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Schneider logo
施耐德
Senior Engineer I, Electronics Hardware Test
立即应聘

Senior Engineer I, Electronics Hardware Test

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
硬件工程
Emc
Rf
可测试性设计
批判性思维
故障排除
数字电路
模拟电路
测试台开发
测试自动化

AI 估算 · 25k–35k

资深硬件测试工程师,技能要求高,市场稀缺,上海跨国巨头薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是施耐德电气的高级电子硬件测试工程师,负责领导验证团队,确保产品符合质量和合规标准

你将主导测试计划,构建自动化测试环境,执行功能、环境和合规性测试,并推动测试方法的创新
加入这个团队,你将接触到模拟、数字、电源、EMC和RF等多个电子领域的先进技术,对全球客户的产品质量和可靠性产生直接影响

最低要求

电子技术 — 中级水平

在模拟、数字、电源和RF领域验证硬件系统
测试自动化 — 中级水平
构建自动化测试框架以提高效率和覆盖率
调试 — 中级水平
通过系统分析识别和解决硬件问题
测试台开发 — 中级水平
设计能够准确模拟真实环境的测试配置
可测试性设计 — 中级水平
确保硬件设计支持有效的验证策略
环境合规性评估 — 中级水平
验证产品符合法规和行业标准
故障排除 — 中级水平
诊断复杂的硬件故障并实施纠正措施
批判性思维 — 中级水平
分析测试结果以推动设计改进

工作职责

创建并执行验证计划,确保模拟、数字、电源、EMC和RF系统中电子硬件的质量

构建自动化测试环境和测试台,以高效识别设计问题并验证性能
执行功能、环境和合规性测试,以满足法规要求和行业标准
指导团队成员,并在复杂的验证挑战中提供技术领导
推动测试流程的持续优化,提升整体验证效率

优先资格

强大的问题解决能力,拥有解决复杂技术挑战的成功记录

出色的沟通能力,能够与跨职能工程团队有效合作
天生的领导素质,有引导他人克服技术障碍的经验
创造性方法,能够开发突破验证界限的创新测试方法

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球500强企业,平台大,能够接触到多领域先进技术
  • 职位强调自动化和创新,有利于积累前沿测试技能
  • 公司有完善的培训体系和职业发展支持,成长空间大
  • 工作直接影响产品质量,成就感强
  • 硬件测试涉及多个学科,需要持续学习,技术广度要求高
  • 作为高级工程师,需要承担指导责任,对沟通和领导力有要求
  • 适合拥有扎实硬件测试背景、喜欢解决技术难题、希望在大平台成长并愿意带领团队的技术专家

缺点 / 挑战

  • 测试工作可能面临项目时间压力,需要高效交付

角色解读

  • 在施耐德内部可晋升为测试专家或技术主管,负责更复杂的系统验证
  • 横向发展至研发、质量或项目管理岗位,利用测试经验转型
  • 持续深入某一电子领域(如EMC或RF)成为该领域技术权威
  • 负责制定和执行电子硬件的验证计划,涵盖模拟、数字、电源、EMC和RF等系统
  • 构建自动化测试环境和测试台,提高测试效率和覆盖率,快速发现设计缺陷
  • 执行功能、环境和合规性测试,确保产品满足法规和行业标准
  • 指导团队成员,提供技术领导,推动测试流程的持续优化
  • 扎实的电子技术基础,熟悉模拟、数字、电源、EMC和RF硬件验证
  • 测试自动化能力,能搭建自动化测试框架提升效率
  • 调试和故障排除能力,能系统分析并解决复杂硬件问题
  • 可测试性设计(DFT)知识,能确保硬件设计利于验证

申请策略

  • 关注施耐德电气在可持续发展和数字化转型方面的战略,面试中体现认同
  • 准备一个完整的测试项目案例,从计划到执行再到优化
  • 突出自动化测试框架搭建经验,量化效率提升成果
  • 展示在模拟、数字、电源、EMC或RF领域的验证项目
  • 强调复杂问题调试和故障排除的成功案例
  • 体现团队协作或技术指导经历
  • 补充Python或LabVIEW等测试脚本语言能力
  • 学习可测试性设计(DFT)和合规性标准(如IEC、UL)

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目经历
  • 强调系统化思考和持续改进的思维方式
  • 展示对质量、成本和时间的平衡把握
  • 请描述一次你设计自动化测试框架的经历
  • 如何处理一个棘手的新产品硬件测试难题?
  • 如何确保测试覆盖率和效率之间的平衡?
  • 请举例说明你如何指导初级工程师
  • 你对可测试性设计(DFT)有什么理解?

职位点评

70
综合评分

跨国巨头硬件测试岗,技术覆盖面广,成长性好,但WLB不明确。

更适合这类人
最适合注重技术成长和职业发展的求职者,如希望在多领域硬件测试中深耕并成为专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75

薪资福利

70中等

薪资未披露,但公司规模大、福利体系完善,总体薪酬竞争力较强。

薪资信号未披露(AI估算:25K-35K/月)

成长发展

85较高

职位涉及多领域技术,鼓励自动化和创新,有技术领导机会,成长路径清晰。

技术前沿主流现代技术
技术栈电子硬件测试、测试自动化、模拟电路、数字电路、电源系统、EMC、RF、调试、DFT
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作模式未明确,通常为现场办公,办公地点大概率在园区,WLB信号不足。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

施耐德电气强调可持续发展,职位对产品质量有直接影响,但行业成熟稳定,使命感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展
创新程度积极采用新技术
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