富士康
仓管
仓管
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
物流管理
Erp
Sap
仓库规划
安全管理
库存管理
物料管理
盘点
AI 估算 · 4k–6k
成都地区仓库管理岗位薪资中等，富士康规模大但基层岗位薪资不高，3年经验月薪约4-6千。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责仓库日常运营管理，包括物料收发、入库登记、盘点对账及账实一致维护，确保仓库物料安全有序
需要熟练使用ERP系统和Excel，具备较强的责任心与沟通协调能力，适合有3年以上仓库管理经验的专业人士
最低要求
有3年以上中大型企业仓库管理经验
熟练掌握ERP（如SAP/T-Top为佳）知识要点并能操作具体业务
熟练使用Office，精通Excel，熟练使用各种函数来完成表格，以及各种工作报告
具备良好的空间规划能力，合理布置仓库各功能区域
具备强烈的责任心与严谨性，完成盘点计划
具备良好的沟通协调能力，能主动联系其它部门处理各项工作
工作职责
仓库日常物料接收、登记、送检
合格物料入库、上卡和台账以及系统入账
不合格物料配合QA和采购安排退货
物料日常储位整理、摆放整齐、安全防护、标识清晰
按照生管开立工单或其他需求，及时备料给产线或需求部门
日常产线成品入库接收和储存管理，按交管通知或需求单对成品进行打包备货
按照先进先出原则，发放物料和成品
发现、整理和汇总日常管理中的物料和环境异常，查明原因，提出改善意见并上报
确保仓库账实一致，实物和账务要同步处理
负责仓库盘点，对盘点差异要查明原因并提出改善对策
做好仓库日常人员和财产安全管理，避免人员安全和健康以及公司财产受到损失
仓库规划和分配调整
仓库账务资料保管
公司上级交付的其他临时业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 富士康集团规模大，管理模式规范，能提供稳定的工作环境
- 全面接触仓库管理全流程，积累扎实的物流与库存管理经验
- 涉及ERP系统实操，能提升数据化办公能力
- 仓库环境可能嘈杂闷热，需适应现场工作
- 薪资增长空间有限，职业天花板较低
- 适合细心踏实、喜欢稳定工作、对仓储物流有兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容重复性较高，可能感到单调和体力消耗
角色解读
- 可向仓库主管或物流主管发展，管理更大团队和仓储流程
- 逐步熟悉供应链其他环节，如采购、计划、配送，实现横向转型
- 在大型制造业平台积累经验，可跳槽至更规范的企业或行业
- 负责仓库物料和成品的日常收发、登记、入库及账务处理，确保账实一致
- 执行仓库5S管理，合理规划储位，维护物料安放与标识清晰
- 配合生产与交付需求，及时备料和打包发货，遵循先进先出原则
- 主导或参与库存盘点，分析差异原因并制定改善措施
- 熟练掌握ERP系统（如SAP/T-Top），能独立完成出入库及库存操作
- 精通Excel和Office，善于用函数处理数据报表和写工作报告
- 具备空间规划能力，能合理设计仓库功能区域
- 有强烈的责任心和严谨性，注重细节，确保库存准确
申请策略
- 投递简历时突出与岗位高度匹配的经验，强调稳定性
- 面试前了解富士康或下属公司的业务方向，展示对医疗物流的了解
- 强调3年以上仓库管理经验，突出管理过的仓库规模和物品种类
- 详细说明ERP系统使用熟练度，尤其SAP/T-Top的操作经验
- 展示Excel函数能力，如用VLOOKUP、透视表制作库存报表
- 提及盘点差异分析和改善案例，体现解决问题的能力
- 提前复习SAP或常用ERP的库存模块操作，可参加在线课程
- 练习Excel高级函数和数据透视表，提升处理报表效率
面试指南
- 回答具体如何操作，可以结合STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调标准化流程和责任心，体现对细节的掌控
- 展示沟通协调能力，说明如何与QA、采购、生产等部门协作
- 请描述你如何管理仓库的收发货流程，确保账实一致？
- 分享一下你使用ERP系统的经验，SAP中库存模块如何操作？
- 如何处理盘点差异？举例说明你采取过的改善措施
- 如果产线急需物料但仓库缺货，你会怎么协调？
- 如何规划仓库空间并保持整洁有序？
职位点评
47
综合评分
大厂基层岗位、工作稳定、薪资一般、成长空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、注重工作安全、对薪资要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利65
成长发展40
工作生活50
使命价值40
薪资福利
65中等
岗位提供稳定的大厂平台和中等薪资，但未提及额外福利，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展
40较低
技能积累主要集中在仓库日常操作，成长空间有限，但能提升ERP和供应链知识。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP、SAP、Excel
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作为现场办公，未提及加班情况，但仓库工作通常时间固定；通勤未知。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
岗位社会贡献较间接，行业前景未明确，意义感一般。
行业发展新兴领域（暂难判断）
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度传统/守旧模式
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