施耐德
Manager I, Innovation and Technology Management
Manager I, Innovation and Technology Management
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公测试开发
测试开发
Ai测试
Plc
团队管理
固件测试
工业总线协议
敏捷开发
自动化测试
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
全球巨头平台、前沿AI与自动化测试技术、使命感强，但多项目并行下有一定管理压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比测试开发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 470 个在招 · 其中测试开发 21 个
市场机会
选择面较广
上海 · 测试开发 · 约 230 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责施耐德运动控制器/PLC固件测试团队的日常管理，主导测试体系建设、自动化及AI测试技术的落地
你需要带领10人团队与研发紧密协作，把控产品质量，并推动测试技术创新与团队能力提升
最低要求
本科及以上学历，自动化、电气工程、计算机科学与技术、电子信息等相关专业
年以上工业自动化领域测试经验，3年以上10人及以上测试团队管理经验
精通固件测试流程与方法，熟悉运动控制器、PLC的工作原理，了解工业总线协议（如Profinet、EtherCAT、Modbus等），能独立设计复杂测试用例
熟悉敏捷开发模式，有在敏捷团队中推动测试工作的实战经验，具备良好的项目进度与风险管控能力
掌握至少一种自动化测试框架或工具，具备自动化测试脚本开发能力（如Python、C#等编程语言）
具备AI技术在测试领域的应用经验，熟悉主流AI测试工具或框架，能够主导或参与AI测试方案的设计与落地
熟悉实验室管理流程，能合理规划测试设备资源，解决测试环境搭建中的技术问题
具备优秀的团队管理能力，能有效激励团队成员，平衡团队目标与个人发展需求
具备极强的跨部门沟通协作能力，能与研发、产品等团队高效协同，推动问题解决
具备较强的抗压能力，能在多项目并行的情况下，合理分配资源，保障测试工作有序推进
英语听说读写流利，能顺畅对接外企总部的技术沟通与工作汇报
工作职责
团队管理与目标交付：负责10人测试团队的日常管理，包括人员招聘、绩效考核、技能培养与职业发展规划
完善运动控制器、PLC固件产品的测试策略与计划，分解测试任务并分配，确保测试工作与敏捷开发节奏同步
跟踪项目测试进度，识别并解决资源瓶颈、技术难题与风险点，向管理层汇报
测试体系建设与自动化、AI测试落地：主导测试体系完善，涵盖功能、集成、回归、可靠性测试等全流程规范制定
推动自动测试平台搭建与落地，引入自动化测试工具与框架
探索并落地AI技术在固件测试中的应用场景（如测试用例智能生成、缺陷智能定位等）
负责实验室统筹管理，包括测试设备的维护、升级与资源调度
跨部门协作与质量把控：与研发团队紧密协作，参与敏捷开发的需求评审、用例评审、迭代复盘
建立与产品、市场等部门的沟通机制，收集反馈并转化为测试需求
主导产品缺陷的分析与跟踪，推动高效修复，参与缺陷复盘会议
技术创新与团队能力提升：关注工业自动化领域测试技术及AI测试发展趋势，引入先进方法、工具及AI算法模型
组织团队内部技术培训与分享，提升成员综合技术素养
优先资格
有运动控制器、PLC固件测试经验者优先
有自动化测试平台搭建经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德作为全球巨头，平台大、福利体系完善，能提供广阔的国际视野
- 岗位涉及AI测试与自动化前沿技术，技术栈先进，有利于个人技术与管理能力的双重提升
- 需要平衡10人团队的管理与复杂的技术攻坚，多项目并行下抗压要求高
- 适合具备扎实工业自动化测试背景、拥有丰富团队管理经验，且对AI和自动化测试技术有热情的资深技术管理人才
缺点 / 挑战
- AI测试在工业固件领域的落地尚处探索期，可能面临技术验证与业务落地的双重挑战
角色解读
- 从测试团队经理向测试总监或研发质量负责人发展
- 深入探索AI与自动化在工业控制领域的应用，成为工业自动化测试领域的专家型管理者
- 负责10人固件测试团队的日常管理、目标交付与人才培养
- 主导测试体系建设，推动自动化与AI测试技术在运动控制器/PLC固件中的落地
- 跨部门协同研发与产品团队，把控产品质量并推动缺陷闭环
- 具备深厚的工业自动化固件测试经验及团队管理能力
- 精通自动化测试框架与AI测试工具，能主导测试平台搭建
- 熟悉工业总线协议及敏捷开发流程，具备优秀的跨部门沟通与英语工作能力
申请策略
- 了解施耐德的“IMPACT”核心价值观及可持续发展战略，在面试中展现个人价值观与企业文化的契合度
- 突出10人以上测试团队的管理经验及人才培养成果
- 详细列举在自动化测试平台搭建及AI测试落地方面的具体项目与收益
- 强调在运动控制器/PLC或工业总线协议方面的深厚技术积累
- 深入了解大模型或机器学习在软件测试（特别是固件/硬件在环测试）中的最新应用案例
- 复习并巩固敏捷开发下的质量保障体系及工业总线协议（Profinet/EtherCAT）细节
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验题
- 对于管理与协作问题，强调沟通机制、数据驱动决策及双赢思维
- 如何制定并优化运动控制器/PLC固件的测试策略？
- 请分享一个你主导自动化测试平台搭建或AI测试落地的成功案例
- 在多项目并行且资源紧张时，你如何分配团队任务并保障交付质量？
- 如何处理与研发团队在缺陷修复优先级上的分歧？
- 准备具体的测试指标提升数据（如自动化覆盖率提升、缺陷逃逸率降低等）
- 了解施耐德电气在工业自动化和数字化转型方面的最新业务动态
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值85
薪资福利
85较高
跨国巨头企业，薪资福利体系完善，提供全方位奖励与职业发展支持，整体薪酬处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
90较高
岗位涉及AI测试、自动化平台搭建等前沿技术探索，且公司强调技能提升与职业发展，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI测试、自动化测试、Python、C#、Profinet、EtherCAT、Modbus、敏捷开发
成长机会技能培养与职业发展规划、提升技能与职业发展、技术培训与分享
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
外企通常注重工作生活平衡，但岗位涉及10人团队管理及多项目并行，且需对接全球总部，可能存在一定的工作压力与跨时区沟通。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
施耐德强调可持续发展与“IMPACT”价值观，致力于创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界，社会价值与使命感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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