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Volkswagen logo
大众汽车
Brand Strategic Content/Communication
立即应聘

Brand Strategic Content/Communication

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
市场营销与传播
战略规划
项目管理
预算管理
社交媒体
汽车行业
跨部门协调
品牌内容
KOL管理
新媒体

AI 估算 · 30k–50k

高级品牌传播管理岗,外资豪华车企,要求12-15年经验,薪资竞争力强,月薪约3-5万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责奥迪中国品牌战略传播的全面规划与执行,涵盖传统媒体和新媒体/KOL渠道

你将主导品牌内容开发、传播策略制定及预算管理,与高端媒体和KOL建立合作,确保奥迪在中国的品牌声量和积极形象
适合具有丰富公关传播经验、熟悉汽车行业和新媒体生态的高级管理人才

最低要求

教育背景:本科/硕士,MBA优先

工作经验:12-15年
语言能力:英语/中文流利,德语优先
公关战略传播规划能力
社交媒体知识
良好的个人媒体和KOL网络
高度自律、准确,在快速变化环境中保持开放心态
了解汽车行业
了解新媒体技术及趋势
具备国际工作环境的跨文化知识

工作职责

领导战略传播关键支柱的规划和实施,贡献于公司目标和焦点话题

主导并独立管理战略传播,聚焦传统和新媒体方法,实现部门及项目KPI
分析汽车市场趋势,确定新媒体平台关键战略支柱的有影响力人物和形式
领导奥迪中国所有PR渠道和自有新媒体渠道的战略规划,建立社交社区,提升品牌声量
发展多媒介渠道传播框架和机制,吸引新受众并保持现有受众参与
监督专业和创意机构的执行,确保高质量交付
评估新媒体渠道KPI/有效性
与IT、法务等跨职能利益相关者管理质量和安全保障
建立并管理与中国新媒体的关系和网络,最大化奥迪声量
领导顶级企业活动(如A级车展)的新媒体/KOL传播规划与执行
管理宏/微影响者关系,如产品首秀和企业项目
建立媒体合作流程,确保合规执行
建立新媒体方法,提升总裁/高管在数字/社交媒体平台的可见度
利用外部和全球内容驱动内部奥迪中国形象
领导跨部门管理责任,保证奥迪在中国的声量和品牌正面影响
战略规划新媒体传播计划,与传统媒体活动对齐
创建并领导资源利用计划,通过社交媒体曝光和KOL背书实现双方利益
负责通过奥迪中国PR自有渠道实施全球资产传播,贡献于全球KPI
与合资伙伴对齐内容与语调,确保市场“同一声音”
设计新媒体/KOL传播原则,执行合资伙伴管理控制

优先资格

传播学背景及额外管理经验优先

德语技能优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大众汽车集团旗下豪华品牌,平台大,资源丰富,利于职业背书
  • 负责从战略到执行的全链路传播,岗位权责清晰,成长空间大
  • 深度接触新媒体和KOL领域,紧跟行业前沿玩法,技能积累快
  • 工作强度大,需同时管理多个项目并应对快速变化的市场环境
  • 对沟通协调能力要求极高,需平衡内外部多方利益
  • 行业竞争激烈,需持续学习新传播技术和趋势

缺点 / 挑战

  • 适合资深公关传播人士,有汽车或豪华品牌经验,擅长战略与执行结合,且乐于在新媒体时代挑战传统传播模式

角色解读

  • 可晋升为公关总监或品牌副总裁,负责更大范围的品牌传播战略
  • 横向可转向市场营销、品牌管理或企业传播高级职位
  • 在汽车行业积累深厚资源后,可跨界至奢侈品或高端消费品行业
  • 制定并执行奥迪中国品牌传播战略,涵盖传统媒体和新媒体/KOL渠道
  • 领导品牌内容开发与资产管理,通过故事讲述提升豪华品牌形象
  • 管理预算和创意机构,确保项目按时高质量交付并达成KPI
  • 建立并维护与媒体、KOL的深度合作关系,扩大品牌声量
  • 具备深厚的公关传播战略规划能力,熟悉汽车行业
  • 精通新媒体运营和KOL合作模式,有良好的媒体资源网络
  • 出色的跨部门协调和项目管理能力,能独立管理复杂项目
  • 中英文流利,具备国际视野和跨文化沟通能力

申请策略

  • 深入了解奥迪中国品牌定位和最新车型,在面试中展示对公司战略的理解
  • 准备一个针对新媒体传播的创新提案,体现战略性思维
  • 突出品牌传播战略项目经验,特别是全案策划和执行成果
  • 量化KPI达成情况,如品牌声量提升、媒体曝光量等
  • 展示新媒体和KOL合作的成功案例,包括合作规模和效果
  • 强调跨部门、跨文化团队协作经验,以及预算管理能力
  • 补充汽车行业知识,特别是电动化、智能化趋势
  • 学习新媒体数据分析工具,提升效果评估能力

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,重点突出你的角色和量化成果
  • 展现战略思维:从公司目标出发,阐述传播策略如何服务于整体商业目标
  • 强调数据驱动:用数据说明决策依据和效果,如声量、互动率、转化等
  • 请分享一个你主导的品牌传播战略项目,如何设定目标并衡量成功?
  • 你如何管理新媒体KOL合作,确保内容与品牌调性一致?
  • 面对负面舆情,你如何策略性地进行危机公关?
  • 如何平衡传统媒体与新媒体的投入比例?
  • 请描述一次跨部门复杂项目的协调经验,你是如何推动的?

职位点评

69
综合评分

高端外资品牌传播管理岗,薪资待遇优厚,战略性强,但工作强度较大且WLB不确定。

更适合这类人
该职位最适合追求高薪和职业发展的资深公关人士,但对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70

薪资福利

80较高

岗位薪资位于市场高端,外企福利完善,但未在JD中明确列出具体福利。

薪资信号偏高 (30K-50K/月)

成长发展

75中等

岗位负责核心品牌传播,战略性强,但JD中未明确提及内部培训或晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

北京现场办公,无明确WLB信息,公关岗位通常需要应对突发情况,弹性较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

汽车行业成熟稳定,豪华品牌传播有一定社会影响力,但创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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