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LVC Display Development
LVC Display Development
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车电子
汽车电子
Cad
Can Fd
E/E架构
Pcb设计
Pep流程
供应商管理
显示技术
汽车电子
英语
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
奥迪中国资深显示硬件开发岗位，技术含量高、成长空间大，适合追求专业深耕的资深汽车电子工程师。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
35K
比汽车电子中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是奥迪中国的LVC显示组件开发负责人，负责驾驶舱显示组件的端到端开发、释放与管理
你需要与集团研发、内部跨部门团队、外部工程合作伙伴及Tier 1/子级供应商紧密协作，确保组件的技术规格制定、样品开发、验证测试、量产释放等全过程满足市场与法规要求，并最终按时量产
最低要求
汽车行业OEM或供应商8年以上工作经验
显示产品5年以上工作经验
精通中英文（书面和口语）
具备E/E架构功能理解
熟悉显示组件开发与工业化
拥有显示技术路线图及客户需求的扎实知识
了解车辆显示组件开发
掌握EE组件开发与本地化
精通结构与机械工程、CAD
熟悉车辆级EE测试（包括CAN FD/以太网总线测量、诊断）
熟悉光学与触摸性能
掌握硬件电子与PCB设计
了解基础软件模块和工具链
具备故障排除与问题解决能力
工作态度积极主动
具备项目管理与规划能力
具备跨职能沟通与协作能力
乐于学习
开放（尤其对跨文化差异）
工作职责
技术概念与规格定义：* 精通驾驶舱显示市场趋势与技术路线图
及时监测与跟踪中国市场相关法律法规与技术标准
评估产品需求并启动可行的技术概念
评估新项目的区域性与全球性需求，并定义解决方案以确保奥迪中国标准的实施
与内外部团队协作，制定显示技术规格，包括但不限于用于采购的零部件技术要求、图纸、规格表等，并考虑所有技术要求及其他利益相关方的生产/质量要求
项目管理：* 主导零部件开发时间表规划，包括从SOP反向推算、样品里程碑、验证时间
主导与潜在供应商的技术评审并提交评估结果
在采购与工业化阶段，与研发内部及质量、采购、物流等跨职能团队协同工作
管理外部工程支持与系列供应商，确保项目里程碑达成
向项目团队/SE团队进行零部件状态汇报与同步，并将文档录入完整的物料清单（BoM）
参与Q Gate并评审组件集成状态
支持工厂项目SOP的启动
开发引导、规划与最终释放：* 遵循奥迪开发流程，规划操作性开发步骤并协调相应资源，以确保零部件的最终批准并集成到整车
负责最终交付的零部件通过“中国速度”的开发，满足所有已定义的奥迪要求
主导并引导图纸评审、结构数据评审、样品评估、测试计划、测试结果评估，并与内外部工程师共同完成零部件的最终释放
与相关团队、外部工程团队或集团研发团队一起，跟踪开发状态，包括设计、验证、生产可行性、硬件评审、EMC、稳健设计、网络化等，并整合整体零部件开发状态
根据大众集团释放管理流程，在集团/本地系统中请求并负责零部件开发流程内的关键释放
在工业化阶段与跨职能团队协作，并在供应商成熟度检查期间担任研发代表
问题解决与变更管理：* 监测与跟踪测试状态和结果，负责与开发团队和系列供应商进行根本原因分析与方案定义
在需要进行技术优化或成本优化的必要修改时，准备变更通知（ÄKO, ÄA）
与采购和供应商发起成本分配变更讨论
向项目团队汇报变更通知并同步变更请求状态
负责跟踪供应商的实施状态并检查交付结果是否符合奥迪要求
利益相关方沟通：* 通过报告和定期会议，负责奥迪集团、奥迪中国、区域中国研发、项目团队与供应商之间的定期信息同步
与内部研发利益相关方就测试计划、测试执行结果、释放计划、释放状态、关键问题等进行同步
与内部跨职能团队（包括质量、采购、物流等）就零部件状态与项目里程碑进行同步
特别任务：* 创新预开发概念与实施
市场调研、客户研究和竞品分析
优先资格
德语技能者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与国际顶级豪华汽车品牌的前沿座舱显示技术研发，技术平台高，能接触全球先进的开发流程与标准
- 岗位职责涵盖端到端开发与多方协调，能快速构建从技术到管理的综合能力，职业发展路径清晰
- 在奥迪中国这个平台上，有机会平衡全球技术与中国市场的本土化需求，积累独特的行业经验
- 需同时处理技术深度（如光学、EMC）与管理广度（供应商、项目、多部门），对综合能力要求极高
