施耐德
Specialist, Offer Lifecycle Procurement
Specialist, Offer Lifecycle Procurement
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公采购
采购
产品生命周期管理
供应商管理
可持续采购
合同管理
成本分析
战略思维
跨部门协作
采购谈判
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
核心采购岗，深度践行可持续发展理念，职业发展路径清晰，薪资福利完善但工作节奏未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比采购中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 480 个在招 · 其中采购 6 个
市场机会
选择不多
厦门 · 采购 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责产品生命周期的战略采购工作，需与产品经理紧密协作，识别采购需求并谈判供应商合同，以确保成本效益和高质量交付
你需要运用高级的商业敏锐度和产品生命周期管理技能，推动采购决策并指导团队，助力创新产品成功推向市场
最低要求
产品生命周期管理 — 高级水平
将采购策略与产品开发时间表保持一致
商业敏锐度 — 高级水平
将采购决策与更广泛的业务影响和盈利能力联系起来
客户导向 — 高级水平
确保采购选择提升交付给最终客户的价值
成本分析 — 中级水平
评估供应商提案并识别节约成本的机会
采购谈判 — 中级水平
在维护牢固供应商关系的同时获得有利条款
合同管理 — 中级水平
起草和管理保护业务利益的协议
战略思维 — 中级水平
预测市场趋势及其对采购策略的影响
可持续采购 — 中级水平
将环境和社会责任融入采购决策
工作职责
与产品经理协作，识别能够支持开发有吸引力产品的采购需求
采购创建新市场产品所需的材料和服务
谈判供应商合同和条款，确保具有成本效益、高质量的采购成果
为团队成员提供采购最佳实践和复杂供应商挑战方面的指导和辅导
优先资格
强大的影响力技能，能够在跨职能团队中建立共识
协作心态，能够平衡竞争性优先事项和利益相关者需求
创造性的问题解决方法，能够识别创新的采购解决方案
能够独立工作，同时保持与政策和质量标准的一致性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型平台，能接触到全球领先的供应链管理理念和可持续发展战略，履历含金量高
- 岗位处于产品创新的核心环节，对业务影响力大，且公司提供完善的培训与职业发展体系
- 适合具备扎实采购专业基础、拥有较强跨部门协调能力，且对可持续发展和产品创新有热情的中高级采购人才
缺点 / 挑战
- 需要平衡成本、质量与交付速度等多重目标，跨部门沟通与供应商谈判的压力较大
- 对候选人的商业敏锐度和战略思维要求较高，需快速适应不断变化的市场趋势和产品开发节奏
角色解读
- 从采购专员向高级采购专家或采购经理发展，未来可转型为供应链总监或跨职能的产品商业化负责人，在大型企业中拥有广阔的全球化轮岗或晋升机会
- 负责产品从概念到上市全生命周期的采购策略制定与执行，确保材料和服务的及时、高质量、低成本供应
- 与产品经理等跨职能团队紧密协作，通过谈判和合同管理优化供应商资源，并指导团队成员提升采购专业能力
- 需要具备高级的产品生命周期管理和商业敏锐度，能够精准评估成本并主导采购谈判
- 同时要求出色的跨部门沟通与影响力，能在复杂利益相关者中建立共识并推动可持续采购落地
申请策略
- 在求职信或面试中，展现你对施耐德电气企业文化的认同，特别是如何将个人采购决策与公司的可持续发展愿景相结合
- 重点突出在产品生命周期管理、成本节约及供应商谈判方面的具体项目成果，用数据量化采购降本比例和交付提升效果
- 强调跨职能团队协作经验及在复杂项目中展现的影响力与问题解决能力
- 建议深入了解施耐德电气的可持续发展战略及“IMPACT”价值观，提升在绿色采购和ESG合规方面的专业知识
- 可补充学习高级合同管理或敏捷供应链相关的认证课程
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“行动”中的策略思考和“结果”中的量化数据
- 在回答冲突解决类问题时，展现“双赢”思维和以业务目标为导向的沟通技巧
- 请分享一个你通过优化采购策略成功支持新产品上市的案例
- 在跨部门协作中，当产品经理的需求与采购成本控制发生冲突时，你如何平衡并达成共识？
- 你如何将环境和社会责任（可持续采购）融入日常的供应商评估与合同管理中？
- 描述一次你主导的复杂供应商谈判，你是如何维护关系同时争取到有利条款的？
- 提前研究施耐德电气近期的可持续发展报告及核心产品线，了解其在电气化和数字化领域的最新动向
- 准备2-3个体现你“影响力创造者”特质的真实业务案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值90
薪资福利
75中等
作为核心采购岗，薪资福利处于市场中上水平，且提供全方位奖励计划，但具体薪资数字未披露，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
福利待遇全方位奖励、照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展
成长发展
85较高
岗位提供指导团队的机会，且公司强调职业成长与技能提升，处于产品创新核心环节，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈产品生命周期管理、成本分析、可持续采购
成长机会提升技能与职业发展、指导和培养人才、职业成长
业务类型cost_center
工作生活
65中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，作为大型平台通常注重WLB，但采购岗位在项目节点可能面临一定压力，整体生活化动机满足度中等。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
施耐德高度强调可持续发展与“IMPACT”价值观，岗位明确要求将环境和社会责任融入采购决策，意义感动机满足度极高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、将环境和社会责任融入采购决策
创新程度积极采用新技术
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