施耐德
Engineer II / Senior Technician II, Manufacturing Process Quality
Engineer II / Senior Technician II, Manufacturing Process Quality
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Pfmea
Qms
制造质量
变更管理
根本原因分析
流程审核
流程控制
纠正措施
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
跨国巨头制造质量核心岗，技术栈成熟且注重可持续发展，福利完善，适合追求专业成长与社会价值的资深质量专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 490 个在招 · 其中质量管理 23 个
市场机会
选择适中
厦门 · 质量管理 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责推动制造运营的质量卓越，执行流程审核、根本原因分析及纠正措施，以最小化制造流程中的质量风险
你将与采购和运营团队协作，监督新制造线和流程变更，确保产品安全与合规，并对客户满意度和运营绩效产生直接影响
最低要求
关键技能要求：
质量战略 — 专家级
制定与业务目标一致的工厂级质量路线图
问题解决 — 高级水平
使用结构化方法解决复杂的制造质量问题
流程审核 — 高级水平
进行全面评估以确保合规并识别改进机会
PFMEA — 高级水平
识别和缓解制造流程中的潜在失效模式
制造与分销质量 — 高级水平
确保整个生产周期中的产品完整性
质量管理体系 — 高级水平
维护和改进QMS框架以满足监管标准
根本原因分析 — 中级水平
调查质量事件以防止再次发生
流程控制 — 中级水平
监控和优化制造参数以实现一致的质量
成功资质要求：
强大的技术思维，能够应用概念知识解决复杂的质量挑战
有效的影响力技能，推动变革并在团队中建立质量文化
独立的工作风格，在遵守政策和合规标准方面具有良好的判断力
与采购、运营和工程利益相关者合作的协作方式
工作职责
推动根本原因分析和纠正措施举措，以最小化制造流程中的质量风险
执行流程审核并倡导质量文化，以加强合规性和持续改进
通过严格的质量监督，监督新制造线和流程变更的变更管理
与采购和运营团队协作，解决供应商质量问题并实施解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气提供完善的福利体系和包容的企业文化，岗位能接触到先进的质量工具和跨职能项目
- 对个人专业能力提升和职业发展有极大帮助，且工作成果直接影响产品安全与客户满意度
- 适合具备扎实质量管理理论基础、拥有丰富制造现场经验，且具备较强跨部门沟通与问题解决能力的资深质量专业人士
缺点 / 挑战
- 需要处理复杂的制造质量问题和供应商问题，对跨部门沟通与影响力要求较高
- 在推动质量文化变革和合规性时，可能会面临生产进度与质量标准之间的平衡压力
角色解读
- 从制造过程质量工程师向质量经理或质量总监发展，或成为工厂级质量战略专家
- 可深入参与跨职能制造举措，向更高级别的质量管理或全球质量专家角色迈进
- 负责制造过程中的质量控制与改进，推动根本原因分析和纠正措施
- 执行流程审核，监督新产线和流程变更的质量管理，确保合规与产品安全
- 与跨部门团队协作解决供应商及生产中的质量问题
- 具备专家级的质量战略规划能力和高级水平的问题解决、流程审核及PFMEA技能
- 需要熟练掌握根本原因分析、流程控制及质量管理体系，并能独立应用结构化方法解决复杂的质量挑战
申请策略
- 在简历和面试中展现独立工作风格与团队协作精神的结合，强调自己如何通过影响力推动团队建立质量文化
- 突出在PFMEA、根本原因分析、流程审核及质量管理体系方面的实际项目经验
- 强调在过往工作中如何通过质量改进措施降低风险、提升产品良率或客户满意度
- 建议深入学习六西格玛或精益生产相关认证，提升结构化问题解决能力
- 了解施耐德电气的可持续发展愿景及核心价值观，以便在面试中展现文化契合度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 重点突出你使用的具体质量工具（如PFMEA、8D、5Why等），以及最终带来的可量化业务影响（如缺陷率降低、成本节约）
- 请分享一个你使用结构化方法解决复杂制造质量问题的成功案例
- 在推动新制造线或流程变更时，你如何进行变更管理以确保质量合规？
- 当生产进度与质量标准发生冲突时，你如何平衡并做出决策？
- 请描述你如何与采购和运营团队协作，解决供应商质量问题的经历
- 复习并准备PFMEA、根本原因分析等质量工具的实际应用案例
- 了解施耐德电气的最新业务动态、可持续发展目标及核心价值观，准备相关契合点
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活70
使命价值85
薪资福利
80较高
作为知名跨国企业，提供具有市场竞争力的薪酬和全方位福利体系，薪资水平在厦门制造业中处于中上游。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇全方位奖励、照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展
成长发展
85较高
岗位提供接触先进质量工具和跨职能项目的机会，且有明确的内部成长支持，利于专业技能与管理能力的双重提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈PFMEA、QMS、根本原因分析、流程控制
成长机会提升技能与职业发展、持续学习
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
外企通常注重工作生活平衡，但制造现场的质量岗位可能需要配合生产节奏，具体WLB情况需视工厂实际排班而定。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
公司强调可持续发展和核心价值观，岗位直接影响产品安全和客户忠诚度，具有较高的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
施耐德 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs