特斯拉
车间经理-江西南昌
车间经理-江西南昌
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公汽车维修
汽车维修
Ehs管理
团队管理
技术培训
汽车维修
电动汽车维修
绩效评估
资源规划
车间管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
新能源头部品牌车间管理岗，侧重团队运营与EHS管理，发展空间较好，现场工作节奏较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比汽车维修中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招 · 其中汽车维修 32 个
市场机会
选择不多
南昌 · 汽车维修 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责特斯拉南昌服务中心车间的全面运营管理，包括团队管理、维修质量控制及EHS安全管理
你需要作为技术专家提供车辆维修支持，同时规划资源并提升团队技能，确保高效达成维修目标
最低要求
年车间管理工作经验
高职或汽车技师相关专科毕业
熟练使用Office办公软件
持有有效中国驾照，熟练驾驶，且无不良行驶记录
工作职责
车间运营管理：
管理车间团队，进行员工调配、任务分配，监督并激励车间高质量按时完成工作
能有效地肩负多项工作，合理配置工作量，通过良好的团队合作达成共同目标，完成既定任务
根据车间人员的技能和表现分析培训需求，制定人才培养计划
作为专家级别的技术维修技师，对车辆检测、维修及特斯拉电动汽车的售后服务方面提供专业的技术服务
对车间员工专业工具/设备使用以及在工作中遇到的问题和提供支持
负责维护维修进度及相关资料
负责订购店内所需的供应物料
完成领导下达的相关工作和任务
资源规划协调：
管理保修业务并且能够节约成本
团队管理：
通过目标设立、沟通和结果监控来管理团队绩效
对车间人员的工作进行绩效评估
负责车间人员的培训，帮助团队进行技能提升
根据团队员工的能力，制定IDP、发展计划，用以激励员工
EHS职责：
对团队成员在日常运营中的EHS事务负责，排除安全隐患，确保车间运作符合安全规范
监督、检查团队成员遵守有关的EHS规章制度和操作流程，包括但不仅限于个人防护用品的使用、安全用具、设备安全和安全设施等
对于现场存在的不安全的行为和状态需要及时纠正，必要时上报主管
组织团队成员积极参加EHS活动，对现场不安全的行为和状态提供改进建议
遵守公司规章制度，积极查找并汇报隐患/事故，提出安全建议，通过持续改进创造安全环境
践行“安全第一，人人有责”，“眼见，发声，行动”的安全文化
优先资格
拥有混和动力经验者优先
具备良好的汽车专业英语书写能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托强大的品牌影响力和完善的新能源汽车售后体系，能够接触到行业前沿的电动汽车维修技术与管理标准
- 岗位综合性强，涵盖技术、管理、EHS和资源规划，有助于培养全面的门店运营管理能力
- EHS管理责任重大，需时刻保持对安全隐患的警惕，确保团队严格遵守安全规范
- 适合具备扎实汽车维修技术背景、拥有团队管理经验，且对新能源汽车售后服务充满热情的求职者
缺点 / 挑战
- 车间现场工作节奏快，需同时处理多项任务并应对突发的维修技术问题，对精力和抗压能力要求较高
角色解读
- 从车间经理向更高级别的区域服务经理或售后运营总监发展，负责多个服务中心的统筹管理
- 深入新能源汽车售后服务领域，积累头部品牌的运营经验，提升在高端电动车售后市场的职业竞争力
- 全面负责特斯拉服务中心车间的日常运营，包括人员调配、任务分配和维修进度管理
- 作为技术专家，为团队提供车辆检测、维修及售后服务的技术支持，并负责物料订购与保修业务管理
- 负责车间团队的绩效评估、技能培训与IDP发展计划制定，同时严格落实EHS（环境、健康、安全）管理规范
- 具备2-5年汽车车间管理经验，熟悉汽车维修流程及特斯拉电动汽车的售后技术标准
- 拥有出色的团队管理与绩效监控能力，能够有效激励员工并制定人才培养计划
- 熟练掌握EHS安全规范，具备较强的安全隐患排查与现场管理能力
申请策略
- 了解企业“安全第一”的企业文化和EHS管理理念，在面试中展现出对安全规范的高度重视
- 突出过往在汽车车间管理方面的具体业绩，如维修效率提升、成本控制或团队规模管理经验
- 强调在EHS（环境、健康、安全）管理方面的实际落地经验，以及处理突发安全事件的案例
- 展示对电动汽车（尤其是混合动力或纯电车型）维修技术的掌握程度及相关技术认证
- 提前了解特斯拉电动汽车的三电系统（电池、电机、电控）基础原理及常见售后问题
- 复习并提升汽车专业英语的读写能力，以便更好地阅读原厂维修手册和技术文档
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出你在管理、技术或安全方面的具体行动和可量化的结果
- 在回答管理或EHS问题时，强调“以人为本”和“预防为主”的理念，展现你的责任心和系统性思维
- 请分享一次你成功提升车间维修效率或降低返修率的经历，你是如何管理团队和分配任务的？
- 在车间日常运营中，你是如何落实EHS（环境、健康、安全）管理规范的？请举一个排除安全隐患的具体例子
- 面对车间内技能水平参差不齐的员工，你如何制定培训计划并评估他们的绩效？
- 如果车间遇到突发的技术难题或物料短缺导致维修进度延误，你会如何处理并与客户沟通？
- 提前了解特斯拉的售后服务理念、EHS安全文化以及主流车型的常见维修痛点
- 准备几个真实的团队管理、技术培训或成本控制的成功案例，用数据支撑你的管理能力
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
该岗位在南昌当地具备一定竞争力，薪资福利体系相对完善，但具体薪资未明确披露。
薪资信号未披露（AI估算：1千–1.8万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及团队管理、技术培训及EHS管理，且JD中提及制定IDP和发展计划，有利于个人管理技能和新能源技术的全面提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈电动汽车维修、混合动力、EHS管理、IDP发展计划
成长机会制定人才培养计划、制定IDP、发展计划
业务类型cost_center
工作生活
50较低
车间经理需要高度参与现场运营，工作节奏可能较快，JD未明确提及WLB或弹性办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
新能源汽车售后服务是绿色出行的重要保障，具备一定的社会价值，但岗位本身偏向日常运营与管理，使命感信号不强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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