施耐德
Power Product Business Offer Manager
Power Product Business Offer Manager
发布于 大约 4 小时前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 60k–90k · AI 参考估算
Taipei, Taiwan
中级经验
本科
全职员工混合式弹性办公产品管理
产品管理
Microsoft Excel
Powerpoint
业务拓展
产品营销
低压配电
台湾市场
定价策略
市场研究
塑壳断路器
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
跨国企业产品营销岗，发展空间大，混合办公，薪资未明确披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
75K
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 280 个在招 · 其中产品管理 2 个
市场机会
选择面较广
产品管理 · 约 3420 个在招
职位详情
关于这个职位
施耐德电气正在寻找一位业务产品经理，负责台湾市场低压塑壳断路器和终端配电产品组合的市场营销策略与执行
您将作为业务接口的核心决策者，制定年度营销计划、定价策略，并与销售团队紧密合作以达成战略目标
该职位提供混合办公模式和职业发展机会
最低要求
· 电气工程 / IT / 计算机科学 / 电子学学位
· 3-5年B2B领域市场营销经验，具备扎实的定价和产品组合管理知识
业务拓展技能
· 良好的市场营销基础知识（4Ps）
愿意跳出固有思维模式并尝试新事物
· 优秀的沟通、组织和客户服务技能
良好的演讲技巧
· 熟练使用Microsoft Excel和PowerPoint
· 能够在矩阵式组织环境中工作，与集群高层管理层频繁互动
工作职责
· 作为产品营销策略和执行的主要业务接口倡导者和决策者
· 制定并实施年度营销计划和/或战略计划，以推动产品、解决方案和服务
· 部署产品定价策略，监控其执行情况，控制结果
· 与销售经理紧密合作，确保实现战略目标
· 进行市场研究和业务拓展
· 在产品营销领域创建数据驱动的决策流程（定价、库存管理、竞争分析）
· 为内部和外部受众提供培训和演示
· 与区域业务拓展团队和全球产品经理合作，通过产品发布和产品退市流程推动产品更新
优先资格
· 管理/市场营销额外学位优先
· 了解配电设备/解决方案（低压/中压）者优先
· 熟悉台湾配电市场者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气是全球能源管理和自动化领域的领导者，平台大，资源丰富，有助于个人职业品牌提升
- 职位涉及产品营销全流程，从策略制定到执行，能够全面锻炼产品管理和市场营销能力
- 公司重视员工发展，提供职业成长机会和全球员工持股计划
- 需要同时管理多个产品线和项目，工作节奏可能较快，对多任务处理能力要求高
- 对台湾本地配电市场需有深入了解，新入职者可能需要时间熟悉市场环境
- 适合具有B2B产品营销背景，对能源管理或配电行业感兴趣，并希望在跨国平台中发展产品管理职业生涯的求职者
缺点 / 挑战
- 提供混合办公模式和弹性工作时间，工作灵活性较高
- 作为业务接口，需要与销售、研发、全球团队等多方协调，沟通成本较高
角色解读
- 在施耐德电气这样的跨国巨头中，可以积累丰富的B2B产品营销经验，未来可向高级产品经理、产品营销经理或业务拓展经理方向发展
- 有机会与全球团队合作，拓展国际视野，未来可能转向区域或全球产品管理岗位
- 在能源管理和自动化领域深耕，可成为行业专家，向更高级别的管理岗位晋升
- 负责台湾市场低压塑壳断路器和终端配电产品的市场营销策略制定与执行，是产品营销的核心决策者
- 制定年度营销计划和战略计划，推动产品、解决方案和服务的销售
- 管理产品定价策略，监控执行效果，并进行市场研究、竞争分析和业务拓展
- 与销售团队、区域业务拓展团队和全球产品经理紧密合作，推动产品上市和退市流程
- 具备电气工程、IT或电子学背景，并拥有3-5年B2B市场营销经验
- 精通定价策略和产品组合管理，熟悉市场营销4Ps理论
- 出色的沟通、演讲和客户服务能力，能够与内部团队和外部客户有效互动
- 熟练使用Excel和PowerPoint进行数据分析和演示，能够在矩阵式组织中工作
申请策略
- 在申请信中表达对施耐德电气数字化转型和可持续发展理念的认同
- 强调自己能够适应矩阵式组织架构，并具备与高层管理沟通的能力
- 突出在B2B领域的产品营销经验，特别是定价策略制定和产品组合管理的具体案例
- 强调与销售团队协作推动业务增长的成功经历，展示业务拓展能力
- 如有电气工程或相关技术背景，务必在简历中突出，这是该职位的核心要求之一
- 展示使用Excel和PowerPoint进行数据分析和演示的能力，可附上相关作品或案例
- 提前了解台湾低压配电市场的主要参与者、竞争格局和行业趋势
- 复习市场营销4Ps理论，并思考如何将其应用于工业产品领域
面试指南
- 对于案例类问题，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述，突出个人贡献和量化成果
- 对于市场理解类问题，展示你的行业知识，并结合公司业务方向进行阐述
- 对于技能类问题，结合具体工具（如Excel）和实际工作场景，说明你的应用能力
- 请分享一个你成功制定并执行产品定价策略的案例
- 你如何理解B2B市场营销与B2C市场营销的区别？
- 请描述一次你与销售团队合作推动业务增长的经历
- 你对台湾低压配电市场有何了解？
- 你如何利用数据分析来支持产品营销决策？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活80
使命价值85
薪资福利
75中等
该职位提供具有竞争力的薪资和企业福利，但具体薪资范围未在JD中披露。作为跨国企业，福利体系通常较为完善。
薪资信号未披露（AI估算：60K-90K/月）
福利待遇corporate employment benefits、Worldwide Employee Stock Ownership Rewards
成长发展
85较高
职位提供明确的职业成长和专业发展机会，且涉及产品营销全流程，技能提升空间大。公司强调对员工的投入。
技术前沿主流现代技术
技术栈Digital Transformation、Energy Management、Automation、Digital Twin
成长机会Opportunities for career growth and professional development
业务类型ambiguous
工作生活
80较高
职位明确提供混合办公模式和弹性工作时间，工作灵活性较高，有利于工作与生活的平衡。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Hybrid work mode (office / home office)、flexible working hours
使命价值
85较高
施耐德电气致力于推动能源管理和自动化领域的数字化转型和可持续发展，职位具有较高的社会价值和行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号turning sustainability ambition into actions、more resilient, efficient, and sustainable world
创新程度积极采用新技术
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