特斯拉
零售拓展高级经理
零售拓展高级经理
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Autocad
Bim
Project
供应商管理
工程管理
成本控制
英语
跨部门协作
零售门店
AI 估算 · 40k–70k
高级管理岗，外企品牌，上海核心城市，门店建设经验稀缺，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为特斯拉零售拓展高级经理，您将全面负责零售门店、展厅及相关业态的新建、改造与扩建工程的全生命周期管理
您需要统筹设计优化、工程推进与成本管控，协同内外部团队，确保项目在预算、进度与品牌标准内高质量落地，为特斯拉亚太零售网络扩张提供坚实支撑
该岗位适合具备丰富建店管理经验、擅长多项目并行与跨部门协作的资深工程管理者
最低要求
本科及以上学历，工程管理、土木工程、建筑学、室内设计、机械工程或相关专业
年以上零售门店、购物中心、商用物业或连锁业态建店/改造项目管理经验，具备多项目并行与全周期交付经验
有亚太区或跨国家/跨地区门店网络建设经验，熟悉零售业态从设计、进场、施工到开业移交的完整链路
具备团队管理经验，能够带领项目经理/工程管理人员完成多城市项目交付
精通商业装修与门店工程管理，熟悉土建、机电、消防、空调、弱电及验收相关法规标准
了解不同国家/地区报建与合规差异者优先
具备扎实的成本与合同管理能力，熟悉工程量清单/预算控制、总包与装修合同管理、现场签证及变更控制
熟练使用 AutoCAD、Project 等工具
了解 BIM 或装修深化管理工具者优先，能主导设计评审、进度计划与现场管控
具备较强抗压能力与现场问题解决能力，能适应多项目并行、快节奏开业节点驱动的工作环境
拥有出色的跨部门协作与外部资源整合能力，能有效推动业主、供应商与内部团队达成目标
英语流利，可作为工作语言进行跨区域沟通、邮件往来与文档撰写
掌握其他亚太地区语言者加分
工作职责
主导门店新建/改造/扩建项目的可行性评估、概念及方案设计、施工图深化与施工落地，确保建店节奏与零售网络拓展及开业目标高度协同
负责项目从立项、设计优化、招标采购、施工建设到竣工验收、开业移交的全流程闭环管理，对进度、质量、安全、成本四大核心指标负责
制定并执行多项目并行的里程碑计划，识别关键路径风险，建立预警与升级机制，确保重点城市/重点门店节点按时交付
建立可复制的区域建店标准与项目管理机制，支持多国家/多城市门店的规模化推进
主导门店建筑、室内、机电、弱电、标识及展陈相关专业的设计审核与优化，平衡品牌体验、功能动线、建设成本与施工可行性
推动门店设计标准化、模块化与本地化适配，在符合特斯拉全球零售标准的前提下，兼顾各国规范、物业条件与现场约束
协同外部设计院/设计公司及内部零售、视觉、运营团队，解决复杂现场问题（如历史建筑改造、购物中心约束条件、特殊结构与机电接入、展示与交付动线等）
推动图纸管理、样板段、现场签证与变更的规范化，提升多项目管理效率与交付一致性
建立并完善门店工程成本管控体系，负责项目概算、预算、变更及结算审核，严格控制非必要成本
主导总包、装修、机电及关键分包的招标、谈判与合同管理，优化供应商资源，确保在预算内获得稳定质量与交付能力
定期开展造价分析、偏差预警与复盘，通过数据驱动决策，实现单店成本与区域组合成本的精细化管理
持续优化建店周期与单店造价，支持零售网络快速、高质量扩张
负责亚太门店建设团队的管理与建设，包括组织分工、人才选拔、绩效考核与梯队培养
建立高效的建店管理体系、流程规范与项目模板，提升多项目、多城市协同作战能力
通过培训、巡检、项目复盘等方式提升团队专业能力，打造懂零售空间、会工程管理、能独立拿结果的团队
深度协同零售、运营、销售、品牌、法务、财务、EHS等内部团队，确保门店建设满足开业运营、客户体验与安全管理要求
负责与购物中心/房东物业、设计方、施工方、监理及当地主管部门（规划、住建、消防、特种设备等相关机构）的沟通协调，保障报建审批、进场施工与验收开业顺畅合规
管理多国家/地区利益相关方，推动跨文化、跨时区协作，保障亚太区项目有序推进
优先资格
有头部零售、汽车、消费电子、奢侈品或连锁餐饮等品牌门店建设/网络扩张经验者优先
有购物中心旗舰店、城市展厅、街边店、交付中心或复合业态空间成功交付案例
具备标准化建店体系搭建、供应商库建设或区域 EPC/装修资源整合经验
有亚太主要市场（如中国、日本、韩国、澳大利亚、东南亚等）本地项目落地经验
熟悉零售开业路径，能较好平衡品牌标准、客户体验、工程可行性与商业进度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 特斯拉作为全球领先的新能源汽车品牌，平台大，发展前景好，能接触前沿的零售空间与建店标准
