大众汽车
Digital Roadmap Implementation PM
Digital Roadmap Implementation PM
发布于 22 天前中层管理(经理/总监)
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
产品管理
Adas
产品管理
大众集团
成本控制
汽车电子
英语流利
跨部门协调
路线图规划
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
外企汽车行业PM，3-8年经验，合肥薪资水平适中，硕士学历，综合竞争力较好。
职位详情
关于这个职位
该岗位负责大众安徽（VWA）共享技术路线图的定义、对齐与实施，重点聚焦ADAS/ADAP硬件、软件及相关功能，涵盖成本、时间与内容管理
作为技术实施PM，您将协调跨部门利益相关者，推动决策并确保路线图在生命周期内稳健落地
最低要求
汽车工程、电气工程、计算机科学或经济类硕士学历（需具备技术/产品资质）
优先考虑拥有项目管理认证
年汽车行业OEM或供应商工作经验，有德国雇主经验者优先
有汽车产品与项目管理经验
了解汽车流程与程序，熟悉大众集团组织、系统与流程者优先
掌握项目管理流程，具备商业敏锐度
优秀的沟通、协调与组织能力
能多任务处理并在高压下工作
积极主动、独立、自我激励，对产品有热情
愿意在压力下工作并接受挑战性学习
中英文流利（书面与口语）
德语技能为加分项
工作职责
定义并拥有VWA ADAS/ADAP路线图（涵盖硬件、软件及相关功能，如NGX功能），面向整个VWA车型组合，在SOP及生命周期内与所有技术和业务利益相关者对齐，优先考虑成本效率、竞争力和时间安排
与HW&SW开发、集团职能、销售与市场及VWA相关团队中的责任方澄清并同步关键相互依赖关系（技术、成本、时间）
主导与集团及技术伙伴的成本谈判，重点关注ADAS/ADAP相关成本分配（开发、许可、运营成本等）及其他共享技术范围，根据对齐的 rollout 计划、选装率、用户帽子、功能范围进行
同步相应项目成本影响，并制定成本削减措施
通过决策文件和委员会演示生成技术、功能、时间和成本透明度，并确保（子）项目批准，确保在（车辆）项目和规划轮次中反映相应的成本规划，以保障稳健的路线图融资
确保持续监控、评估和知识共享竞争对手动态、市场趋势、监管环境及大众集团和竞争对手路线图的长期战略方向，为VWA推导相关影响和行动领域
在区域层面尽早保障安徽大众利益
领导通过产品团队组织的跨职能活动，跟进产品决策的实施
分析并对齐定义、需求、属性和技术概念，以实现共享技术功能及衍生的VWA特定功能（技术、时间、盈利性）
为VWA/DSSO特定产品请求/定制生成商业案例
在技术领域解决全局冲突并宣布风险，实施运营管理措施
对齐并解决项目利益相关者及其团队以及平台开发者之间的全局冲突
在必要且可能的情况下与其他合资企业代表协调模块相关方向
准备并向决策委员会和产品委员会提交相关内容和对齐的决策文件，包括但不限于连接产品团队、车辆产品团队、功能就绪会议、OTA项目团队会议、OTA指导委员会、功能委员会、VWA PK/PSK、CTC-TG、VCTC CEA决策委员会、VCIC GF、VCIC CEA PT、VCIC-VAP、相关品牌大众（WOB）委员会等
组织VWA-GM领导的功能委员会，确保共享（及定制化共享）技术的模块、功能和想法路线图的准确反映
主动贡献数据和基于专业知识的评估及具体行动和决策建议
在必要时贡献并组织（轮换）GMD领导会议和委员会（如PR/CR-Hub、每周数字产品管理会议、产品团队、OTA指导委员会或类似形式）
优先资格
优先考虑拥有项目管理认证
有德国雇主经验者优先
熟悉大众集团组织、系统与流程者优先
德语技能为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车作为全球顶尖车企，平台和资源丰富，职业发展空间大
- 岗位聚焦ADAS/自动驾驶前沿技术，技能积累具有高市场价值
- 合肥作为新兴汽车产业基地，生活成本相对较低，工作生活平衡潜力较好
- 岗位职责全面，从技术到商业决策均有涉及，能快速提升综合能力
- 跨部门协调复杂度高，需应对多方利益冲突和高压决策环境
- 需要快速熟悉大众集团复杂的内部流程和组织架构，学习曲线陡峭
- 适合具有3-8年汽车行业经验、擅长复杂项目管理、乐于在跨文化环境中推动落地、追求技术与管理双线成长的求职者
缺点 / 挑战
- 项目时间压力大，需要频繁准备委员会材料，短期产出要求高
角色解读
- 可向更高级别的产品管理或技术管理岗位发展，如产品线总监、技术路线负责人
- 积累ADAS/自动驾驶领域的深度经验，成为该领域专家
- 有机会接触集团全球项目，拓展国际化职业路径
- 定义并管理大众安徽（VWA）ADAS/ADAP相关硬软件及功能的路线图，确保与成本、时间、竞争力对齐
- 牵头与集团内外伙伴的成本谈判，推动成本分摊和削减措施
- 协调跨部门利益相关者（如研发、销售、质量、控制），准备决策文件并获取项目批准
- 监控竞争对手和行业趋势，为VWA战略提供输入
- 深厚的汽车行业知识和项目管理经验，熟悉大众集团流程者优先
- 出色的沟通、谈判和跨文化协调能力，能推动多方达成共识
- 商业敏锐度，能有效管理成本、时间和技术权衡
- 流利的中英文，德语为加分项
申请策略
- 在求职信中明确表达对ADAS/自动驾驶领域的热情及对大众安徽战略的理解
- 关注大众安徽的合资背景，展现跨文化合作意愿
- 重点突出汽车产品管理或项目管理经验，特别是涉及ADAS/自动驾驶或集团级协调的项目
- 量化成本谈判、路线图对齐或跨部门推动的具体成果
- 强调德语能力及与德国雇主合作的经验（如有）
- 展示对大众集团流程的了解或相关行业知识
- 提前学习大众集团的产品开发流程（如PEP）和常用系统（如JIRA、Confluence）
- 补充商业分析或财务建模知识，提升成本谈判能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 对于技术趋势问题，结合行业动态和大众实际案例，展示深度思考
- 对于冲突管理，强调利益相关者分析、透明沟通和妥协方案
- 请分享一个你主导跨部门项目路线图对齐的经历，遇到了哪些冲突，如何解决？
- 你是如何进行成本谈判并推动降本措施的？请举例说明
- 你对ADAS/自动驾驶技术趋势有哪些了解？如何看待大众在该领域的竞争地位？
- 在高压下如何同时管理多个优先级？请描述你的时间管理方法
- 你为什么选择加入大众安徽？你认为这个岗位面临的最大挑战是什么？
职位点评
73
综合评分
大众安徽ADAS路线图PM，前沿技术栈、高成长性，工作地点合肥，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术与管理双成长、能适应一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资水平在合肥具有竞争力，但具体福利在JD中未明确提及，整体补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及ADAS/自动驾驶前沿技术，提供丰富的跨部门学习和决策机会，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ADAS、ADAP、自动驾驶、路线图、项目管理
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未提及远程或弹性工作，合肥生活成本较低但工作强度可能较大，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
新能源汽车和自动驾驶领域具有正向社会价值，但JD未强调使命愿景，意义感动机中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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