施耐德
Sr. V&V Engineer
Sr. V&V Engineer
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公硬件工程
硬件工程
Emc测试
Ups电源
V&V测试
实验室管理
标准认证
电气电子
硬件工程
英语沟通
质量合规
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
强使命感外企平台、薪酬福利优厚、技术栈扎实，但需适应实验室工作与定期出差节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比硬件工程中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 520 个在招 · 其中硬件工程 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 硬件工程 · 约 890 个在招
职位详情
关于这个职位
负责施耐德电气电源产品（如UPS）的设计验证与确认（V&V）测试，制定并执行涵盖电气、热、环境、机械、安全及EMC的测试计划
需协同项目团队确保设计符合规范，完成测试报告与维护JIRA，并对接监管机构与外部实验室获取产品认证
同时支持国际团队协作与月度出差任务
最低要求
学历：硕士及以上学历，电子工程专业
工作经验：至少3年电气或电子产品测试相关经验
知识与技能：具备电力电子与固件功能基础知识
熟悉电子元器件应用
掌握测试方法与设备使用
了解UPS及相关产品功能与标准
工作态度积极，工作效率高
工作职责
Essential functions:
遵循项目测试计划，定义并执行主要测试（包括电气、热、环境、机械、安全及EMC等功能）
记录并维护JIRAs，支持设计团队理解并解决JIRAs
高质量完成测试报告与总结
Secondary functions:
支持lab tasks
Other duties as required
优先资格
理想情况：拥有7年以上验证或确认测试相关经验
具备项目测试负责人经验
熟悉UPS相关国际标准（如IEC62040-1/2/3, UL1778等）
具备良好的英文书面及基础口语沟通能力
熟练使用PC软件（Excel, Word, PowerPoint）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 头部跨国企业平台，体系完善的培训与职业发展通道
- 接触前沿电力电子与数字化能源技术，技术栈实用且具行业壁垒
- 国际化工作环境，英语能力与跨文化协作经验显著提升
- 福利体系健全，强调可持续发展理念，企业文化包容多元
- 硬件测试需频繁往返实验室与出差，工作节奏受项目节点驱动
- 认证与合规要求严格，文档管理与JIRA追踪耗时较长
- 适合具备扎实硬件测试功底、注重细节与合规性，且能适应一定出差频率与跨部门协作的工程技术人才
缺点 / 挑战
- 需兼顾多方利益相关方沟通，协调成本较高
角色解读
- 纵向深耕可发展为硬件测试专家、系统验证架构师或质量合规负责人
- 横向拓展可转向项目管理、产品经理或供应链质量管理方向
- 依托外企平台积累的国际认证与标准化经验，具备较强的行业迁移能力
- 主导电源类硬件产品的全周期验证与确认测试，覆盖电气、热、环境及安全等维度
- 编写测试方案，操作专业仪器执行测试，并输出高质量的测试报告与数据记录
- 跨部门协同设计团队排查缺陷，对接第三方实验室与监管机构完成产品认证
- 参与国际项目协作，支持实验室日常运营并协助处理测试异常
- 扎实的电子工程理论基础，精通电力电子与元器件应用
- 熟练掌握各类硬件测试设备与EMC/安规测试方法
- 熟悉UPS行业标准（如IEC62040系列、UL1778）及认证流程
- 优秀的中英文书面与口头沟通能力，能高效推进跨地域协作
申请策略
- 提前研究施耐德电气在智能电网与数据中心电源领域的产品线
- 面试时准备1-2个完整的产品验证案例，重点说明如何平衡进度、质量与合规要求
- 突出3-7年以上硬件/V&V测试实战经验，量化测试覆盖率与缺陷拦截率
- 详细列出熟悉的测试设备、标准规范（如IEC/UL系列）及认证项目案例
- 强调英文技术文档撰写能力与跨团队/第三方实验室协作成果
- 系统学习UPS及新能源电源最新行业标准与安规认证流程
- 提升自动化测试脚本编写能力（如Python/LabVIEW）以提高测试效率
- 强化项目管理工具（JIRA/Confluence）的高级应用技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验
- 围绕‘问题定位-根因分析-方案验证-标准对齐’逻辑阐述技术决策过程
- 强调数据驱动思维，突出测试覆盖率、缺陷闭环率与合规交付成果
- 请描述一次你主导的复杂硬件产品验证项目，你是如何制定测试计划的？
- 遇到测试失败与设计规格冲突时，你会如何推动设计团队进行根本原因分析？
- 你对IEC62040或UL1778标准有哪些实际应用经验？
- 如何保证测试数据的可追溯性与JIRA记录的准确性？
- 在跨文化/跨国团队中，你如何确保技术需求准确传达？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值90
薪资福利
85较高
施耐德作为上市跨国企业，薪酬福利体系完善且处于市场中上水平，全面保障员工生活与安全需求。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
福利待遇全方位奖励、照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、安全的环境
成长发展
80较高
岗位聚焦电力电子与数字化能源交叉领域，公司提供明确的价值观指引与职业发展空间，有利于技术纵深与综合能力提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈电力电子、固件功能、UPS、EMC、IEC62040、UL1778、JIRA
成长机会提升技能与职业发展、IMPACT 核心价值观、影响力创造者
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企通常注重工作与生活平衡，但岗位明确要求每月出差及实验室支持，实际通勤与出差频率需纳入考量。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
JD高度强调可持续发展、社会责任与企业价值观，将个人工作与创造更高效、更可持续的世界紧密绑定，意义感极强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展愿景转化为切实行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、为社区作出贡献
创新程度积极采用新技术
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