- 需频繁与全球总部（奥迪AG）及本地团队沟通，对跨文化沟通与项目汇报能力要求严格
- 具备多年汽车显示或相关硬件开发经验，渴望在国际顶级平台上负责核心零部件全生命周期管理，兼具技术深度与项目协调能力，并愿意在跨文化环境中工作的资深工程师
缺点 / 挑战
- 需在严格遵循全球开发流程（PEP）的同时，应对中国市场的快速节奏（“中国速度”），平衡与压力并存
角色解读
- 技术专家路径：深耕显示与座舱电子领域，成为公司内部该技术领域的权威专家或首席工程师
- 项目管理路径：凭借出色的项目管理与协调能力，向更高级别的项目经理或技术总监方向发展
- 管理路径：负责更广泛的组件领域或团队，承担更多人员与战略管理职责
- 作为驾驶舱显示组件的全生命周期负责人，从技术规格定义、供应商选择与管理，到样品开发、测试验证，直至最终量产释放，确保组件按时、高质量地交付
- 深度协调集团研发、中国本土团队、供应商等多方资源，确保全球标准与本地化需求（如法规、成本）的平衡与实施
- 持续跟踪显示技术趋势与市场需求，为未来项目的显示方案提供创新预研与技术支持
- 扎实的汽车电子显示硬件与系统知识，包括光学、触摸、PCB、CAN FD/以太网总线等，能主导技术评审与问题解决
- 成熟的项目管理与规划能力，能从SOP倒推，制定并驱动复杂的零部件开发时间表
- 出色的跨职能与跨文化沟通协调能力，能高效管理内部团队与外部供应商
申请策略
- 仔细研究奥迪中国的最新车型与技术亮点，在面试中展现你对品牌技术方向的关注与理解
- 准备一个清晰的案例，说明你如何协调不同团队（如研发、采购、供应商）共同解决一个棘手的技术或项目问题
- 详细描述在汽车OEM或Tier 1中负责过的完整显示或相关EE组件开发项目经历，突出从概念到量产的全过程管理成果
- 具体列出掌握的显示技术、测试工具（如CAN FD工具）、设计软件（CAD）及项目管理方法论
- 强调成功的跨部门（如采购、质量）及与外部供应商协同攻关、解决复杂技术问题的案例
- 系统学习或复习大众集团产品工程流程（PEP）、质量门（Q Gate）等相关流程知识
- 加强对智能座舱新技术趋势的了解，如高刷新率、Mini-LED、AR-HUD等显示技术在车载中的应用
- 提升英语及可能的德语专业沟通能力，确保能流畅进行技术文档撰写与会议交流
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化地讲述项目经历，重点突出你的决策、协调过程和最终量化成果
- 展现你的多维度思考能力，不仅考虑技术可行性，也结合成本、时间、质量等商业因素，强调沟通与寻求共赢方案的思路
- 结合对行业趋势的理解和岗位职责，说明你如何主动规划、预防风险，并推动项目达成目标
- 请描述一个你主导过的最复杂的车载显示组件开发项目，遇到了哪些主要挑战？你是如何解决的？
- 当你的技术方案与采购的成本要求，或者与供应商的实现能力发生冲突时，你通常如何处理？请举例说明
- 你如何确保一个显示组件从概念设计到最终量产都符合所有的技术规格、法规要求和质量标准？
- 对于车载显示技术，你认为未来2-3年最重要的发展趋势是什么？这对奥迪中国可能意味着什么？
- 你需要同时与德国总部和中国的本地团队协作，你如何处理可能存在的文化差异或流程冲突？
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活55
使命价值70
薪资福利
60中等
该职位薪资具有市场竞争力，但JD中未明确提及薪酬福利的具体数字或项目，吸引力主要来自职位本身的含金量。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
该职位提供在国际顶级汽车品牌深入钻研核心硬件技术、主导端到端开发并锻炼全面项目管理能力的机会，对技术深度与广度提升帮助显著。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈显示技术、E/E架构、CAN FD、以太网、CAD、EMC、PCB设计
成长机会创新预开发、技术路线图
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未明确说明工作模式或WLB相关信号，该岗位作为涉及项目管理、供应商协调及全球协作的硬件开发角色，工作节奏可能较为紧张。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
参与打造高端智能座舱的核心部件，工作成果直接体现在量产车上，具有较强的行业价值感和技术成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创新预开发、市场调研、客户研究
创新程度稳健跟随主流
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