施耐德
Principal, Multi-technology Product Technical Lead
Principal, Multi-technology Product Technical Lead
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Ev Charger
Iec 61851
技术领导
硬件设计
能源存储
跨团队协作
项目管理
Ac/Dc Charger
Ocpp
AI 估算 · 35k–50k
高级技术领导岗位，要求8年以上经验及欧洲项目背景，薪资具有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位是施耐德电气在上海的首席产品技术领导，负责领导多技术产品的设计团队，主导AC/DC充电器等能源管理解决方案的硬件设计和开发
你将与跨职能、跨国团队紧密合作，确保项目高质量按时交付，并参与技术评审和关键部件选型
适合具备8年以上工业自动化经验、熟悉欧洲充电器标准的资深硬件工程师，能在这里发挥技术领导力并持续成长
最低要求
本科或硕士，主修电子、电气与自动化工程
年以上工业与自动化领域经验，熟悉储能行业者优先，逆变器、UPS、变频器、电源、通信电源经验者优先
必须有欧洲市场AC/DC充电器开发经验
至少3年项目设计领导经验，有领导研发设计团队经验
有EV充电器经验者优先，熟悉相关标准（GB-T 18487.1系列、IEC 61851-1系列、IEC 62196-1、UL2594或UL2231系列）
理解充电器与平台之间的通信协议，如OCPP 1.6、OCPP 2.0等
较强的逻辑分析能力和学习能力
强烈的责任心和进取精神
多文化团队沟通能力，能与客户和合作伙伴互动
良好的英语口语和书面表达能力
工作职责
作为项目设计负责人，领导设计团队确保项目交付高质量且按时完成，与项目团队关键利益相关方紧密合作
主要负责与合作伙伴进行AC&DC充电器设计的技术评审，共同进行关键组件选型和定制组件设计等
负责硬件拓扑设计评审，包括控制策略和关键组件设计
根据整个项目目标（质量、成本、进度）寻找合适的技术解决方案，确保产品符合相关安全和环境要求
按照公司产品开发流程进行产品研发
发布相关设计文件并在数据库中管理
善于分析和解决产品开发过程中的重要电气技术难题
参与市场技术支持、内外部技术交流和系统实施等
优先资格
熟悉储能行业
有逆变器、UPS、变频器、电源、通信电源经验
有EV充电器经验
熟悉相关标准（GB-T 18487.1系列、IEC 61851-1系列、IEC 62196-1、UL2594或UL2231系列）
了解OCPP 1.6、OCPP 2.0等通信协议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球能源管理领军企业，参与前沿的充电和储能技术开发
- 高可见度角色，有机会指导团队并发展领导力，对职业成长有利
- 跨国、多文化的工作环境，锻炼沟通协作能力，拓宽国际化视野
- 公司提供持续学习和职业发展支持，报酬具有竞争力
- 要求同时具备技术深度和项目领导力，需要平衡设计与团队管理
- 欧洲市场特定经验是硬性要求，若缺乏相关背景则难以胜任
- 跨国协作可能涉及时差和文化差异，需要较强的适应能力
- 适合8年以上经验、有欧洲充电器开发背景、希望从技术走向技术领导的资深硬件工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 技术深度上可成为充电器或能源管理领域的首席专家
- 管理路径上可晋升为研发经理或技术总监，领导更大团队
- 跨领域机会：参与全球能源管理解决方案的架构设计，拓展业务视野
- 领导AC/DC充电器等能源产品的硬件设计团队，确保项目质量和进度
- 与合作伙伴进行技术评审，共同设计关键组件和定制方案
- 负责硬件拓扑、控制策略的评审与优化，解决开发中的技术难题
- 参与市场技术支持和内外部技术交流，推动系统实施
- 精通AC/DC充电器设计及相关国际标准（IEC、UL等），有欧洲市场开发经验
- 具备硬件拓扑设计、控制策略和关键组件选型的深厚功底
- 熟悉储能、逆变器、UPS等领域，了解OCPP通信协议
- 拥有至少3年项目设计领导经验，能有效带领多文化团队
申请策略
- 详细了解施耐德电气的能源管理产品线和可持续发展战略，在面试中体现兴趣
- 准备一个技术领导案例，展示如何平衡技术决策与项目目标（质量、成本、进度）
- 突出AC/DC充电器或相关电源产品的完整开发经验，包括从设计到量产
- 强调项目领导经历：带领团队、跨部门协调、按时交付的具体案例
- 列出熟悉的国际标准（IEC、UL、GB）和通信协议（OCPP），以及欧洲市场项目
- 展示解决问题的能力：技术难题攻关、成本优化或质量改进
- 若缺乏欧洲充电器经验，可先学习相关标准（IEC 61851、IEC 62196）和OCPP协议
- 提升对储能系统和能源管理系统的整体理解，以增强岗位匹配度
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 技术问题应展示系统思维：从需求分析、方案设计、风险识别到验证
- 沟通类问题强调主动、透明和尊重文化差异
- 请介绍一个你主导的AC/DC充电器项目，包括技术方案和遇到的挑战
- 你如何确保产品设计符合IEC 61851等标准？请举例说明
- 描述一次你领导团队解决复杂硬件问题的经历
- 你如何与海外合作伙伴进行技术评审？如何处理文化差异？
- 对OCPP协议的理解？在项目中如何应用？
职位点评
71
综合评分
外企高级技术领导岗位，前沿能源管理领域，薪资福利好，但需现场办公
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长和行业影响力的资深工程师，对工作地点灵活性要求不高。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值85
薪资福利
70中等
薪资未明确披露，但外企高级岗位通常提供有竞争力的薪酬和福利，综合来看补偿性动机有较好保障。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展
80较高
职位提供技术领导机会、跨文化协作和持续学习环境，涉及前沿能源管理技术，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈AC/DC Charger、EV Charger、OCPP、IEC 61851、能源存储
成长机会持续学习、职业发展、指导、领导技能
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
要求在上海现场办公，未提及弹性工作或远程选项，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
施耐德致力于可持续发展，能源管理行业增长强劲，职位对社会和环境影响积极，意义感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展
创新程度积极采用新技术
施耐德 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs