施耐德
Upstream Planning Leader
Upstream Planning Leader
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
S&Op
供应商门户
供应链计划
库存管理
持续改进
数据分析
物料管理
端到端控制塔
跨部门协作
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
供应链管理核心岗，注重可持续发展与个人成长，数字化工具赋能，WLB情况待确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 510 个在招 · 其中供应链管理 33 个
市场机会
选择面较广
北京 · 供应链管理 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
作为工厂上游计划负责人，你将全面统筹工厂层面的供应链执行与物料流动优化
你需要与生产、采购和物流团队紧密协作，通过数据分析与持续改进，确保生产计划与交付的顺畅高效
这是一个兼具运营管理与跨部门协调的高影响力岗位
最低要求
供应商门户工具：高级水平，能管理供应商沟通并实时跟踪物料交付
端到端控制塔：中级水平，能监控供应链活动以确保产品流动顺畅
库存管理：中级水平，能平衡库存水平以满足生产需求而不产生过剩
结果导向：中级水平，能以紧迫感和责任心执行计划以达成生产目标
物料管理工具：中级水平，能协调物料可用性并跟踪整个运营中的使用情况
销售库存与运营计划：发展水平，能将需求预测与供应链能力相匹配
库存计划：发展水平，能预测物料需求以支持生产计划
影响力技能：发展水平，能在团队间建立共识以推动计划决策
工作职责
监督上游计划，确保物料及时可用和库存水平最优
分析供应链绩效数据并实施解决方案，提高效率并减少瓶颈
与生产、采购和物流团队合作，使计划与需求和供应商能力保持一致
领导持续改进工作，提升安全性、质量和运营绩效
领导高可见度的举措，直接影响工厂绩效和客户交付
优先资格
强大的分析能力，能够将数据转化为可执行的洞察和流程改进
协作方法，能够影响并协调跨职能利益相关者
主动的问题解决者，在动态制造环境中表现出色
致力于持续改进、安全和运营卓越
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位可见度高，直接对工厂绩效和客户交付负责，容易产出业务成果
- 依托完善的体系，能接触到先进的供应链数字化工具（如控制塔、供应商门户）
- 公司注重可持续发展与包容性文化，提供全方位的职业发展与福利支持
- 平衡库存水平与生产需求存在难度，需要精准的数据分析与预测能力
- 适合具备扎实供应链计划经验、擅长跨部门协同且结果导向的运营管理人才
缺点 / 挑战
- 需要在动态制造环境中应对突发状况，对跨部门协调和抗压能力要求较高
角色解读
- 可向供应链总监或工厂总经理等更高阶的运营管理岗位发展
- 在内部可横向拓展至全球供应链网络或S&OP（销售与运营计划）核心领域
- 统筹工厂层面的上游供应链计划，确保物料及时可用且库存水平最优
- 监控供应链绩效数据，与生产、采购和物流团队协同，消除瓶颈并保障交付顺畅
- 领导持续改进项目，提升工厂运营的安全性、质量和整体效率
- 熟练掌握供应商门户与物料管理工具，具备端到端控制塔监控能力
- 具备较强的数据分析能力，能将数据转化为可执行的流程改进方案
- 拥有出色的跨部门沟通与影响力技能，能在动态制造环境中推动共识
申请策略
- 了解公司的“IMPACT”核心价值观及可持续发展战略，在面试中展现文化契合度
- 突出在库存优化、物料管理及供应商协同方面的具体项目成果与数据指标
- 强调使用供应链数字化工具（如控制塔、ERP、供应商门户）提升效率的实际案例
- 展示领导跨职能团队推动持续改进（如精益生产、流程优化）的成功经验
- 深入学习S&OP（销售与运营计划）流程，提升需求预测与供应链能力匹配的全局观
- 强化数据分析技能，掌握更高级的数据可视化工具以支持供应链决策
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出数据驱动的决策过程和跨部门协作的细节
- 在回答冲突或突发状况问题时，展现“结果导向”与“影响力技能”，强调如何建立共识并快速执行
- 请分享一个你通过数据分析优化库存水平或减少供应链瓶颈的具体案例
- 当生产需求突变而供应商物料无法及时交付时，你会如何协调各方解决问题？
- 你如何理解S&OP流程？在过往经历中如何推动需求预测与供应链能力的匹配？
- 请描述一次你领导跨部门持续改进项目的经历，遇到了哪些阻力，如何克服？
- 熟悉公司近期的可持续发展报告及“IMPACT”文化，准备相关价值观的契合案例
- 复习供应链计划的核心指标（如库存周转率、订单满足率、OTIF等），并准备实际业务数据
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
作为供应链管理岗位，提供全方位奖励计划与职业发展支持，薪资福利处于市场中上水平，但JD未披露具体薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
福利待遇全方位奖励、薪酬和福利、照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、包容的环境中协作、为社区作出贡献
成长发展
85较高
岗位提供明确的发展和晋升机会，能接触先进的供应链数字化工具，并在重视创新与持续学习的团队中成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈供应商门户工具、端到端控制塔、库存管理、物料管理工具、销售库存与运营计划
成长机会发展和晋升机会、提升技能与职业发展
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确说明工作模式与工时安排，工厂供应链岗位通常需要现场办公以应对动态制造环境，WLB情况无法判断。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
公司高度强调可持续发展与IMPACT核心价值观，岗位使命与创造更具韧性、更可持续的世界紧密相连，社会价值感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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