大众汽车
C/OH Intern
C/OH Intern
发布于 1 天前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
企业文化
入职支持
内部沟通
员工活动
招聘
离职支持
简历筛选
面试协调
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
大型车企HR实习，多模块实践机会，适合职业初期探索与发展。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
7K
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 440 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是大众汽车集团在中国的实习生岗位，主要协助支持招聘、员工入职/离职全周期事务、企业文化活动组织及内部沟通工作
这是一个全面接触跨国企业人力资源管理实践的机会，参与多个模块的工作
最低要求
Employment Lifecycle Support (local/contractor/Local Expat/FSE)
Employee On-boarding preparation and support
Post Management
Administer routine but essential documentation tasks (filling, printing, sealing, archiving)
Support Meeting Scheduling and Preparation
Employee Off-boarding preparation and support
Recruitment Support
Post job openings internally and externally across various recruitment channels (e.g. Moka, BOSS Zhipin, Liepin)
Conduct initial CV screening and prepare candidate longlists based on recruiter requirements
Perform preliminary checks on language ability, work location compatibility, etc
Coordinate interview scheduling
Corporate Culture, Diversity and Communication
Support culture programs and employee engagement activities (e.g., Culture Week, executive breakfasts, panel talks, annual survey).
Support D&I; programs (e.g., International D&I; Days, disability inclusion initiatives).
Assist in quarterly management meetings and role model activities.
Manage internal communication channels (email, intranet), draft HR news, personnel announcements, and event content.
工作职责
Employment Lifecycle Support (local/contractor/Local Expat/FSE)
Employee On-boarding preparation and support
Post Management
Administer routine but essential documentation tasks (filling, printing, sealing, archiving)
Support Meeting Scheduling and Preparation
Employee Off-boarding preparation and support
Recruitment Support
Post job openings internally and externally across various recruitment channels (e.g. Moka, BOSS Zhipin, Liepin)
Conduct initial CV screening and prepare candidate longlists based on recruiter requirements
Perform preliminary checks on language ability, work location compatibility, etc
Coordinate interview scheduling
Corporate Culture, Diversity and Communication
Support culture programs and employee engagement activities (e.g., Culture Week, executive breakfasts, panel talks, annual survey).
Support D&I; programs (e.g., International D&I; Days, disability inclusion initiatives).
Assist in quarterly management meetings and role model activities.
Manage internal communication channels (email, intranet), draft HR news, personnel announcements, and event content.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能深入接触并实践大型跨国企业规范、系统的人力资源管理体系，是行业入门的优秀平台
- 实习内容涵盖招聘、员工关系、企业文化等多个模块，有利于全面了解HR工作，探索职业兴趣
- 参与跨国企业文化活动和D&I项目，能拓宽国际视野，接触多元文化工作环境
- 作为实习生，工作内容可能涉及较多基础性、事务性的工作，需要耐心和细心
- 在大型组织中，需要快速学习和适应内部的多个系统、流程和沟通文化
- 需同时支持多个模块的工作，对时间管理和优先级排序能力有一定要求
- 适合对人力资源管理有浓厚兴趣，希望进入大型企业HR领域发展的在校生或应届毕业生
- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和责任心，并愿意从基础事务做起，系统学习HR知识
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 通过实习积累跨国企业人力资源各模块的实践经验，为未来在招聘、员工关系或HRBP等方向发展打下基础
- 优秀的实习生表现可能获得转正机会，或在集团内部其他业务单元或地区获得新的职业机会
- 长期发展路径可向人力资源专员、招聘专员、员工关系专员等专业岗位晋升
- 负责支持员工从入职到离职的全流程事务，包括准备材料、管理档案和办理手续
- 协助招聘团队在多个平台发布职位、筛选简历、进行初步背景核查并协调面试安排
- 参与策划和执行企业文化活动、多元化与包容性项目，并负责起草内部新闻和公告
- 具备良好的沟通协调能力和多任务处理能力，能同时支持招聘、行政和活动等多个模块的工作
- 熟练使用办公软件（如Word, Excel, PPT）进行文档处理和会议准备，有招聘系统（如Moka）使用经验者优先
- 工作细致、有责任心，能够处理大量日常但重要的文档归档和信息管理工作
申请策略
- 在申请或面试中，可以表达对大众/奥迪品牌文化的了解和认同，以及对于支持跨国企业在中国本地化运营的兴趣
- 准备好阐述你为什么想从HR的哪个具体模块（如招聘、员工沟通）开始你的职业生涯，展现你的思考
- 在简历中突出任何与人力资源、招聘、活动组织或行政支持相关的实习、项目或校园经历
- 强调你的沟通协调能力、多任务处理能力和使用办公软件（尤其是表格和文档）的熟练程度
- 如有使用过任何招聘平台或人力资源系统（即使是学校社团使用的）的经验，可以特别说明
- 展示对汽车行业的兴趣或相关知识（如选修课程、自主了解），可作为加分项
- 可以提前熟悉主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）的基本操作和界面
- 学习使用Excel进行基础数据整理（如筛选、排序、简单函数），这是HR工作的常用技能
面试指南
- 回答“兴趣”问题时，结合自身特质（如喜欢与人打交道、喜欢组织工作）与岗位职责（如支持多元化的员工群体）来阐述
- 回答“组织协调”问题时，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化地描述一个具体事例
- 回答“工作理解”问题时，可以结合JD中的描述，谈谈你认为这项工作的关键点（如细致、流程化、沟通）
- 你为什么对这个HR实习岗位感兴趣？
- 请举例说明你如何组织或协调一项活动或任务
- 你如何理解招聘或员工入职支持工作？
- 你如何处理同时到来的多项任务或紧急工作？
- 你未来的职业规划是怎样的？
职位点评
薪资福利55
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
55较低
作为实习岗位，提供的薪酬通常为市场津贴水平，且作为大型跨国企业实习，福利和稳定性方面有一定保障。
薪资信号面议 (4K-8K/月)
成长发展
85较高
岗位提供全面接触跨国企业HR多模块工作的实践机会，对于希望进入HR领域的求职者是极佳的职业起点和学习平台。
技术前沿主流现代技术
技术栈招聘平台、办公软件
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点位于北京，可能面临较高的生活成本和通勤压力；职位描述未明确工作模式，无法判断工作灵活性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
作为支持性岗位，直接社会影响力有限，但能服务于企业文化建设和员工体验，间接推动组织效能。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号D&I; programs、culture programs、employee engagement
创新程度稳健跟随主流
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