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Beijing_Culture & HR Communication_50011686
立即应聘

Beijing_Culture & HR Communication_50011686

发布于 2 个月前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hr Communication
内容创作
内部沟通
双语写作
大众汽车
活动策划
社交媒体管理
跨职能协作
雇主品牌

AI 估算 · 25k–40k

北京外企HR高级岗位，5年以上经验，薪资具有竞争力，中位数约32.5k/月。

职位详情

关于这个职位

该职位负责大众汽车中国区的HR沟通工作，包括策划并运营多个HR媒体渠道（如招聘微信、LinkedIn等），支持高管在HR话题上的内外部沟通，并主导公司级员工活动与项目

适合具备5年以上传播经验、擅长双语内容创作和项目管理的专业人士

最低要求

大学学历，传播、新闻、公共关系或相关专业

年以上传播领域工作经验
深厚的汽车行业知识和经验
出色的中英文写作、编辑和内容开发能力
扎实的HR沟通、PR或品牌传播经验
创造性的思维和可视化能力，高度概括内容
社交媒体传播经验
优秀的人际沟通能力
较强的分析、规划、项目管理能力
跨职能管理能力
强烈的责任心和自驱力
演示和影响力技能
中文为母语，英语和中文流利，德语优先

工作职责

规划与传播概念开发**

制定管理/员工沟通、外部雇主品牌方面的HR传播概念战略规划
设计并优化多个员工沟通媒体渠道，以有效支持员工沟通与参与
为跨领域传播主题贡献传播主题和关键举措的创建
具备中英文传播主题的专业内容开发技能，包括写作、编辑、润色、故事讲述等
为高级管理层在HR相关话题的内外部沟通提供专业支持**
通过内部媒体为VGC高级管理层准备相关关键信息、文章、采访稿（包括但不限于领导力季节性信息、文化访谈、榜样项目、招聘推广、雇主品牌、V-Space话题等）
在内部担任这些话题的核心协调人
多个HR社交媒体渠道的创意概念设计与内容引导**
整体创意设计概念并引导HR自有社交媒体渠道（VGC招聘平台>1.7万粉丝、VGCMove>2.3万粉丝、VGC LinkedIn>2万粉丝）
制定渠道路线图、KPI、月度计划
引导内容收集、草拟、编辑，并确保与代理商的合作质量
让业务部门和员工参与内容贡献和互动活动设计
领导/支持公司管理层与员工活动及项目（包括但不限于VGC MI、家庭日、年会、雇主品牌项目等）**
概念设计、头脑风暴和内部对齐
项目管理
组织与实施

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大众汽车作为全球知名企业，平台大、资源丰富，能积累顶级雇主品牌建设经验
  • 工作内容涵盖策略、创意、执行，综合性强，可全面提升传播与项目管理能力
  • 与高管和跨部门团队密切合作，拓展人脉和影响力
  • 需同时管理多个渠道和项目，工作节奏可能较快，对多任务处理能力要求高
  • 对双语能力要求极高，需持续产出高质量中英文内容
  • 汽车行业竞争激烈，传播效果需持续创新以保持吸引力
  • 适合有5年以上传播经验、擅长内容创作和项目管理、希望在大型跨国企业深耕HR传播领域的专业人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向HR传播负责人或雇主品牌专家方向发展，成为该领域的资深专家
  • 也可横向拓展至企业传播、公共关系或市场营销等相邻领域
  • 在大型跨国企业中积累项目管理经验后，有机会晋升为传播团队管理者
  • 负责HR传播策略的规划与执行，涵盖内部员工沟通和外部雇主品牌建设
  • 运营和管理HR社交媒体账号（微信、LinkedIn等），包括内容策划、编辑和发布
  • 支持高管在HR相关话题上的内外部沟通，准备讲话稿、文章等材料
  • 主导或支持公司级员工活动（如家庭日、年会）的策划与项目管理
  • 精通中英文写作和编辑，能独立完成高质量内容创作
  • 具备HR沟通或品牌传播经验，熟悉社交媒体运营和KPI管理
  • 优秀的项目管理能力，能同时推进多个活动和项目
  • 跨部门协作和影响力技能，能与管理层、业务部门及外部机构高效合作

申请策略

  • 深入了解大众汽车的企业文化和最新动态，在面试中展现对公司的热情
  • 准备一个完整的传播案例，说明从策略到执行的全过程
  • 突出HR传播或品牌传播项目的策划与执行成果，用数据展示渠道增长或参与度提升
  • 强调中英文内容创作能力，附上代表性作品链接
  • 展示项目管理经验，列举主导的活动或项目规模与成效
  • 强调跨部门协作和与高管沟通的经验
  • 提升社交媒体数据分析能力，学习使用分析工具优化内容策略
  • 补充雇主品牌建设相关知识，如员工价值主张（EVP）的提炼

面试指南

  • 使用STAR法则结构化回答：背景、任务、行动、结果，突出量化成果
  • 展示战略思维：先分析目标受众，再制定沟通策略，最后评估效果
  • 体现协作意识：强调与不同团队沟通时如何对齐目标、达成共识
  • 请分享一个你成功提升员工参与度的内部沟通项目案例
  • 如何衡量社交媒体渠道的传播效果？你通常关注哪些KPI？
  • 如果高管需要你准备一篇关于企业文化的讲话，你会如何构思？
  • 请举例说明你是如何处理跨部门沟通中的冲突的
  • 你如何看待雇主品牌在吸引人才中的作用？大众汽车应如何强化雇主品牌？

职位点评

69
综合评分

大众汽车北京HR传播岗，平台大薪资优，现场办公，发展空间中等。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合注重薪资平台和职业发展，能接受现场办公节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

大众汽车作为跨国巨头，薪资福利具有竞争力，但JD未明确薪资福利细节。

薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）

成长发展

70中等

职位提供丰富的项目经验和跨部门协作机会，但JD未明确提及培训或晋升路径。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，北京办公室地点可能位于核心区域。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

汽车行业成熟稳定，雇主品牌建设有一定社会影响力，但JD未强调使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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