周大福
（深圳）人力资源业务伙伴科 人力资源专员
（深圳）人力资源业务伙伴科 人力资源专员
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Ppt
人力资源
人才盘点
员工关系
招聘
数据分析
绩效管理
AI 估算 · 8k–12k
职位详情
关于这个职位
该职位是周大福深圳地区的人力资源专员，主要服务于业务部门，负责人力预算、绩效管理、人员异动、人才盘点等HR日常运营工作
适合有1年以上HR实操经验、熟悉Excel和PPT的求职者，能深入了解大型零售企业的人力资源管理体系
最低要求
全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
熟练使用Excel（透视表、基础函数）、PPT，能独立完成人员数据分析与汇报材料
熟悉公司内部HR流程（如招聘审批、晋升流程、离职系统操作）者优先
有招聘、员工关系或绩效任一模块 1年以上 实操经验或有对接业务部门、参与跨部门项目协作的经历者优先
工作职责
服务部门的人力预算编制与执行跟踪
跟进服务部门绩效管理过程支持与进度监
服务部门日常人员异动务处理及人事档案管理
协助完成服务部门关键人才盘点与文化项目的跟进
处理临时专项及突发事项，保障业务连续性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型上市企业，平台稳定，福利完善
- 接触HR多个模块，能快速积累经验
- 位于深圳，职业发展机会多
- 工作内容涉及日常事务，可能较为繁琐
- 初级岗位，薪资提升空间有限
- 适合有1-2年HR经验，希望在大型企业稳定发展，并愿意深入业务部门的求职者
缺点 / 挑战
- 需要处理突发事项，可能有一定工作压力
角色解读
- 可向HRBP方向发展，深入业务部门，成为业务伙伴
- 在人力资源各模块轮岗，积累全面经验，晋升为HR经理
- 在大型企业平台，可参与更多战略项目，提升专业能力
- 负责人力预算编制与执行跟踪，确保部门人力成本在预算范围内
- 跟进绩效管理过程，支持绩效评估和反馈，确保绩效流程顺利进行
- 处理人员异动事务，包括入职、离职、调动等，并维护人事档案
- 协助人才盘点与文化项目，支持关键人才的识别和培养
- 熟练使用Excel（透视表、函数）和PPT，能进行数据分析和汇报
- 了解HR流程，如招聘、晋升、离职系统操作
- 具备良好的沟通协调能力，能跨部门协作
- 有1年以上HR实操经验，熟悉招聘、员工关系或绩效模块
申请策略
- 关注周大福的企业文化，了解其业务模式
- 在面试中展示对HRBP角色的理解
- 突出HR相关实习或工作经验，特别是招聘、员工关系或绩效模块
- 强调Excel和PPT技能，可附上数据分析案例
- 展示跨部门协作和项目经验
- 提前学习Excel高级功能，如数据透视表和函数
- 了解HR系统操作，如SAP或PeopleSoft
- 熟悉劳动法和人事政策
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 对于技能问题，展示具体操作方法和案例
- 对于角色理解，结合公司业务和HR趋势
- 请分享一次你处理员工关系问题的经历
- 如何利用Excel进行人员数据分析？
- 你如何理解HRBP的角色？
- 描述一次你参与跨部门项目的经验
- 准备Excel实操练习，如制作透视表
职位点评
68
综合评分
大型企业HR专员，稳定但成长有限，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、重视福利和平台，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值60
薪资福利
75中等
大型上市企业，薪资福利稳定，但初级岗位薪资水平中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
70中等
能接触HR多模块，但成长路径依赖公司内部机会，技术含量中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在深圳，可能需加班处理突发事项，但未明确WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
珠宝行业稳定，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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