
中层管理(经理/总监)
综合评分 79
全球能效巨头施耐德电气的OEM销售管理岗,提供高成长平台与明确的职业路径,薪酬具竞争力但具体未披露,工作价值感强。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 450 个在招 · 其中销售管理 2 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 销售管理 · 94 个在招
这是一个领导OEM销售团队并建立战略合作伙伴关系的经理岗位
关键技能(高级水平):顾问式销售、客户关系管理、客户定位、数据分析与解读、谈判、行业知识、销售开拓、客户管理(中级)
与目标OEM客户建立和管理战略关系,重点关注新客户获取
优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
作为跨国公司的管理岗位,薪酬和福利体系具有竞争力,但具体数额未在JD中披露,且位于杭州,生活成本低于一线城市。
职位本身提供明确的领导职责、全球协作机会和职业发展路径,公司强调“成长路径”、“导师指导”和“提升技能与职业发展”,能很好满足发展性需求。
JD提及“灵活工作安排”,表明对WLB有一定考虑,但作为销售管理岗位,实际工作强度可能因业绩压力和客户关系维护而异。
施耐德电气是全球能源管理和自动化领域的领导者,其“IMPACT”价值观和推动可持续发展的使命,能为员工提供较强的社会价值感和行业前景认同。
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