施耐德
Senior Engineer II, Electronics Hardware Technical Lead
Senior Engineer II, Electronics Hardware Technical Lead
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公硬件工程师
硬件工程师
Bacnet
Hvac
Lora
Pmp
可靠性设计
无线技术
楼宇管理系统
硬件设计
蓝牙
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
全球巨头外企、薪资福利优厚、聚焦可持续智能硬件技术，使命感强但需适应跨时区协作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比硬件工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 470 个在招 · 其中硬件工程师 8 个
市场机会
选择面较广
上海 · 硬件工程师 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是施耐德电气的硬件技术负责人，主要负责指导硬件解决方案的技术方向，确保设计符合行业标准与法规，并管理技术风险与验证测试
你需要带领跨地域团队，指导初级工程师，并应用设计成本理念打造具有竞争力的产品
最低要求
STEM（科学、技术、工程、数学）专业学士或硕士学位
年以上产品设计经验（硬件方向）
至少3年项目设计负责人或技术负责人经验
上海工作：需具备普通话和英语能力
工作职责
作为设计、协同设计、品牌标签和项目团队在整个产品生命周期中的主要技术联系人
指导硬件解决方案的技术方向，确保符合行业标准和法规要求
领导技术决策，管理风险，确保设计的可行性和可制造性
定义和估算技术工作量，确定团队活动优先级，监督验证和合规测试
影响和塑造满足性能基准和客户要求的硬件解决方案
交付符合行业标准和法规指南的稳健、可靠产品
作为研发团队的联系人代表产品报价/方案
与中国、北美、欧洲和印度的团队成员定期合作
遵循施耐德设计流程，按时且高质量地交付设计文档
指导和辅导初级团队成员及新员工
应用设计成本（Design-to-cost）概念思维，设计具有成本竞争力的解决方案
优先资格
恒温器和 HVAC（暖通空调）应用经验
照明系统（DALI、调光器等）经验
楼宇管理系统（BMS）经验
OEM/ODM/品牌标签合同制造经验
熟悉 Modbus、BacNet 和/或其他通信协议
具备制造、设计成本（Design-to-cost）、可靠性设计（Design for reliability）知识
出色的沟通、引导、谈判和指导技能
具备在多地域团队工作的经验
结果导向的团队合作者，具备领导力与自我驱动力
法语能力加分
网络安全开发生命周期经验
项目管理经验（如 PMP 认证）
熟悉 Zigbee、蓝牙、LoRa 或其他无线技术
了解 ASHRAE、ISO、UL、CE 认证和法规
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔：施耐德作为全球能源管理与自动化领域的巨头，提供接触前沿智能硬件与楼宇科技的机会
- 国际化视野：与全球多地域团队紧密合作，提升跨文化沟通与全球项目管理能力
- 技术深度与广度：涵盖HVAC、照明、BMS等多个领域，技术栈丰富且注重成本与可靠性设计
- 技术与成本平衡：在满足高性能与合规要求的同时，需严格把控设计成本，对综合技术能力要求高
- 适合具备7年以上硬件设计经验、渴望在跨国平台主导技术方向、且具备优秀跨团队沟通与指导能力的资深硬件工程师
缺点 / 挑战
- 跨时区协作：需定期与北美、欧洲团队沟通，可能面临跨时区会议与协调的压力
角色解读
- 从高级硬件工程师向技术专家或研发管理层（如研发总监）发展
- 在跨国企业中积累全球项目管理经验，向全球技术负责人或系统架构师转型
- 作为硬件技术负责人，主导硬件解决方案的技术方向与决策，确保产品符合行业标准与法规
- 跨地域协同中国、北美、欧洲和印度团队，管理技术风险并监督验证测试
- 指导初级工程师，应用设计成本理念打造高性价比的硬件产品
- 扎实的硬件产品设计能力，精通通信协议（如Modbus、BacNet）及无线技术
- 具备技术团队管理与跨部门沟通能力，能主导技术决策与项目优先级
- 熟悉HVAC、照明或楼宇管理系统，了解OEM/ODM制造流程及可靠性设计
申请策略
- 深入了解施耐德的IMPACT核心价值观及可持续发展愿景，在面试中展现个人理念与企业文化的契合度
- 突出7年以上硬件产品设计经验，特别是HVAC、照明或楼宇管理系统相关的项目案例
- 强调技术领导力，如担任Technical Lead的经历、指导初级工程师及跨地域团队协作成果
- 展示在Design-to-cost、可靠性设计及通信协议（Modbus/BacNet/无线技术）方面的实际应用与降本成效
- 复习并深化对ASHRAE、ISO、UL、CE等国际认证法规的了解
- 提升跨文化沟通与敏捷项目管理能力，可考虑补充PMP认证或网络安全开发生命周期知识
面试指南
- STAR法则：针对项目经验，清晰描述情境、任务、行动和结果，突出技术决策与降本成效
- 跨文化协作框架：强调沟通机制的建立、时区管理、技术文档标准化及冲突解决策略
- 请分享一个你主导的复杂硬件设计项目，你是如何平衡性能、合规性与设计成本的？
- 在跨地域（如中、美、欧、印）团队协作中，你遇到过哪些技术或沟通挑战？如何解决的？
- 作为Technical Lead，你如何指导初级工程师并确保团队按时高质量交付设计文档？
- 针对HVAC或楼宇管理系统，你如何选择合适的通信协议（如Modbus/Bacnet/无线技术）？
- 准备2-3个主导过的硬件设计案例，重点梳理技术难点、风险管理及Design-to-cost的具体数据
- 了解施耐德在智能楼宇、能源管理方面的最新产品线及可持续发展战略
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值85
薪资福利
85较高
施耐德作为全球知名外企，提供具有市场竞争力的薪酬与全方位福利体系，薪资水平符合上海资深硬件技术专家的市场定位。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
福利待遇全方位奖励、成长、安全感、潜能提升、照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、包容的环境中协作
成长发展
80较高
职位提供跨国团队协作与指导初级成员的机会，有助于提升全球视野与技术领导力，且有明确的培训体系支持。
技术前沿主流现代技术
技术栈HVAC、DALI、BMS、Modbus、BacNet、Zigbee、Bluetooth、LoRa、Design-to-cost
成长机会coach and mentor junior team members、提升技能与职业发展
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企通常注重工作生活平衡，但跨地域（北美、欧洲、印度）协作可能带来跨时区会议，对WLB有一定影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
施耐德高度强调可持续发展与“IMPACT”价值观，致力于将可持续发展愿景转化为实际行动，赋予工作强烈的社会意义与使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、IMPACT Makers
创新程度积极采用新技术
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