筑愉
新品研发项目管理管培生(001809)
新品研发项目管理管培生(001809)
发布于 大约 15 小时前管理培训生(管培生)
深圳市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
供应商管理
商务谈判
快消品
成本控制
新产品开发(Npd)
玩具行业
英语能力
跨部门协调
项目管理
AI 估算 · 10k–15k
深圳快消巨头管培生，薪资高于本地应届平均，有绩效奖金，全年13薪。
职位详情
关于这个职位
这是一个加入全球第六大玩具公司ZURU的管培生机会，你将参与新产品从概念到生产的全流程项目管理，统筹设计、品牌、工程、采购等多部门，亲手推动产品从0到1落地
适合抗压强、爱协调、想快速成长的应届生
最低要求
专业不限，经济、管理、财会等商科相关专业可优先考虑
具备良好的组织协调能力和沟通推进能力，有相关组织协调经验的同学优先考虑
为人积极主动，勤奋好学，具有良好的自主持续学习能力，能举一反三
抗压能力强，能保持独立和开放性思维，有较强的突发事件反应及处理能力
思维敏捷、具有良好的逻辑分析能力，具有一定的全局观和决策力
有优秀的中英文语言表达能力及文字处理能力
该岗位接受2026、2027届毕业生（毕业时间：2025.09-2027.08），2026届毕业生需满足尽快到岗要求
工作职责
协同创意设计、品牌、营销、工程、开发采购等部门，主导新产品项目开发全流程，推进整体时间表及进度，包括创意设计、结构开发、供应商选择及议价、生产进程跟进，公证行测试等
及时与市场部、商务部、内厂各部门／外部供应商协调各项目进展的状态，并根据市场反馈信息对项目设计、内容、营销陈列方式等做相对调整
对新供应商的审核、筛选、谈判、确认
新开发产品成本控制，主导及进一步推进有效减价方案
不断学习和了解国际行业的测试标准及测试方法
不断累积相关工程知识和技能，包括但不限于设计、结构、模具、生产等
不断培养工作的逻辑思维模式及各种工作软技能，例如 ROI 的判定，商务谈判策略、全局观等
协调解决产品开发或自动化推进中的各种问题对生产的全局观及项目推进的能力
优先资格
经济、管理、财会等商科相关专业可优先考虑
有相关组织协调经验的同学优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球第六大玩具公司，平台大、业务成长快，能参与0到1的完整项目，锻炼价值高
- 管理培训生项目通常有系统轮岗和带教，晋升通道明确
- 跨部门协调和供应商谈判能快速提升沟通、商务和项目管理能力
- 管培生需快速适应高压环境，项目全流程管理涉及多方博弈，对个人抗压性和应变能力要求高
- 工作地点深圳，现场办公，可能需要经常出差或跨时区沟通（与内厂/外部供应商）
- 适合逻辑清晰、喜欢统筹协调、抗压性强且有野心快速成长的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 应届生直接统筹项目，初期可能面临经验不足、推动困难等问题
角色解读
- 作为管理培训生，通过参与新品研发项目积累全流程管理经验，逐步成长为独立项目经理
- 在跨国快消/玩具公司，可横向拓展至品牌、供应链、市场等管理岗位
- 不断积累工程与商业复合知识，未来可向产品研发总监或运营管理方向发展
- 负责新产品从概念设计到生产落地的全流程项目管理，协调设计、品牌、工程、采购等多部门推进
- 与市场、商务、供应商等内外各方沟通，调整项目计划及产品设计/营销策略
- 对新供应商进行审核、筛选与谈判，并主导产品成本控制与降本方案
- 持续学习国际测试标准、工程知识及商业技能，并解决开发过程中的各类问题
- 优秀的组织协调和沟通推进能力，能跨部门推动项目进度
- 逻辑分析能力强，具备全局视野和决策力，能处理突发问题
- 中英文语言表达能力出色，能进行商务谈判和文字处理
- 抗压能力强，积极主动，具有自主学习和举一反三的能力
申请策略
- 在申请中突出对ZURU品牌和玩具行业的热情，关注其创新产品和全球化模式
- 展示自己能从0到1推动事情的主动性，并准备例子证明抗压和沟通能力
- 突出校园/实习中组织协调、项目推进的经历，如社团活动、课程项目牵头等
- 强调中英文水平（如有翻译、外联经验）和数据分析能力，体现ROI意识
- 有供应商接触、采购、成本管理或快消行业实习经历的务必重点展现
- 体现自主学习和逻辑思考的案例，如自我驱动学习某工具/专业
- 提前了解项目管理基础（PMP、敏捷等），掌握MS Project或Excel等工具
- 强化商务英语表达，尤其是谈判和汇报场景
面试指南
- 用STAR法则组织经历，突出你的角色、动作和结果，强调协调和推进
- 展示系统性思维：识别问题-拆解原因-推进方案-跟踪闭环
- 体现商业与工程结合视角，参考ZURU快速创新的案例
- 请分享一次你在团队中主导推进某个项目的经历，遇到了哪些困难，如何解决？
- 假设新产品开发进度滞后，你会如何协调多个部门赶回时间表？
- 你如何理解项目管理中"时间/成本/质量"三角平衡？举例说明
- 你更倾向于做技术还是做管理？为什么选择管培生项目？
- 请你评估一个手办玩具的成本构成，并给出降本思路
职位点评
71
综合评分
跨国玩具巨头管培生，重系统培养，薪资未明，现场办公，WLB一般。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
适合渴望快速成长、学习能力强且能接受高强度工作的应届生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资未在JD中披露，但企业为跨国大型公司，管培生薪酬通常具竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
85较高
作为管培生，能接触产品全流程，有大量学习和培养机会，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会不断学习、不断累积、不断培养
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
现场办公且未提及弹性政策，管培生工作强度可能较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
玩具/快消品行业稳定，但使命感和行业创新不高。公司发展速度提供一定意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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