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松下电器
商品企划主管

商品企划主管

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

苏州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
产品管理
商品企划
客户沟通
工控
市场分析
市场情报
提案制作
竞品分析
自动化行业
行业分析

AI 估算 · 8k–15k

苏州外企岗位,需自动化行业经验,薪资水平适中,福利完善。

职位详情

关于这个职位

该职位是松下电器(苏州)的商品企划主管,主要负责与设备商客户沟通,收集市场情报,进行新商品企划的立案与推进,并定期分析竞品和行业动态

需要理工科背景和1年以上自动化行业经验,具备市场分析和提案制作能力
适合想在工业自动化领域从事产品策划、希望在外企稳定发展的求职者

最低要求

大专及以上学历,理工专业,1年以上自动化行业经验

能自主收集市场信息,具备市场调查及分析能力
具备解决客户课题的商品提案及资料作成的能力
熟悉工控、自动化等行业情况

工作职责

与客户沟通(设备商),搜集市场情报并分析,对应新商品企划的企划立案

针对设备应用的商品提案,完成商品构想企划书的只做,知道企划项目的推进及执行
定期对市场,竞品以及行业动向分析
管理新品的销售状况,及时反馈市场的数据

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 松下是知名跨国企业,平台稳定,能提供完善的福利和职业保障
  • 岗位涉及市场、产品、客户多维度,综合能力培养快
  • 自动化行业前景稳定,具备长期发展潜力
  • 有机会接触日企工作文化,提升专业性和规范意识
  • 需要与设备商客户频繁沟通,对人际协调能力有一定要求
  • 市场变化快速,需持续保持对行业动态的敏感度
  • 企划工作需要较强的自驱力和细节把控,文案工作量较大
  • 适合对产品策划和市场分析有浓厚兴趣,具备自动化行业背景,且愿意与客户打交道、希望在稳定外资平台发展的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可纵向晋升为商品企划经理或产品经理,负责更大范围的产品线
  • 可横向转向市场、销售管理,或深入行业成为自动化领域专家
  • 在松下等国际化平台积累经验后,也可向战略或管理咨询方向发展
  • 与设备商客户沟通,收集市场情报并分析,为新商品企划立案提供依据
  • 针对设备应用场景,制定商品提案并完成企划书制作,推动企划项目执行
  • 定期跟踪市场、竞品和行业动向,输出分析报告
  • 管理新品销售状况,收集市场反馈,为后续企划迭代提供数据支持
  • 熟悉自动化行业,了解工控、传感器等产品知识
  • 具备市场调研和数据分析能力,能自主收集并整理信息
  • 能独立完成商品提案和资料制作,具备清晰的逻辑表达
  • 具备良好的客户沟通和跨部门协作能力

申请策略

  • 提前了解松下的业务布局和主要产品线,特别是传感器和自动化设备
  • 面试时可准备一个自己主导的企划或调研案例,展示逻辑和落地能力
  • 突出自动化行业的工作经验,特别是传感器、PLC、工控等产品相关经历
  • 展示市场调研、竞品分析或商品企划的成功案例,量化成果
  • 强调与客户沟通和提案制作能力,附上相关资料样例
  • 如有与设备商合作经验,需重点说明合作模式和项目成效
  • 学习市场调研方法论,掌握定性定量的分析方法
  • 提升PPT制作和文案撰写能力,做出有说服力的商业提案

面试指南

  • 对于案例类问题,使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)来组织
  • 对于行业趋势问题,先给出观点,再用数据或事实支撑,最后联系岗位实际
  • 对于矛盾处理问题,体现以客户为中心同时兼顾公司利益,给出具体的沟通和决策路径
  • 请分享一个你主导的商品企划或市场调研案例,你是如何开展的?
  • 如何从客户需求中提炼出可行的商品概念?
  • 你如何监控和分析竞品动态?有哪些常用工具或方法?
  • 自动化行业未来的发展趋势有哪些?谈谈你的看法
  • 当客户需求与公司产品策略不一致时,你会如何处理?

职位点评

64
综合评分

松下外企、福利完善、自动化商品企划岗,稳定性高,WLB和成长空间中等。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视稳定福利、希望在外企平台积累产品策划经验、不追求高度意义感驱动的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值55

薪资福利

70中等

松下作为知名外企,提供五险一金、年度奖金等完善福利,薪资虽未明确但通常有竞争力,能较好满足补偿性需求。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
福利待遇五险一金、工作餐及加班餐、年度奖金、逢年过节公司发放福利、不定期举办各类文体活动

成长发展

65中等

岗位涉及市场、产品、客户多维度技能培养,有良好成长空间,但JD未明确培训或晋升机制,发展性激励中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈自动化、工控
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

现场办公,工作地点位于工厂基地,具体加班情况不明确,但外企氛围通常较规范,生活平衡性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

企业强调环保安全舒适的使命,但岗位本身社会影响力有限,行业成熟稳定,意义感激励偏弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号环保、安全、舒适
创新程度稳健跟随主流
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