- 岗位职级高，管理权限大，可全面负责亚太区多国建店项目，积累国际化经验
- 工作内容涉及工程、成本、团队、跨部门协调，能全面提升综合管理能力
- 多项目并行、开业节点驱动，工作节奏快，抗压能力要求高，可能需要频繁出差或跨时区沟通
- 亚太区多国规范差异大，协调各方资源和合规事项复杂度高，需要较强的解决问题能力
- 高级管理岗位责任重大，对成本控制和交付质量承担直接责任
- 适合有丰富建店/工程管理经验、具备国际化视野和团队领导力，能在高压快节奏下推动项目落地的资深管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在特斯拉亚太区建店管理领域深入发展，可晋升为区域建店负责人或总监
- 积累多国项目经验，成为零售网络扩张与设施管理专家，未来可转向更高层的运营或战略管理岗位
- 通过标准化体系搭建和团队培养，成为行业内有影响力的门店建设管理人才
- 负责零售门店从选址落地后的设计、施工到开业的全生命周期管理，确保项目按时按质交付
- 统筹多项目并行，管理进度、质量、安全、成本四大核心指标，解决现场复杂技术问题
- 领导和管理建店团队，协调内部零售、运营、品牌与外部设计、施工、政府等多方资源
- 推动建店标准化、模块化，优化成本与周期，支撑亚太区零售网络快速扩张
- 丰富的零售或商业地产建店项目管理经验，熟悉全周期流程
- 扎实的工程管理与成本控制能力，熟悉土建、机电、消防等法规标准
- 熟练使用AutoCAD、Project，了解BIM等工具，能主导设计评审和现场管控
- 出色的团队领导力、跨部门沟通能力和英语工作能力
申请策略
- 关注特斯拉的使命和零售策略，在面试中展现对品牌标准和客户体验的理解
- 准备一个完整的项目复盘案例，说明从规划到交付中如何解决关键问题
- 重点突出10年以上零售或商业建店项目的成功案例，特别是多项目并行和全周期交付经验
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养成果和跨部门协调能力
- 展示成本控制、合同管理和供应商管理的具体成果，如节省成本、优化周期等
- 若涉及亚太区或多国项目，务必详细说明，并突出英语沟通能力
- 了解特斯拉最新零售门店设计标准和新能源汽车行业动态，提升对品牌理念的认知
- 熟悉BIM应用和智慧工地管理工具，增加技术加分项
面试指南
- 用STAR法则结构化回答：情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 展示系统化管理思路，如建立标准流程、风险预警机制、复盘迭代等
- 强调跨部门协作和资源整合能力，体现领导力和影响力
- 请分享一个您负责的复杂门店建设项目，您是如何管理进度、成本和质量并最终成功交付的？
- 在多个国家/地区开展建店项目时，您如何应对不同法规和文化的挑战？
- 您如何带领团队实现多项目并行交付？请举例说明您的团队管理方法
- 面对突发的工程问题（如工期延误、成本超支），您的处理思路是什么？
- 如何平衡品牌标准与本地化需求？请结合具体案例谈谈
职位点评
69
综合评分
特斯拉高级管理岗，行业前景好、发展空间大，但工作强度高、现场办公要求明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求行业前景、社会价值与职业成长，且能接受高强度、快节奏和出差的资深工程管理者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利72
成长发展78
工作生活45
使命价值80
薪资福利
72中等
高级管理岗位，薪资水平较高，但JD未明确薪资和福利细节，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
成长发展
78中等
职位涉及团队建设、体系搭建和跨区域项目，为技能成长和职业晋升提供良好平台，发展性动机较强。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈AutoCAD、Project、BIM
成长机会人才培养、梯队培养、培训、项目复盘
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
工作为现场办公，多项目并行且节点驱动，JD暗示高强度工作节奏，可能涉及出差，生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
特斯拉属于高速增长的新能源汽车行业，推动可持续能源转型，社会价值高，岗位创新性强，意义感动机较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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