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施耐德
Senior Engineer II, Electronics Hardware Design
立即应聘

Senior Engineer II, Electronics Hardware Design

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
硬件工程
Pcb布局
仿真建模
信号完整性
标准化与合规
热管理
电子设计
电源管理
硬件设计
调试

AI 估算 · 25k–40k

高级硬件工程师,外企巨头,上海,技术难度高,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为施耐德电气的资深电子硬件设计工程师,您将负责尖端电子系统的设计与验证,包括电路设计、PCB布局和信号完整性优化

您将与跨职能团队协作,确保硬件与软件、嵌入式系统的无缝集成,并主导面向制造的设计和可靠性计划
该职位适合拥有扎实硬件设计背景、善于解决复杂技术挑战的工程师

最低要求

电子设计(中级):开发平衡性能、成本和可制造性的电路和PCB布局

PCB原理图(发展级):创建支持信号完整性和设计稳健性的详细原理图
面向制造的设计(中级):确保设计可投产且可扩展
功耗优化(中级):管理硬件系统中的功率分配和效率
热管理(中级):应对高性能电子产品中的散热挑战
仿真建模(中级):在原型制作前验证设计性能
调试(中级):高效诊断和解决硬件问题
标准化与合规(中级):确保设计符合行业和产品标准

工作职责

设计和验证电子硬件系统,包括电路设计、PCB布局和信号完整性优化

领导面向制造的设计、测试、安全和可靠性计划,确保产品性能和合规性
与跨职能团队协作,将硬件与软件、嵌入式系统和机械组件无缝集成
应用仿真和建模技术优化电源管理、热性能和射频功能

优先资格

强大的问题解决思维,能够独立应对模糊的技术挑战

出色的沟通能力,与技术和非技术团队有效协作
创造性和批判性思维,平衡创新与实际设计约束
能够设定优先级、指导同事并在最少监督下交付成果

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 施耐德为全球工业巨头,平台大,项目具有行业影响力,能接触到前沿硬件技术
  • 职位涉及全流程硬件开发,从设计到制造,技能积累全面,提升硬件工程综合能力
  • 公司提供灵活工作安排和良好福利,注重员工成长,有培训和职业发展支持
  • 适合具备多年硬件设计经验、善于解决复杂技术问题、希望在大型外企平台深耕硬件技术的工程师

缺点 / 挑战

  • 高级工程师需独立解决模糊技术问题,对问题解决能力要求较高
  • 需要与多个跨职能团队协作,沟通成本较高,且需平衡创新与设计约束

角色解读

  • 可以晋升为首席硬件工程师或技术专家,主导更复杂系统的设计
  • 也可转向硬件架构师或技术管理岗位,负责团队和项目规划
  • 在施耐德内部,还可横向拓展到嵌入式系统、系统集成等相关领域
  • 负责电子硬件系统的设计、验证与优化,包括电路设计、PCB布局和信号完整性分析
  • 领导面向制造的设计、测试和可靠性计划,确保产品可生产且符合合规标准
  • 与软件、嵌入式系统及机械团队协作,完成硬件集成与调试
  • 应用仿真工具进行电源、热和射频性能的优化,减少原型迭代
  • 扎实的电子电路设计基础,熟练使用EDA工具进行原理图和PCB设计
  • 掌握信号完整性、电源管理和热管理等硬件设计关键领域
  • 具备仿真建模能力,能够使用工具验证设计性能
  • 良好的问题解决和跨团队沟通能力,能独立应对技术挑战

申请策略

  • 在申请中表达对施耐德可持续发展理念的认同,强调你将如何通过硬件设计贡献于能效创新
  • 突出过往项目中电路设计、PCB布局、信号完整性优化的具体案例和量化成果
  • 强调你在面向制造的设计和可靠性验证方面的经验,展示产品化能力
  • 列出你掌握的仿真工具(如SPICE、ANSYS)和调试仪器,以及实际解决问题的例子
  • 如果对电源管理或热管理不够深入,可以学习相关仿真软件和设计方法
  • 熟悉行业标准(如IEC、UL)和合规流程,提升设计规范性

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题,突出你的技术决策和影响
  • 对于技术问题,先分析关键约束,再提出方案,并说明权衡(如性能与成本)
  • 请描述一个你主导的硬件设计项目,从需求到量产的过程及你遇到的挑战
  • 如何平衡PCB布局中的信号完整性和成本?请举例说明
  • 在电源管理方面,你如何优化效率并控制热耗散?
  • 当与软件或机械团队出现设计冲突时,你是如何协调解决的?
  • 你如何确保设计符合行业标准?请分享相关经验
  • 复习电子设计基础,特别是电源、信号完整性和热管理原理

职位点评

78
综合评分

外企平台,技术成长空间大,薪资福利优,但WLB一般,要求现场办公。

更适合这类人
最适合重视技术成长和职业发展的求职者,能接受适度现场办公要求。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活70
使命价值75

薪资福利

80较高

外企巨头,薪资福利优厚,但具体数字未披露,市场水准偏高,提供完善福利(五险一金、补充医疗等)。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
福利待遇灵活工作安排、薪酬和福利、职业发展

成长发展

85较高

前沿技术实践,涉及多种硬件设计技能,公司提供培训和成长机会,晋升路径明确。

技术前沿主流现代技术
技术栈电子设计、PCB布局、信号完整性、仿真建模、电源管理、热管理
成长机会培训、职业发展、指导同事
业务类型ambiguous

工作生活

70中等

明确提供灵活工作安排,但未提及远程,现场办公为主,上海核心地段办公,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡灵活工作安排

使命价值

75中等

施耐德专注于可持续发展,职位与能效创新相关,社会影响力正面,但个人贡献相对间接。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展、创造更具韧性的世界
创新程度积极采用新技术
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