周大福
运营经理-高级经理（武汉展厅）
运营经理-高级经理（武汉展厅）
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市 / 武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
团队管理
展厅运营
成本管控
珠宝行业
经销商管理
货品管理
跨部门协调
陈列管理
高管汇报
AI 估算 · 20k–35k
珠宝行业上市公司的运营经理岗位，管理20+人团队，薪资水平在深圳属中上水准，综合技能要求较高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理周大福武汉展厅的日常运营和季度订货会，统筹20+人团队，并协调跨部门资源
需具备珠宝行业展厅运营经验，能承受频繁出差和高强度工作，适合追求管理岗位和稳定平台的求职者
最低要求
大专及以上学历，5年以上珠宝展厅/B端订货展会运营管理经验
有20人以上团队的成熟管理经验，独立操盘大型线下经销商订货活动
熟悉珠宝货品管理、品牌陈列标准、经销商渠道服务逻辑
具备高管汇报能力，可独立撰写运营方案、复盘报告
接受深圳常驻、长期驻武汉出差，旺季可承受高强度工作，抗压性强
诚信细心，具备高价值贵金属货品风险管控意识
工作职责
展厅及季度订货会统筹：全权负责武汉展厅全年经销商大型选货订货会全流程落地，统筹三大展区陈列、新品上样、经销商接待、现场秩序及会后复盘
牵头经销商选货系统落地、使用优化
制定展厅日常运营指标，收集反馈联动优化
团队全面管理（20+人）：搭建组织分工、排班、绩效考核与培训体系，负责人员招聘、在岗带教、绩效沟通及稳定管理
定期向高级副总裁汇报
货品、资产与成本管控：负责黄金展品全流程盘点与保管
管控月度运营成本，输出成本分析
跟进展厅升级项目
跨部门协同与高管汇报：对接商品、品牌等部门
定期提交运营月报、订货会方案&复盘
处理重大客诉与风险
现场服务与风险管控：搭建经销商接待标准流程
建立安防、消防、高峰期应急预案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台稳定，资源丰富，品牌认可度高
- 管理20+人团队，充分锻炼领导力和统筹能力
- 接触珠宝核心运营环节（订货会、货品、陈列），积累稀缺行业经验
- 长期驻武汉出差，出差频率高，旺季工作强度大，对家庭生活有影响
- 需平衡多部门需求和高管汇报要求，协调复杂度高
- 适合有珠宝或零售行业运营管理经验、抗压能力强、愿意接受频繁出差、善于统筹大型活动的求职者
缺点 / 挑战
- 货品安全风险管控压力大，需高度细心
角色解读
- 可向区域运营总监或品牌运营负责人发展，管理更大范围的展厅和团队
- 在珠宝行业内深耕，成为运营专家，横向拓展至商品管理或渠道管理
- 通过统筹大型订货会和跨部门协作，积累战略视角，向更高层管理岗位迈进
- 全权负责武汉展厅全年经销商订货会全流程落地，包括展区陈列、新品上样、现场秩序和会后复盘
- 管理20人以上的团队，涉及招聘、培训、绩效考核和人员稳定
- 负责黄金货品的全流程盘点与保管，管控展厅运营成本，并定期向副总裁汇报
- 跨部门协同商品、品牌等部门，推动展厅形象升级和专项任务闭环
- 年以上珠宝展厅或B端订货会运营管理经验，熟悉行业逻辑
- 具备20人以上团队管理能力，能独立操盘大型活动
- 精通货品管理、品牌陈列标准和经销商服务流程
- 优秀的高管汇报和报告撰写能力，抗压且能接受长期出差
申请策略
- 在简历中表达对珠宝行业的热情和理解，面试时准备详细的订货会组织案例
- 提前了解周大福目前的展厅布局和产品线，展现对公司的关注
- 突出珠宝展厅或B端订货会运营经验，具体说明负责的活动规模和成果
- 强调管理团队规模（如20人以上）和独立操盘大型活动的经历
- 展示成本管控和风险管理的具体案例，如损耗率降低或费用节省
- 学习最新的陈列管理和品牌视觉标准，提升展厅形象打造能力
- 强化数据分析能力，能通过运营指标驱动优化决策
- 提升汇报和提案技巧，确保向高管清晰传达复杂信息
面试指南
- 行为问题使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），清晰展示你的贡献
- 管理类问题强调人员配置、培训体系、绩效沟通和团队凝聚力
- 汇报类问题突出数据可视化、结论先行和可落地的建议
- 请描述一次你成功组织的经销商订货会，遇到的最大挑战是什么？如何解决的？
- 你如何管理20人以上的团队？请举例说明激励和绩效考核的做法
- 如何处理高价值货品的损耗风险？请分享你的管控措施
- 请演示你如何向高层汇报运营月报，包括哪些关键数据？
- 你如何看待珠宝展厅的陈列和经销商服务？有什么优化建议？
职位点评
58
综合评分
稳定大厂、管理岗位、薪资中上，但需频繁出差且工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定和高薪、愿意接受高强度出差和现场工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活30
使命价值45
薪资福利
75中等
该职位薪资在深圳属于中上水平，上市公司提供稳定福利，但JD未明确薪资和具体福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
成长发展
65中等
职位提供管理20+人团队的机会，有培训体系，但技术和创新性不足，发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训体系、绩效考核
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
需长期驻武汉出差，旺季高强度工作，现场办公为主，生活化动机满足程度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
45较低
珠宝行业为成熟稳定行业，社会影响力一般，职位使命导向较弱，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
周大福 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs