
大众汽车
Project Management Production
Project Management Production
发布于 3 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Pep
Sop
制造业
合资公司管理
成本控制
汽车行业
生产流程
质量控制
跨部门协调
AI 估算 · 25k–40k
生产项目管理岗位,5年以上经验,跨国车企上海,薪资位于市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是大众汽车(中国)投资有限公司的生产项目管理岗位,主要负责在内部和外部代表生产部门的利益,协调产品团队、车型系列管理及合资公司之间的沟通,确保项目在成本、质量和时间上按计划执行
适合有5年以上生产规划或项目控制经验的专业人士
最低要求
工程和/或工商管理大学学位
年以上在至少一个规划部门或项目控制单位的工作经验
深刻理解规划流程和接口
深刻理解PEP项目流程
基本了解大众汽车委员会
基本了解财务和项目控制问题
基本的团队协调或指导经验
能够有效与不同层级(从车间到高层管理)沟通
分析性思维
工作职责
在车型系列管理和相关项目的委员会中代表其业务领域
支持为“在中国,为中国”开发的平台项目所需的所有审批流程
与VGC项目管理、德国和中国的产品与流程规划(VGC和合资公司)等其他部门接口
协调生产部门之间的工作,确保VW、VCIC、VCTC和合资公司之间按法律要求进行信息交流
支持内部项目管理,基于指定标准为内部直线组织创造最佳框架条件
确保相关项目在财务目标、时间和经济性方面得以执行
确保项目流程(包括新流程、策略和方法)的成本、质量和及时实施,在相应工厂中
通过标杆对比发起产品和制造成本的评估与优化及其合理性
与内部和外部客户及利益相关者在所有层级进行沟通
支持向EVP级别跟踪/报告项目状态,在偏离目标时发起并实施措施,并进行升级
优先资格
具有数年在规划方面的项目经验(on-site经验优先)
在大众集团内有人脉网络,能快速在中国地区与不同利益相关者建立联系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车作为全球顶尖车企,平台稳定,职业发展空间大
- 职位涉及多部门协调和战略决策,能培养综合管理能力
- 项目制工作节奏清晰,有利于积累系统化项目管理经验
- 位于上海,生活便利,行业资源丰富
- 需要处理复杂的跨层级、跨文化沟通,对沟通能力要求高
- 汽车行业竞争激烈,需持续跟进新技术和流程变革
- 适合有5年以上汽车或制造业项目管理经验、善于协调和推动复杂项目的高阶专业人士
缺点 / 挑战
- 项目进度压力较大,需同时管理多个任务和利益相关方
角色解读
- 可向更高级别的项目管理或生产总监方向发展,如负责更大平台或全球项目
- 有机会转向战略规划或运营管理岗位,积累整车厂全链路经验
- 在大众集团内部可跨区域调动,拓展国际化职业生涯
- 在车型系列管理和委员会中代表生产部门,确保项目按计划推进
- 跨部门协调生产、规划、财务等团队,以及与德国总部和合资公司的沟通
- 跟踪项目状态并汇报至EVP级别,对偏差采取纠正措施
- 支持审批流程、成本控制和质量保障,确保SOP按时达成
- 扎实的项目管理能力,熟悉汽车行业PEP流程
- 出色的跨文化沟通与协调能力,能与不同层级(车间到高管)高效交流
- 财务和项目控制基础知识,能进行成本优化和预算分析
- 分析性思维,能够通过标杆对比推动问题解决
申请策略
- 在面试中准备一个完整的项目管理案例,展示从规划到交付的全过程
- 了解大众汽车在中国的业务布局和最新项目(如电动车平台),体现对公司的理解
- 突出5年以上生产规划或项目控制经验,特别是汽车行业背景
- 强调跨部门协调和与合资公司合作的案例,体现沟通能力
- 展示成本控制和质量管理的具体成果,如项目按时交付、成本节约等
- 如有大众集团内部经验或网络,务必注明
- 补强财务和项目控制知识,如理解预算编制和投资回报分析
- 熟悉PEP流程和大众委员会结构,可提前阅读相关内部材料
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为性问题
- 对于流程类问题,先概述标准框架,再结合具体案例展示理解深度
- 对于沟通类问题,强调主动倾听、透明化和分层次沟通策略
- 请描述一次你成功协调多个部门完成复杂项目的经历
- 你如何处理项目进度和成本之间的冲突?举例说明
- 你对PEP流程的理解是什么?在以往工作中如何应用?
- 面对不同层级(车间到高层)的沟通,你有哪些策略?
- 如果项目出现重大偏差,你会如何向上级汇报并推动解决?
职位点评
72
综合评分
大众汽车上海生产项目管理岗,薪资竞争力强,发展空间良好,但工作弹性有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合更看重薪资和平台稳定性、愿意接受现场办公和一定项目压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
80较高
大众汽车提供具有竞争力的薪酬和福利,但JD未明确薪资细节,整体补偿水平在市场中上。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
75中等
职位涉及多部门协调和战略项目,能提升综合管理能力,但JD未明确提及晋升通道或培训计划。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈项目管理、PEP、成本控制
业务类型cost_center
工作生活
60中等
上海办公室,现场办公,JD未提及弹性工作或WLB政策,汽车行业项目制可能涉及一定压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
汽车行业是成熟产业,但大众作为领军企业,在电动化转型中有一定社会意义,但JD未强调使命价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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