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Convenience Retail Manager
立即应聘

Convenience Retail Manager

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

Hong Kong - The Millennity, Hong Kong
专家级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
销售与零售
P&L管理
业务拓展
合作伙伴关系
品类管理
数字平台
零售执行
领导力
食品饮料
便利零售

AI 估算 · 45k–70k

香港零售管理岗，国际能源巨头，负责港澳市场，薪资竞争力强，考虑生活成本，月薪约5-7万人民币。

职位详情

关于这个职位

壳牌作为全球领先的能源公司，正在通过便利店零售业务转型为移动出行零售商

该职位全面负责香港及澳门非燃油零售业务，涵盖便利店、餐饮、车辆服务等多元业态，制定并执行增长战略，推动盈利增长
作为业务负责人，您将领导团队、管理P&L，并与快消、零售等伙伴建立战略合作，打造差异化的客户体验，是兼具商业敏锐度与领导力的关键角色

最低要求

在便利店零售、快消品、餐饮或相关行业拥有10年以上经验，并具备成熟的P&L管理能力和商业绩效交付记录

在业务拓展、合作伙伴关系、品类管理、零售执行和供应商谈判方面有良好业绩
具备敏锐的商业头脑、战略思维，理解零售经济学、客户行为和运营杠杆
能在战略与执行之间自如切换，具有创业心态和价值创造偏好
具有影响力、客户导向和数据驱动的领导者，能够建立高绩效团队并管理复杂利益相关者

工作职责

业务所有权与战略：负责香港及澳门NFR业务的P&L，包括收入增长、利润率提升和资本效率

定义并执行符合客户需求和能源转型的多年度增长战略
业务组合增长：在壳牌零售网络内外部识别并扩展新业务机会，基于稳健的商业案例和纪律化的端到端执行
品类与商业管理：领导食品饮料及车辆护理品类组合，优化品类、定价、促销和陈列，提供差异化的客户主张
合作伙伴关系与联盟：与快消企业、零售商和生态伙伴建立战略伙伴关系，拓展壳牌作为便利和最后一公里目的地的角色
卓越执行：与零售商、运营和市场部门合作，加强店内执行、供应链效率、成本优化和一线能力建设
客户、品牌与数字化：塑造跨渠道的端到端客户体验，利用数字平台和忠诚度生态系统提升转化率、客单价和客户参与度
领导力与利益相关者管理：领导高绩效团队，并与高级流动性、区域和全球利益相关者协作，同时代表壳牌与关键外部合作伙伴打交道

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 壳牌作为全球能源巨头，平台大、资源丰富，能为个人职业发展提供广阔空间
  • 港澳门市场小而精，可以全面掌控业务，锻炼战略制定与执行能力
  • 能源转型背景下，公司重点发展非燃油零售，是增长型业务，职业前景良好
  • 提供弹性工作制、远程办公可能及各种福利，工作生活平衡较好

缺点 / 挑战

  • 业务覆盖港澳两地，需要高频协调不同市场和文化，工作复杂度较高
  • 作为资深管理岗，需承担明确的P&L压力，业绩要求严格
  • 零售行业竞争激烈，需不断适应市场变化和客户需求，转型压力大
  • 适合有丰富零售或快消管理经验、具备创业心态和强商业敏锐度，愿意在能源转型时代挑战自我的资深管理人才

角色解读

  • 在壳牌内部可以晋升为更高级别的业务负责人，管理更大地域或更全面的零售业务
  • 积累全球领先能源公司的零售管理经验后，可转向其他跨国零售或快消企业的高级管理岗位
  • 随着能源转型加速，该领域人才需求增长，未来有望成为移动出行零售的行业专家
  • 全面负责港澳地区非燃油零售业务的盈亏，制定增长战略并确保利润目标达成
  • 管理便利店、餐饮、车辆护理等品类组合，优化价格、促销和商品陈列
  • 与快消品牌、零售商和生态伙伴建立战略合作，拓展新业务机会
  • 领导团队并跨部门协作，推动数字化转型和客户体验提升
  • 年以上便利零售、快消或餐饮行业经验，具备成熟的P&L管理能力
  • 出色的商业敏锐度和战略思维，理解零售经济学和客户行为
  • 优秀的合作伙伴管理和谈判能力，能够推动共赢的合作关系
  • 数据驱动、客户导向，具备领导力和复杂利益相关者管理能力

申请策略

  • 关注壳牌非燃油零售的战略方向，在求职中表达对能源转型和零售创新的认同
  • 提前了解港澳零售市场特点，尤其是本地消费者偏好和竞争格局
  • 突出带领团队和管理P&L的业绩，量化增收和利润率提升的具体数据
  • 强调在便利店、快消或餐饮行业的战略规划和业务拓展成果
  • 列举成功建立战略合作伙伴关系的案例，特别是跨品类或跨国合作
  • 展示数字化和客户体验方面的项目经验，如线上平台或忠诚度计划
  • 了解能源零售行业的趋势，特别是电动车充电与便利店的整合模式
  • 加强数据分析和财务建模能力，以便更精准地驱动业务决策

面试指南

  • 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化阐述具体案例
  • 强调数据驱动的决策过程，并用具体指标展示影响力
  • 结合对壳牌业务的了解，将个人经验与公司战略目标挂钩
  • 请分享一次您通过品类管理或业务拓展实现显著盈利增长的案例
  • 您如何领导一个跨职能团队完成复杂的变革项目？
  • 面对能源转型，您对加油站便利零售的未来有哪些创新想法？
  • 如何处理与重要合作伙伴的分歧，确保合作共赢？
  • 复习P&L管理和零售运营的核心概念，准备财务和商业案例

职位点评

78
综合评分

稳定大平台、成长性强，负责港澳非燃油零售业务，薪资福利优厚，但需平衡现场工作与市场压力。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求职业成长、看重行业变革机遇和全球化平台的管理型人才，同时对灵活办公方式也有一定要求。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80

薪资福利

75中等

该职位提供行业内具有竞争力的薪资和福利，包括弹性工时、远程办公可能、带薪育儿假等，但具体薪资金额未披露，具有一定的不确定性。

薪资信号未披露（AI估算：45K-70K/月）
福利待遇flexible working hours、remote/mobile working、annual performance related salary increase、paid parental leave

成长发展

85较高

壳牌提供丰富的培训和发展机会，鼓励员工在能源转型中不断成长，职业路径清晰，晋升和跨部门流动可能性大。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会training and development programmes、diverse career opportunities、progress as a person、transferable skills
业务类型profit_center

工作生活

70中等

工作地点位于香港核心商务区，提供弹性工时和远程工作可能，但未明确具体远程天数，且零售管理岗位可能需要一定的现场工作。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working hours、remote/mobile working、balance your priorities

使命价值

80较高

该职位参与壳牌的能源转型战略，对推动可持续出行和零售创新有积极贡献，使命感和行业意义较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号energy transition、one of the most important challenges facing our planet、diverse and inclusive
创新程度积极采用新技术

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