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Tesla logo
特斯拉
TAC技师-总装供应商质量
立即应聘

TAC技师-总装供应商质量

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
供应商管理
沟通能力
电池
抗压能力
储能系统
零件检验
动手能力
不合格品处置
Sqe协作

AI 估算 · 12k–20k

本科及质量经验,特斯拉上海工厂,薪资具有竞争力,符合行业中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是特斯拉储能车间供应商质量的关键角色,负责现场问题响应、零件检验和不合格品处置,需要与生产、物流、SQE等多部门协作,确保零部件质量和供应稳定

适合动手能力强、善于沟通、能在快节奏环境中独立解决问题的求职者

最低要求

必须本科及以上学历

良好的动手解决问题的能力
对解决问题采取积极而坚定的行动,直到达成最终解决方案并部署和验证持续的流程改进
良好沟通能力和语言表达能力
在非结构化和快速节奏的环境中提供实践经验的结果,灵活性,适应性和抗压性是关键
遵守公司规章制度,严格按照作业指导书工作,积极查找安全隐患,及时汇报安全隐患和事故,提出安全合理化建议,通过不断改进,创造安全健康的工作环境

工作职责

现场问题响应围堵:熟悉负责工段零件(总装车间外购件:电池系统,散热系统,控制系统等零件)的质量标准和常见的失效模式,对于生产反馈的信息能及时给出解答响应质量问题,具备一定的动手/返修能力,能拆解零件分析和锁定问题点并与SQE制定落实临时措施,对于严重度较高的问题能及时准确的进行升级反馈,拉动资源解决问题

与其他部门一同协作,确保提供给生产部门的物料是满足特斯拉设计及质量要求
零件检验&不合格品处置:根据PCA及项目件试装信息,按变化点进行检查,确认零件是否符合要求
质量预防检查,通过工具对关键零件(外观、尺寸、性能)进行抽查
拉动SQE,按照《可疑品和不合格品处置程序》对不合格零件进行处理
与SQE不定期供应商飞行检查,对供应商端零件进行抽查
三方人员及供应商现场服务人员的管理:根据三方/现场服务人员签到信息,确认人员线边在岗状态
对三方/现场服务人员分层审核,确保已知的零件问题不流到生产线,分层审核发现的不符合项得到及时整改
跟踪供应商现场服务和三方每班登记当班结果并对填写不符合项及时通知整改

优先资格

具有在汽车或者储能工厂质量的经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 特斯拉平台,新能源行业前景广阔,技能积累价值高
  • 与多方协作,锻炼沟通和项目管理能力
  • 工厂位置偏远,通勤不便
  • 适合动手能力强、善于沟通、乐于在快节奏中解决实际问题的求职者,尤其是对新能源和汽车质量感兴趣的人

缺点 / 挑战

  • 实际动手解决问题,工作内容丰富且具有挑战性
  • 快节奏环境,需要快速响应和解决问题,压力较大
  • 可能涉及加班和现场工作,工作强度较高

角色解读

  • 可向供应商质量工程师(SQE)或高级质量工程师方向发展
  • 积累储能和汽车行业质量经验,未来可晋升为质量主管或经理
  • 横向转型至生产、工艺或供应链管理等相邻领域
  • 负责储能车间供应商零部件的现场质量问题响应与围堵,快速分析问题根源并制定临时措施
  • 执行零件检验与不合格品处置,通过抽查确保零件符合质量要求
  • 管理第三方人员和供应商现场服务,确保问题不流入生产线
  • 具备动手能力,能拆解零件分析和锁定问题点
  • 良好的沟通协调能力,与SQE、生产、物流等多部门协作
  • 熟悉质量工具和标准,如不合格品处置流程
  • 适应快节奏、非结构化环境,抗压能力强

申请策略

  • 展现主动性和抗压能力,可举例说明如何在紧急情况下处理问题
  • 提前了解特斯拉企业文化,强调对质量和安全的重视
  • 突出质量相关工作经验,特别是供应商质量或现场问题处理案例
  • 强调动手解决问题的具体事例,如使用工具分析失效原因
  • 展示沟通协调能力,如跨部门协作成果
  • 学习8D、PDCA等质量工具,提升系统化问题解决能力
  • 了解储能系统或电池基础知识,增强岗位匹配度

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于技术问题,展示逻辑分析过程:问题定义、原因排查、方案制定、验证效果
  • 强调团队协作和沟通,说明如何拉通资源解决问题
  • 请描述一次你成功解决供应商质量问题的经历
  • 如何处理生产线上的突发质量异常?
  • 你如何判断一个不合格零件是否需要升级处理?
  • 你怎样管理第三方人员确保他们按要求工作?
  • 在快节奏环境下,你如何保持工作质量?

职位点评

62
综合评分

特斯拉新能源质量岗,薪资竞争力强,技术前沿,但工作强度大且地点偏远。

更适合这类人
适合重视薪资和技能成长,能接受高强度工作与偏远地点的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值65

薪资福利

75中等

特斯拉薪资在行业内具有竞争力,但JD未明确具体福利,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

70中等

储能技术属于前沿领域,但质量岗位成长路径明确,JD未提及培训晋升,发展性中等。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈储能系统、电池、供应商质量
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

仅现场办公且工厂位置偏远,JD暗示快节奏高强度,生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

新能源行业高速增长,但质量岗位社会影响力一般,创新程度中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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