施耐德
Project Manager
Project Manager
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目经理
项目经理
产品研发
团队管理
技术背景
英语
跨职能协调
项目管理
预算管理
领导力
风险管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国能源管理巨头的高级项目经理，技术与管理双通道发展，平台大、责任重、成长性强，但WLB信息不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
比项目经理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 410 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 项目经理 · 85 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个在施耐德电气负责管理产品研发或技术开发项目的高级项目经理岗位
你需要主导从项目启动到收尾的全生命周期管理，涵盖预算、资源、进度、风险控制及跨部门团队协调，并与管理层保持定期汇报，确保项目目标达成
最低要求
领导力：能够说服、鼓励、影响跨职能人员以实现项目目标
责任感
优秀的沟通技巧：能流利地进行英语口头和书面交流
协作精神：具备良好的团队协作能力和人际关系技巧
自我激励：能够在无监督的情况下工作
承诺达成结果
总是直面问题，毫不妥协地指出问题
跨职能知识：对研发有充分了解，对市场营销、工业及采购有扩展知识，对财务、人员管理及其他相关知识有基本了解
技术背景，具备5年以上项目管理经验
工作职责
管理所有项目活动从启动到收尾的全过程开发，覆盖所有职能范围
与项目团队一起制定并持续更新项目管理计划
负责界定和管理项目预算、资源和进度
组织、领导和激励项目团队，并使其与其他团队同步
领导团队理解市场需求，制定实施计划并与项目团队共同验证
推动各职能团队承担项目目标的责任
在项目层面及时领导决策过程
识别风险、问题，并管理相应的纠正行动计划
管理整体项目规划，参与仲裁，并在出现偏差时提出和实施纠正措施
定期向管理层提供项目评估和项目状态报告
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在施耐德电气这样的行业巨头工作，能接触前沿的能效与自动化技术，参与有影响力的全球化项目
- 系统性培养：公司提供完善的‘全方位奖励’和职业发展体系，有助于个人能力和职业素养的长期提升
- 国际化视野：与全球同事协作，使用英语作为工作语言，能极大提升国际化工作能力
- 价值观驱动：公司强调‘IMPACT’价值观和可持续发展，工作具有较强的社会意义感
- 复杂的跨部门协调：需要同时平衡研发、市场、工业、采购等多个部门的利益和诉求，对沟通和政治智慧要求高
- 对综合能力要求高：不仅需要项目管理技能，还需要技术理解、商业意识（市场、财务）和领导力，对个人能力是全面考验
- 适合具有扎实技术背景、丰富项目管理经验、擅长跨部门沟通协调，并渴望在一家重视可持续发展和全球化的大型企业中承担重要项目职责、实现个人影响力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 高强度的责任与压力：作为项目第一负责人，需要对预算、进度、结果负责，并直接向管理层汇报，压力较大
角色解读
- 专业路径：可向高级项目总监、项目管理专家或项目办公室负责人方向发展，专注于复杂项目群管理
- 管理路径：凭借出色的项目交付和团队领导能力，可能转向部门管理或产品线管理等更广泛的运营角色
- 在施耐德电气这样的全球化公司，有机会参与国际项目或轮岗至海外，拓展全球视野
- 作为项目的核心负责人，统筹管理从立项到结项的全流程，确保项目目标达成
- 需要管理项目预算、人力资源分配和整体进度，平衡多方资源
- 领导跨职能团队（研发、市场、工业、采购等），进行跨部门沟通协调与决策
- 定期向管理层汇报项目状态，管理项目风险并推动问题解决
- 成熟的项目管理方法论与全生命周期把控能力
- 出色的跨部门沟通、协调与领导能力，能影响和激励不同背景的团队成员
- 扎实的技术背景，能够理解研发和产品开发流程
- 流利的英语沟通能力，适应国际化协作环境
申请策略
- 深入研究施耐德电气的企业文化、‘IMPACT’价值观以及其在可持续发展方面的战略，并在面试中结合自身经历展示价值观契合度
- 准备时，思考如何将您的项目经验与施耐德电气的核心业务（如自动化、电气化、数字化）相结合
- 突出您领导过的、规模较大的复杂项目案例，最好能体现跨职能团队管理和从0到1的项目交付过程
- 量化项目成果，例如按时交付率、预算控制效果、项目带来的具体业务指标提升等
- 明确列出您掌握的技术领域知识、使用的项目管理工具与方法论，以及您的英语能力证明
- 强调您在项目中遇到的重大挑战、风险以及您是如何协调资源、推动决策并最终解决问题的
- 复习并系统化您的项目管理知识体系（如PMP），确保能清晰阐述您的管理方法论
- 了解施耐德电气所处的能效管理、工业自动化行业的最新趋势和关键业务术语
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题，确保逻辑清晰、重点突出
- 在回答‘为什么’类问题时，将个人职业规划与公司业务（如可持续发展）、岗位职责（如跨职能管理）紧密结合
- 回答挑战性问题时，重点展示您的问题分析能力、系统性思考、沟通协调过程以及最终带来的积极改变
- 请介绍一个您管理过的最复杂的项目，您是如何协调跨职能团队并最终确保项目成功的？
- 当项目进度严重滞后或预算超支时，您通常采取哪些步骤来纠正？请举例说明
- 您如何理解项目经理的‘领导力’？请分享一个您说服或影响他人（尤其是非直接下属）的实例
- 您如何平衡不同利益相关方（如业务部门、技术团队、管理层）的期望？
- 为什么您对加入施耐德电气并从事这个项目管理岗位感兴趣？
职位点评
薪资福利72
成长发展90
工作生活55
使命价值78
薪资福利
72中等
作为跨国巨头企业的正式岗位，其薪酬福利体系应具备市场竞争力，但JD未明确提及具体薪资数字和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
90较高
岗位职责涵盖项目全生命周期管理、跨职能协调和决策，对个人综合能力是极大锻炼；公司提供‘全方位奖励’和职业发展体系，强调成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈项目管理、跨职能管理、风险管理
成长机会全方位奖励、支持您的表现、成长、安全感和潜能提升、职业发展页面
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未明确提及工作模式、WLB或弹性工作政策，项目管理岗位通常需要高强度现场协调与沟通，工作灵活性可能有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
岗位属于能效管理与工业自动化领域，与公司推动的可持续发展目标（绿色、低碳）紧密相关，具有正向的社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
施耐德 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs