施耐德
Senior Engineer I, Electromechanics / Mechanical Design
Senior Engineer I, Electromechanics / Mechanical Design
发布于 6 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公机电工程师
机电工程师
Cad
Gd&T
仿真建模
机械设计
电机控制
系统集成
项目管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
跨国名企、技术扎实、使命感强、福利完善，WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比机电工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 690 个在招 · 其中机电工程师 49 个
市场机会
选择面较广
上海 · 机电工程师 · 54 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责设计和开发整合机械、电气及电子组件的机电系统，优化电机控制与自动化技术
你需要利用CAD和仿真工具进行建模与原型设计，确保产品符合性能、安全及可制造性标准，并为团队成员提供技术指导
最低要求
机电工程：中级水平，能够整合机械和电气系统以实现产品功能的无缝衔接
机械设计：中级水平，开发满足性能和安全要求的稳健机械组件
计算机辅助设计 (CAD)：中级水平，创建用于制造和装配的详细模型和图纸
几何尺寸和公差标注 (GD&T)：中级水平，确保组件规格的精度和质量
安全与可靠性设计：中级水平，在产品开发的每个阶段嵌入安全原则
成本导向设计：中级水平，在技术卓越性与经济高效的制造解决方案之间取得平衡
问题解决：中级水平，诊断复杂的技术问题并实施有效的解决方案
项目管理方法：中级水平，协调跨职能工作以按时交付项目
工作职责
设计和开发无缝整合机械、电气和电子组件的机电系统
优化电机控制、能量转换、自动化和传感技术，实现最大效率和可靠性
利用仿真、建模和原型工具提升系统性能和可制造性
为团队成员提供技术指导，确保所有设计符合安全和监管标准
优先资格
强大的分析思维能力，能够独立应对复杂的技术挑战
出色的沟通技能，能够跨学科协作并清晰解释技术概念
经过验证的能力，能够在非常规或升级的技术问题上指导和引导同事
创造性思维与对细节的关注相结合，设计创新且合规的解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气是全球能源管理和自动化领域的领导者，平台大，资源丰富
- 工作内容涉及前沿的机电集成技术，技术含金量高
- 公司提供完善的培训体系和职业发展路径
- 作为跨国企业，流程较为繁琐，跨部门协作和沟通成本高
- 需要持续学习新技术以适应行业变化
- 适合具有扎实机电理论基础，喜欢解决复杂技术问题，并希望在大型国际化企业中长期发展的工程师
缺点 / 挑战
- 对设计的安全性、合规性和可制造性要求极高，工作压力较大
角色解读
- 可向高级机电系统架构师方向发展，或转向技术管理岗位（如Engineering Manager）
- 也可在能源效率、工业自动化等垂直领域成为专家
- 负责机电系统的整体设计与开发，整合机械、电气和电子部件
- 利用CAD和仿真工具进行建模、原型制作及性能优化
- 指导初级工程师，确保设计符合安全、可靠性和可制造性标准
- 扎实的机电工程基础，精通机械设计与CAD软件（如SolidWorks, CATIA等）
- 熟悉GD&T标准，具备电机控制和自动化系统设计经验
- 良好的跨部门沟通能力和项目管理能力
申请策略
- 关注施耐德电气的可持续发展理念，在求职信或面试中体现对公司价值观的认同
- 准备具体的项目案例，展示如何在设计中平衡性能、成本和安全性
- 突出展示机电系统集成的具体项目经验，特别是涉及机械、电气、电子多学科融合的案例
- 强调使用CAD/仿真工具解决实际问题的成果，以及带领团队或指导他人的经历
- 加强GD&T标准的深入学习，提升电机控制和自动化系统的专业知识
- 提高英语沟通能力，因为跨国企业可能需要阅读英文文档或与海外团队交流
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 重点描述问题的复杂性、你的具体行动、使用的工具和方法，以及最终取得的量化成果
- 对于技术问题，展示你的分析思路和专业知识深度
- 请介绍一个你主导设计的复杂机电系统项目，你是如何解决其中的技术难题的？
- 在设计过程中，如何确保产品的安全性和可靠性？
- 当机械设计与电气设计发生冲突时，你会如何协调和解决？
- 你如何使用CAD和仿真工具来优化产品设计？
- 请举例说明你如何指导团队成员提升技术水平
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值90
薪资福利
85较高
施耐德电气作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，包括五险一金、补充医疗、年假等，对补偿性动机满足程度较高。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.0万/月)
福利待遇全方位奖励、薪酬和福利、支持表现、成长、安全感和潜能提升、照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、包容的环境中协作、为社区作出贡献
成长发展
80较高
职位明确提到有机会指导技术人才、拓展技能组合，并获得尖端工具和培训项目，有利于个人职业成长和技术能力提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈机电系统、电机控制、能量转换、自动化、传感技术、仿真、建模、原型工具、CAD、GD&T
成长机会指导技术人才、不断拓展自己的技能组合、获得尖端工具、培训项目和资源、推动你的职业成长
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD未明确提及远程办公或弹性工时，但施耐德电气通常拥有较好的企业文化和工作氛围。作为传统制造业巨头，工作节奏相对互联网行业可能更可控，但具体WLB需视团队而定。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
施耐德电气高度重视可持续发展和社会责任，JD中多次提及‘IMPACT’价值观、‘影响力创造者’、‘可持续的世界’等，赋予工作强烈的社会意义和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、影响力创造者、IMPACT核心价值观、包容、精进、使命、力行、求知、共赢
创新程度积极采用新技术
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