施耐德
Offer Marketing Section Manager
Offer Marketing Section Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
B2B营销
产品发布
产品定位
价值主张
内容创作
客户旅程映射
故事讲述
数据驱动决策
竞争分析
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
大型平台产品营销岗，使命感强、成长空间大、薪资具竞争力，但工作节奏与跨部门协调挑战并存。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 500 个在招 · 其中市场营销与传播 15 个
市场机会
选择面较广
北京 · 市场营销与传播 · 约 570 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责产品从发布到市场优化的全链路营销，包括制定产品定位、价值主张，创作销售赋能内容，并开展竞争分析以优化市场策略
你需要跨部门协作推动产品发布与需求生成活动，通过数据驱动决策提升品牌知名度与潜在客户转化率
最低要求
沟通能力：中级水平，能为销售和营销渠道的不同受众打造清晰、有说服力的信息
内容创作：中级水平，能开发支持产品发布和销售赋能的引人注目的材料
竞争分析：中级水平，能评估市场趋势和竞争对手定位，为战略决策提供信息
客户旅程映射：中级水平，理解触点以优化信息传递和参与策略
产品发布：中级水平，能协调跨职能工作以执行成功的市场推广计划
故事讲述：中级水平，能将产品功能转化为与客户需求相连的叙事
价值主张创建：中级水平，能阐述差异化优势，推动客户兴趣和转化
数据驱动决策：中级水平，能利用洞察优化定位并衡量活动效果
工作职责
开发产品定位、信息传递和价值主张，使我们的产品与众不同并与目标受众产生共鸣
构建有影响力的销售和营销材料，包括演示文稿、白皮书和演示内容，推动转化
开展竞争分析和客户研究，持续优化信息传递并为产品策略提供依据
协作开展产品发布和需求生成活动，建立品牌知名度并产生合格潜在客户
优先资格
战略思考者，能够平衡全局愿景和实际执行
协作方式，能够影响并协调跨职能团队
能够在模糊环境中游刃有余并自主做出明智决策
以客户为中心的思维，热衷于理解市场动态和买家行为
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托广阔的平台，能接触多样化的产品、市场和战略举措，视野开阔
- 岗位核心驱动收入增长与产品成功，业务价值高，容易产出可见的业绩成果
- 公司推崇“IMPACT”文化与可持续发展理念，提供包容且重视持续学习的工作环境
- 适合具备扎实内容创作与数据分析能力，渴望在大型平台推动产品商业化落地，且具备较强跨部门协调能力的市场营销人才
缺点 / 挑战
- 需要在模糊环境中自主决策并协调跨职能团队，对沟通影响力和项目管理能力要求较高
- 产品营销需紧密贴合销售与市场需求，可能面临来自多方的需求压力与目标考核
角色解读
- 纵向可晋升为产品营销总监或市场营销负责人，统筹更大范围的产品线或区域市场策略
- 横向可转型为产品管理、商业策略或客户成功等核心业务岗位，拓宽职业发展边界
- 负责产品从发布到市场优化的全链路营销，制定产品定位、信息传递和价值主张
- 创作销售赋能内容（如白皮书、演示文稿），并开展竞争分析以优化市场策略
- 跨部门协作推动产品发布与需求生成活动，提升品牌知名度与潜在客户转化率
- 具备中级水平的内容创作与故事讲述能力，能将产品功能转化为客户视角的叙事
- 熟练掌握竞争分析与数据驱动决策，能利用市场洞察优化定位并衡量活动效果
- 拥有出色的跨部门沟通与协调能力，能在模糊环境中自主推进项目落地
申请策略
- 深入了解施耐德电气在自动化、电气化与数字化领域的最新产品线及可持续发展战略
- 在求职信或面试中展现对“IMPACT”价值观的认同，并结合个人经历说明如何成为“影响力创造者”
- 突出过往主导的产品发布或GTM（Go-to-Market）成功案例，量化品牌知名度提升与线索转化数据
- 展示高质量的销售赋能内容（如白皮书、产品Deck）创作经验，体现将技术语言转化为商业价值的能力
- 强调跨部门协作经历，特别是与销售、产品、研发团队的沟通与项目推进成果
- 深入学习B2B产品营销方法论，提升产品定位与客户旅程映射的系统性
- 强化数据分析工具的使用能力，以便更精准地衡量营销活动ROI并优化策略
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据驱动决策和跨部门影响力
- 回答策略类问题时，先展示宏观的市场/客户洞察，再落地到具体的执行动作和可量化的业务结果
- 请分享一个你主导的产品发布或GTM活动案例，你是如何制定定位并衡量效果的？
- 当销售团队反馈产品卖点不清晰时，你会如何调整信息传递策略并赋能销售？
- 在跨部门协作中，如果产品团队和营销团队对价值主张存在分歧，你如何协调并达成共识？
- 请描述一次你在模糊或资源受限的环境中，自主推动项目并取得成功的经历
- 准备2-3个过往创作的核心营销材料（如白皮书、产品演示文稿），面试时可作为作品集展示
- 研究施耐德电气近期的产品发布新闻和竞争对手动态，形成自己的竞争分析见解
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值85
薪资福利
75中等
企业提供具有市场竞争力的薪酬与全方位福利体系，薪资水平处于行业中上游，能较好满足物质与稳定性需求。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
岗位提供接触多样化产品与战略举措的机会，公司重视持续学习与技能提升，职业成长空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业成长、持续学习、提升技能与职业发展
业务类型profit_center
工作生活
65中等
企业通常注重工作生活平衡，但JD未明确提及弹性办公或具体工时，且岗位需跨部门协调，可能存在一定的工作压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
公司致力于可持续发展与电气化、数字化，将个人职业发展与创造更可持续的世界相连，社会价值与使命感极强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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