施耐德
SC Section Manager
SC Section Manager
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
供应商管理
供应链规划
库存管理
持续改进
数据分析
物料管理
精益生产
跨部门协作
运营管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
外企供应链管理平台、侧重技能成长与可持续发展使命，现场办公节奏偏快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 530 个在招 · 其中供应链管理 34 个
市场机会
选择适中
重庆 · 供应链管理 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
负责统筹工厂上游物料计划，制定并优化库存策略以平衡交付与成本
深度协同生产、采购与物流部门，确保产能与需求精准匹配
主导供应链持续改进项目，利用数据驱动决策提升整体运营效率
最低要求
监督上游计划，确保物料从供应商高效流向生产线
优化库存策略，在可用性、成本效益和运营需求之间取得平衡
与生产、采购和物流团队合作，使计划与需求和产能保持一致
领导持续改进工作，提升计划准确性和供应链绩效
OLM供应链规划与设计 — 发展水平
构建支持运营目标的端到端规划框架
端到端控制塔 — 中级水平
监控供应链活动并协调应对中断的响应
库存管理 — 中级水平
平衡库存水平以满足需求，同时最大限度降低持有成本
结果导向 — 中级水平
设定优先事项并执行能够产生可衡量成果的计划
物料管理工具 — 中级水平
利用系统跟踪和优化物料可用性
供应商门户工具 — 高级水平
管理供应商互动并确保物料按时交付
影响力技能 — 发展水平
在团队之间建立共识以支持计划决策
业务合作伙伴关系 — 发展水平
与利益相关方协作，使计划与业务目标保持一致
工作职责
监督上游计划，确保物料从供应商高效流向生产线
优化库存策略，在可用性、成本效益和运营需求之间取得平衡
与生产、采购和物流团队合作，使计划与需求和产能保持一致
领导持续改进工作，提升计划准确性和供应链绩效
优先资格
战略思考者，能够平衡即时执行与长期规划目标
协作方式，与生产、采购和物流职能部门有效合作
适应性强的问题解决者，在快节奏、不断发展的环境中表现出色
出色的沟通者，能够将计划洞察转化为清晰、可执行的建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国企业平台，接触先进供应链管理体系与数字化工具
- 岗位可见度高，直接参与核心运营改进项目
- 适合具备制造业供应链背景、擅长跨部门沟通与数据化运营，追求稳定外企平台与长期职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁协调多部门利益，应对生产波动与供应链中断风险
- 快节奏环境下对执行力与抗压能力要求较高
角色解读
- 可向供应链总监或工厂运营负责人方向发展
- 也可横向拓展至采购管理、物流规划或数字化供应链领域
- 统筹工厂上游物料计划，监控供应链端到端流程
- 制定并优化库存策略，平衡成本与交付需求
- 联动生产、采购与物流部门，保障产能与计划匹配
- 掌握OLM供应链规划框架与库存管理方法
- 熟练使用物料管理与供应商门户系统
- 具备跨部门协调与数据驱动决策能力
申请策略
- 提前研究施耐德电气“IMPACT”价值观与可持续发展战略，在求职信中体现个人理念契合度
- 突出过往供应链规划项目成果，量化库存周转率提升或成本节约数据
- 强调跨部门协作与问题解决案例
- 强化ERP/SAP等供应链系统操作能力
- 学习精益生产与六西格玛方法论
- 提升数据分析与可视化工具应用
面试指南
- 采用STAR法则描述背景、任务、行动与结果
- 重点突出数据支撑、跨部门沟通策略及风险预案设计
- 请分享一次你优化库存策略并成功降低成本的案例
- 当生产计划突然变更时，你如何快速调整上游物料供应
- 如何推动采购或物流部门配合你的计划调整
- 复习供应链规划核心指标（如OTD、Inventory Turnover）
- 准备1-2个处理供应链中断或紧急插单的实战案例
- 了解施耐德在万州的业务布局
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
外企薪酬体系规范，福利全面，但JD未披露具体薪资，整体满足程度良好。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇全方位奖励体系、专业发展资源、认可贡献的文化
成长发展
85较高
公司提供系统化培训与晋升通道，技术栈偏向主流现代供应链与数字化工具，成长空间明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈OLM供应链规划、端到端控制塔、物料管理系统、供应商门户
成长机会获得专业发展资源和拓展专业知识的机会、支持你成长并认可你贡献的文化
业务类型profit_center
工作生活
60中等
制造业供应链岗位通常需现场办公，节奏较快，但外企文化相对注重员工关怀与包容性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司明确将岗位价值与可持续发展、韧性供应链建设挂钩，社会使命感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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