施耐德
Offer Promotion
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发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公市场营销与传播
市场营销与传播
产品发布
产品营销
价值主张
内容创作
客户旅程映射
市场定位
数据驱动决策
竞品分析
跨部门协作
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
外企平台稳健、侧重产品营销与可持续发展使命，成长空间明确但具体WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 530 个在招 · 其中市场营销与传播 17 个
市场机会
选择面较广
北京 · 市场营销与传播 · 约 730 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责高级产品营销工作，包括制定产品定位、信息传递与价值主张策略
你将制作各类销售赋能材料，开展竞品分析与客户研究，并协同团队推进产品发布与需求生成活动
通过数据驱动持续优化市场策略，有效提升品牌知名度与销售转化效率
最低要求
沟通能力 — 中级水平
为销售和营销渠道的不同受众打造清晰、有说服力的信息
内容创作 — 中级水平
开发支持产品发布和销售赋能的引人注目的材料
竞争分析 — 中级水平
评估市场趋势和竞争对手定位，为战略决策提供信息
客户旅程映射 — 中级水平
理解触点以优化信息传递和参与策略
产品发布 — 中级水平
协调跨职能工作以执行成功的市场推广计划
故事讲述 — 中级水平
将产品功能转化为与客户需求相连的叙事
价值主张创建 — 中级水平
阐述差异化优势，推动客户兴趣和转化
数据驱动决策 — 中级水平
利用洞察优化定位并衡量活动效果
工作职责
开发产品定位、信息传递和价值主张，使我们的产品与众不同并与目标受众产生共鸣
构建有影响力的销售和营销材料，包括演示文稿、白皮书和演示内容，推动转化
开展竞争分析和客户研究，持续优化信息传递并为产品策略提供依据
协作开展产品发布和需求生成活动，建立品牌知名度并产生合格潜在客户
优先资格
战略思考者，能够平衡全局愿景和实际执行
协作方式，能够影响并协调跨职能团队
能够在模糊环境中游刃有余并自主做出明智决策
以客户为中心的思维，热衷于理解市场动态和买家行为
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球化平台，接触前沿工业数字化产品线，视野开阔
- 工作内容兼顾策略规划与落地执行，能力复合度高
- 公司重视持续学习与内部培训，职业成长路径清晰
- 适合喜欢策略与执行结合、擅长内容输出与数据分析，且具备较强跨部门推动力的复合型市场人才
缺点 / 挑战
- 需频繁协调研发、销售、渠道等多方资源，沟通成本较高
- 业绩指标直接挂钩需求生成与转化，需承受一定结果导向压力
- 模糊环境下的自主决策要求较高的抗压与独立工作能力
角色解读
- 纵向可晋升为产品营销经理/总监，主导更大产品线策略
- 横向可转向综合市场管理、业务拓展或客户成功方向
- 长期可向商业化负责人或战略咨询角色发展
- 制定产品市场定位与信息传递策略，打造差异化价值主张
- 制作销售赋能材料（白皮书、演示文稿等），支撑前端业务转化
- 跟踪竞品动态与客户反馈，通过数据驱动优化营销投放策略
- 扎实的市场洞察与竞品分析能力，能快速把握行业趋势
- 优秀的文案撰写与视觉呈现能力，能将技术语言转化为客户叙事
- 熟练的项目管理与跨部门协同技巧，确保产品发布节奏落地
申请策略
- 提前研究施耐德电气最新的数字化解决方案与ESG战略
- 准备1-2个完整的产品定位与市场切入案例，面试时可直接复用
- 重点突出过往产品上市（Launch）全周期操盘经验
- 量化展示营销内容对销售线索转化率或GMV的实际贡献
- 列举跨部门协作解决复杂问题的具体案例
- 补充SQL或BI工具基础，提升数据提取与可视化分析能力
- 系统学习B2B工业品/SaaS领域的营销方法论与漏斗模型
- 强化结构化表达与高层汇报PPT制作技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化陈述，突出数据验证环节
- 回答协作类问题时，先对齐共同目标，再说明信息同步机制与妥协边界
- 评估效果时，坚持“归因分析+迭代优化”闭环，避免单一指标片面结论
- 请分享一个你主导的新产品上市案例，你是如何制定差异化定位的？
- 当销售团队与产品团队对市场信息传递存在分歧时，你如何协调？
- 你通常使用哪些指标来衡量一场营销活动对合格潜在客户生成的实际贡献？
- 面对模糊的市场环境，你的决策逻辑和信息收集流程是什么？
- 熟悉施耐德电气在自动化、电气化与数字化交汇点的核心产品矩阵
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
跨国企业通常提供体系化的薪酬结构与完善福利，但JD未披露具体金额，整体满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇全方位奖励、支持您的表现、成长、安全感和潜能提升、帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展
成长发展
85较高
岗位明确强调职业成长、多样化产品接触与持续学习文化，技术方法偏向主流现代营销与分析体系。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据驱动决策、客户旅程映射、竞争分析
成长机会实现职业成长、持续学习的支持性文化、职业发展页面
业务类型profit_center
工作生活
60中等
外企文化通常注重工作生活平衡，但JD未明确办公模式与工时安排，强度信号缺失，满足度一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
职位深度绑定企业可持续发展愿景与核心价值观，社会影响力较高，使命感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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