
普通员工/个人贡献者
综合评分 73
跨国巨头CTO办公室的高阶技术岗,技术战略影响力大,成长空间广阔,但工作强度与WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
65K
比硬件工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 280 个在招 · 其中硬件工程 48 个
市场机会
选择面较广
上海 · 硬件工程 · 约 950 个在招
这是一个在施耐德电气中国CTO办公室的高阶技术岗位,专注于能源管理业务中嵌入式处理器(MCU/MPU)领域的电子系统架构
· 教育背景:电力电子、电气工程、电子科学与技术或相关专业硕士或博士学位
· 架构领导力:领导跨职能团队,挑战和完善现有电子架构,平衡创新与实用性
· 熟练使用SPICE、MATLAB等工具者优先
优点
缺点 / 挑战
该职位为资深专家岗,JD虽未提及具体薪资,但基于其高学历和年限要求,可推断薪酬水平在市场中具有较强竞争力。作为跨国企业,福利体系通常较为完善,但JD未明确提及具体福利项目。
该职位处于公司CTO办公室,技术战略高度高,涉及与本土生态合作和前沿技术跟踪,能极大促进个人技术视野和战略能力的成长。JD中明确提到指导初级工程师,也体现了对个人领导力发展的重视。
JD未提及任何关于工作模式(远程/混合)或弹性工作的信息,也未提及WLB相关福利。作为跨国企业的高阶技术岗,通常为现场办公,且可能面临一定的跨时区沟通压力。
职位隶属于能源管理业务部门,与可持续发展和绿色能源转型紧密相关,具有较高的社会价值。JD中明确提到对创新的热情,体现了公司在推动技术变革方面的使命感。
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