 挑战
- 人形机器人技术难度高，需要攻克强度、轻量化等核心难题，工作压力较大
- 需协调电控、算法等多个团队，沟通成本高，对项目管理能力要求较高
- 适合具有深厚机械设计背景、渴望挑战前沿技术、且具备团队管理经验的高级工程师，愿意承担复杂项目与技术攻坚
角色解读
- 可在人形机器人领域深耕，成为首席结构专家或技术总监
- 横向拓展至整机系统架构或产品管理岗位，积累全栈开发经验
- 向更高管理层发展，负责多个产品线或研发中心的管理工作
- 负责人形机器人整机及关节模组、骨架等核心部件的结构方案设计与优化，解决强度、轻量化等技术难题
- 主导项目从概念设计到量产导入的全过程，进行竞品分析并统筹多团队协同
- 制定结构设计规范与仿真测试体系，管理团队日常任务分解与技术指导
- 协同供应商解决加工、装配工艺问题，确保项目按时高质量交付
- 精通机械设计原理、材料力学、公差分析及DFM/DFA，熟悉多种制造工艺
- 熟练使用3D设计软件和CAE仿真工具，具备运动仿真与分析能力
- 深入了解电机减速箱、传动结构及传感器选型
- 具备优秀的团队管理和项目协调能力，能有效分解任务并推动执行
申请策略
- 投递前了解富士康在人形机器人领域的战略布局，在面试中表达对该方向的热情
- 准备一份展示过往设计作品与成果的技术文档或PPT，体现系统性思考
- 突出10年以上机器人或复杂机电产品的结构设计完整项目案例，尤其是关节模组或整机开发经验
- 强调团队管理经历，包括带领团队完成的项目成果与工时成本控制
- 详细描述仿真分析、工艺优化及DFM/DFA的实际应用案例
- 若有人形机器人相关经验，务必重点展示
- 可以深入学习人形机器人最新的轻量化材料与传动技术
- 补充电机控制与传感器融合知识，以加强与电控团队的协作
面试指南
- 技术问题采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出关键技术难点和量化成果
- 协调问题采用沟通模型：先说明冲突背景，再强调如何通过技术协调或管理策略达成共识
- 行业理解问题：先提出对趋势的判断，再结合自身经验佐证
- 请描述你主导过的一个机器人关结模组结构设计项目，遇到的最大技术难题是什么？如何解决的？
- 你如何平衡结构强度与轻量化的矛盾？请举例说明
- 在项目推进中，如何协调电控、算法等不同团队？遇到过哪些冲突？
- 请谈谈你对人形机器人未来结构发展方向的理解
- 你如何评估一个设计方案的加工可行性？请结合DFM原则说明
职位点评
66
综合评分
前沿人形机器人结构主管，技术成长空间大，薪资待遇好，但工作强度和现场办公要求较高。
更适合这类人
适合追求技术前沿与职业成长、能接受一定工作压力的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值65
薪资福利
75中等
职位未明确薪资但富士康大厂且是高管级，预计薪资处于市场偏高位置；未提及福利，但大厂通常有完善福利。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
85较高
人形机器人属前沿技术栈，项目复杂度高，能深度积累技术与管理经验，但JD未提及明确晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈人形机器人、结构设计、CAE仿真、DFM/DFA、传动系统
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
要求现场办公，未提及弹性或远程，大型制造企业通常加班较多，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
人形机器人行业高速增长，对社会有潜在正向影响，但JD未强调使命感或创新定位。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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