施耐德
Process Quality Engineer
Process Quality Engineer
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Iso标准
Pfmea
供应商质量
变更管理
工艺审核
持续改进
根本原因分析
质量管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大厂背书、成长资源丰富、使命驱动型的质量工程岗位，适合追求稳定与专业发展的资深工程师。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 580 个在招 · 其中质量管理 33 个
市场机会
选择面较广
上海 · 质量管理 · 约 510 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在施耐德电气制造工厂实施质量文化举措，通过工艺控制、审核及根本原因分析来降低质量风险
你需要主导变更管理、供应商质量问题解决，并运用FMEA等工具预防制造过程中的缺陷，确保产品符合高标准并提升客户满意度
最低要求
质量战略 — 高级水平
制定与客户满意度目标一致的工厂级质量计划
五个为什么 — 高级水平
领导结构化的根本原因调查以消除重复性缺陷
工艺失效模式与影响分析 (PFMEA) — 高级水平
进行失效模式分析以预防制造工艺中的质量风险
问题解决 — 中级水平
使用结构化方法解决质量问题
工艺审核 — 中级水平
根据质量标准评估制造工艺
质量管理体系 — 中级水平
在生产环境中实施和维护质量管理体系框架
根本原因分析 — 中级水平
调查质量事件以推动永久性纠正措施
变更管理 — 中级水平
确保制造生产线变更和新实施过程中的质量
工作职责
通过工艺控制和持续改进计划在制造工厂实施质量文化举措
执行工艺审核和根本原因分析，识别和降低质量风险
通过结构化的变更管理监督新制造生产线实施和工艺变更的质量方面
与采购质量合作，确保供应商有效解决与制造相关的质量问题
优先资格
对细节一丝不苟的关注，对质量卓越有坚定的承诺
强大的协作技能，能够与制造、采购和跨职能团队合作
主动的问题解决者，在风险到达客户之前识别并解决问题
有效的沟通者，能够影响利益相关方并推动质量改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气平台大，流程规范，能提供系统的职业培训和清晰的晋升通道
- 接触前沿制造工艺，技术积累深厚
- 作为跨国企业中层岗位，需协调多方利益（采购、制造、研发），沟通成本高
- 适合追求稳定平台、重视专业深度发展、具备良好跨部门沟通能力且对质量有极致追求的工程师
缺点 / 挑战
- 对质量问题的闭环要求严格，压力较大
角色解读
- 可向高级质量专家、质量经理或制造运营总监方向发展，也可横向拓展至供应链质量或产品开发质量领域
- 负责制造工厂的工艺质量控制，包括执行工艺审核、进行根本原因分析（如5 Whys）和实施PFMEA
- 精通质量管理体系（如ISO）、熟练掌握根本原因分析工具、具备变更管理能力及供应商质量管理经验
申请策略
- 关注施耐德电气的可持续发展价值观，在求职信或面试中体现你对‘IMPACT’核心价值观的认同
- 突出展示在制造工厂中成功降低不良率、优化工艺流程的具体案例
- 强调使用结构化方法（如8D、5 Whys）解决复杂质量问题的经历
- 强化对最新质量管理体系标准的理解
- 提升数据分析能力，以便更精准地识别质量趋势和风险
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据支撑的结果和系统性思维
- 请分享一个你通过根本原因分析成功解决重复性质量缺陷的案例
- 你是如何在新生产线导入过程中实施变更管理的？
- 当生产进度与质量要求发生冲突时，你会如何处理？
- 请描述一次你与供应商合作解决重大质量问题的经历
- 复习PFMEA、SPC、MSA等核心质量工具的应用场景
- 了解施耐德电气在电气化与自动化领域的最新动态
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
75中等
施耐德电气作为上市巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的全方位奖励体系，虽非行业最高薪，但稳定性与福利保障极佳。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
福利待遇全方位奖励、五险一金、补充医疗、职业发展页面
成长发展
85较高
JD明确提到“辅导和指导”、“清晰职业发展路径”及“多样化质量方法”，显示公司对人才成长的投入巨大，非常适合追求专业技能深耕的求职者。
技术前沿主流现代技术
技术栈PFMEA、根本原因分析、质量管理体系、变更管理
成长机会辅导和指导、清晰职业发展路径、提升技能与职业发展
业务类型cost_center
工作生活
65中等
作为制造工厂的质量岗位，通常需要驻厂工作，WLB取决于具体工厂文化。施耐德以人文关怀著称，但制造业本质决定了其并非完全弹性或远程的工作模式。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
施耐德电气强调“IMPACT”价值观和可持续发展愿景，将个人工作与创造更具韧性、更高效的世界联系起来，社会价值感和使命感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展愿景、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、影响力创造者
创新程度积极采用新技术
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