施耐德
Product Owner
Product Owner
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
上市策略
产品战略
产品路线图
利益相关者管理
商业敏锐度
敏捷开发
数据驱动决策
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
跨国巨头高级产品岗，使命感强、发展路径清晰，需应对高复杂度跨部门协作。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比产品管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 490 个在招 · 其中产品管理 7 个
市场机会
选择面较广
上海 · 产品管理 · 约 1010 个在招
职位详情
关于这个职位
作为高级产品负责人，你将主导以客户为中心的产品开发，塑造产品战略并指导敏捷团队
你需要将市场洞察转化为可执行需求，制定上市策略并优化定价，推动产品从概念到商业化发布的全流程
最低要求
适应能力 — 高级水平
在多个产品计划中应对模糊性和不断变化的优先级
敏捷方法论 — 高级水平
与开发团队一起领导待办事项优化和冲刺规划
商业敏锐度 — 中级水平
使产品决策与收入目标和市场动态保持一致
沟通能力 — 中级水平
向技术和非技术利益相关者清晰阐述产品愿景
数据驱动决策 — 中级水平
利用分析和客户反馈指导路线图优先级
产品路线图开发 — 中级水平
构建平衡客户价值和技术可行性的战略计划
利益相关者管理 — 中级水平
调动跨职能合作伙伴推动一致性和认同
战略思维 — 中级水平
为产品定位长期市场成功和竞争优势
工作职责
拥有并优先排序产品待办事项列表，确保业务目标与客户需求之间的一致性
将市场洞察和客户反馈转化为开发团队清晰可执行的需求
与Scrum Master和跨职能利益相关者合作，定义冲刺目标并交付成果
制定上市策略，打造引人注目的产品信息，并优化定价以实现市场成功
优先资格
强大的批判性思维和解决问题的能力，以应对复杂的产品挑战
善于管理冲突并在不同团队和优先级之间建立共识
对客户的深刻同理心，致力于交付有意义的价值和卓越的体验
能够独立做出决策，同时指导和辅导同事
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，业务稳定且具全球视野，提供完善的职业发展路径与全方位福利
- 岗位可见度高，拥有推动战略和决策的自主权，直接影响业务增长与客户满意度
- 企业文化强调包容与可持续发展，使命感强，能将个人价值与社会价值结合
- 需在多个产品计划中应对高度模糊性与不断变化的优先级，对心智抗压能力要求高
- 跨职能协调与冲突管理要求高，需频繁在技术可行性、商业价值与客户需求间寻找平衡
- 具备扎实敏捷经验、商业嗅觉敏锐，且能在复杂跨部门环境中推动产品落地的资深产品人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级产品总监、产品业务线负责人方向发展，承担更大范围的商业化责任
- 或在跨国企业内部转向更广泛的战略管理、数字化转型或可持续发展相关领导岗位
- 主导产品战略与路线图，将市场洞察转化为开发需求，管理产品待办事项
- 指导敏捷团队完成冲刺目标，与Scrum Master及跨职能团队紧密协作
- 制定产品上市策略并优化定价，推动产品从概念到商业化发布的全流程
- 高级敏捷方法论与适应能力，能应对模糊性和优先级变化
- 具备中级以上的商业敏锐度与数据驱动决策能力，平衡客户价值与技术可行性
- 出色的跨部门沟通与利益相关者管理能力，善于管理冲突并建立共识
申请策略
- 深入了解施耐德的“IMPACT”核心价值观及可持续发展愿景，在简历和面试中展现与企业文化的契合度
- 突出敏捷开发（Scrum）领导经验及成功交付的产品案例，展示待办事项管理与冲刺规划能力
- 量化商业成果，如收入增长、定价优化或市场份额提升，体现商业敏锐度
- 展示跨部门协作与利益相关者管理的成功案例，突出冲突解决与共识建立能力
- 深化对施耐德所在行业（自动化、电气化、数字化）的业务理解及可持续发展趋势
- 提升高级数据驱动决策与商业分析能力，强化从市场洞察到产品战略的转化能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出数据支撑、跨部门沟通策略、冲突解决机制以及最终的商业价值产出
- 请分享一个你通过数据驱动决策成功调整产品路线图的案例
- 在多个产品计划优先级冲突时，你如何与跨职能团队达成共识？
- 你如何制定新产品的上市策略并优化定价以实现市场成功？
- 请描述一次你应对高度模糊性和需求频繁变化的经历，你是如何带领团队交付的？
- 熟悉敏捷开发流程及PO的核心职责，准备2-3个具有代表性的复杂产品管理案例
- 研究施耐德电气的最新产品、可持续发展战略及行业趋势，思考如何将产品战略与公司宏观目标结合
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活70
使命价值90
薪资福利
80较高
跨国巨头提供具有市场竞争力的薪资与全方位福利体系，整体薪酬回报处于行业中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
福利待遇全方位奖励、职业发展机会、职业晋升路径
成长发展
85较高
岗位赋予高度自主权，直接影响业务增长，且公司明确提供职业发展与晋升路径，利于个人能力与职级双提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈敏捷方法论、Scrum、数据驱动决策、产品路线图
成长机会职业发展机会、职业晋升路径、提升技能与职业发展
业务类型profit_center
工作生活
70中等
跨国企业注重员工关怀与包容性文化，但高级PO岗位需应对多项目优先级与跨部门协调，工作节奏可能较快。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡照顾自己和家人、在包容的环境中协作
使命价值
90较高
公司高度强调可持续发展与“IMPACT”价值观，将个人职业发展与创造更可持续的世界相连，使命感极强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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